記者黃友正／台南報導
臺南市立安南醫院17日邀請中華醫事科技大學校長曾信超教授，至該院專題講演「非營利事業(NPO)行銷」，就鏡像神經元、品牌與宗教、5D 行銷，以及該校自其接掌校長後之相關重大突破成就等方面，一同與在場的醫護同仁們分享其獨到見解與經驗。
曾信超校長於演講中指出，校方去年日四技招生傳出捷報，15個系、1學位學程全部滿招，夜四技也招收新生近300人，比去年增加80人。其中，護理、長期照顧、醫務暨健康事業管理、醫檢生技、食品營養、幼保、化妝品應用與管理、生科、資管、職業安全衛生、環境與安全衛生、餐旅、運動健康與休閒、視光等系及寵物美容學士學位學程，也都全部滿招。此外，100％實習、100％證照、95％就業及全面開放雙學位與推出「3＋1」方案-大學讀3年，最後1年到企業實習，讓華醫的學生們更具競爭就業優勢，故而拉抬招生人數。
圖說：中華醫事科技大學校長曾信超教授至醫院講演傳授其專業行銷know-how功力予院方主要醫護主管及同仁們，希冀能更進一步提升醫院整體營運績效。（記者黃友正攝）
曾校長亦提及，自接任校長以來，即決定透過績效考核來發放年終獎金，這在企業界由來已久且司空見慣，但在學術教育界卻極為罕見，但這樣的做法其實是有助於激勵全體教職員全力做好自己分內工作，又能避免不同工卻同酬的不平等現象。今年華醫教職員的年終獎金，最好的有3個月，最低的卻不到0.5個月，多數人則平均都有1.5個月，其中績效最好的視光系，年終獎金平均都超過1.7個月。
院長林瑞模表示，有鑑於曾校長自2014年7月30日上任後行銷華醫功績卓著，包括逐年廣拓招生來源、增加國際生比例、推廣建教收入，更精簡鐘點費、節約水電、集中上班、爭取教育部各項獎補、推動系所自負責任制、教職員根據績效考核、實施彈性薪資及年終獎金依績效發給等，達到節流至少5%目標。
本文經轉授權自台灣好新聞
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