台北市勞動局11日公布去年醫療院所勞動檢查結果，勞檢的18家醫院皆有不同程度違反《勞基法》的狀況，其中以台大醫院違規最多，違規最多的項目前3名依序為未給付加班費、未依規定召開勞資會議、超時工作。
台北市勞動局11日公布台北市雇用500人以上之18家醫療院所勞動檢查結果，這項檢查於去年11月進行，檢查重點包括超時加班、積欠休、出勤紀錄、勞資協商等。檢查結果發現18家醫療院所皆有不同程度違反《勞基法》的情況，其中以台大醫院最嚴重，違規項目高達6項，包括未依法給付加班費、未依規定設置勞工出勤紀錄、超時工作、每7日工作未給1天例假等。而台北榮民總醫院違規項目最少，僅「未依法給付加班費」1項。
在違規項目上，違反比例最高的前3項包括：89%未給付加班費、72%未依規定召開勞資會議、56%超時工作，至於未經勞資會議同意延長工時亦達39%。在檢查的18家醫院中，僅有國泰醫院和台安醫院有合法給付加班費。勞動局表示，從這次勞檢結果可見護理人員普遍超時工作，但2015年衛生福利部公布醫療單位普遍有獲利，顯現醫療院所沒有積極改善基層護理人員的工作條件。
台北市勞動局長賴香伶表示，未來將提供這次勞檢結果至衛福部，並提議在評鑑中增加「勞動權益項目」，要求各醫院改善基層護理人員工作條件。賴香伶也呼籲，各醫院應將營運盈餘回饋至人力預算，唯有改善勞動條件，才能吸引護理人員願意重新投入護理工作。
