輝達拿出35億美元認購聯發科海外可轉換公司債,市場只花一個交易日,就用最直接的方式表態。
聯發科9月1日開盤跳空漲停,股價鎖在4315元一路到底,較前一交易日大漲390元。這場「一字漲停」反映的顯然不只是一筆35億美元資金,而是市場開始重新評價聯發科:這家公司已經由過去的手機晶片龍頭,跨進客製化AI晶片、NVLink互連與機櫃級AI系統。
聯發科完成39億美元海外可轉債發行,其中輝達認購35億美元,占比接近九成,Alphabet也參與認購。輝達同時宣布,雙方將把合作擴大至AI資料中心、個人電腦與智慧汽車,聯發科也將加入NVLink Fusion生態系,協助雲端業者及AI模型公司開發客製化XPU,並接入輝達的機櫃級AI工廠。
然而,聯發科今天能夠站上AI舞台,並非突然搭上一班幸運列車。這場轉型的起點,必須回到十多年前手機晶片市場的一場危機。
曾被展訊逼到牆角,蔡明介親赴中國找答案
聯發科在山寨機時代曾經橫掃中國市場,卻在在智慧型手機切換4G的過程中一度失速。
當時由徐至強、袁帝文領軍的手機晶片團隊未能及時接住市場變化,展訊趁勢以低價晶片搶走大量客戶。聯發科手機事業一度陷入混亂,徐至強離職後,蔡明介重新拆分手機部門,親上第一線管理,才逐步扭轉局勢。
2015年前後,中國業者在政策、資金與低價競爭支持下快速崛起,展訊、海思不斷挖聯發科牆角。蔡明介因而頻繁前往中國,親自拜訪電信營運商、手機品牌、主管機關及投資機構,重新了解客戶需要什麼,以及聯發科的產品為何失去競爭力。

一位與蔡明介友好的科技界高層形容,蔡明介是一個非常典型的「未雨綢繆型」領導人。即使公司業績處於高峰,他仍會提醒員工注意競爭力,很少真正放鬆。
「他是一個就算大晴天,也擔心會下雨的人。他總是先用最壞的狀況思考事情,某種程度上可以說是悲觀主義者。」
這種性格讓蔡明介在手機晶片仍是聯發科主要金雞母時,就開始思考手機市場成長放緩之後,公司還能依靠什麼。
聯發科合併晨星,同樣是這套危機思維的一部分。依聯發科當時的財務報告,晨星的手機晶片及無線通訊業務併入聯發科後,雙方整合研發團隊與技術資源,強化手機晶片的產品開發能力。科技業高層則認為,晨星帶進來的人才,也補上聯發科先前手機團隊流失後留下的部分缺口。
蔡力行加入,補上制度與執行力
聯發科轉型的第二個轉折點,出現在2017年蔡力行加入。
蔡力行過去曾被視為台積電接班梯隊的重要人物,離開台積電後一度到中華電信擔任董事長,歷練橫跨晶圓製造、電信服務與國際企業經營。蔡明介延攬他擔任共同執行長時,公開提出的任務便是提升聯發科的國際化經營能力,並共同規畫中長期策略。
這位半導體高層觀察,聯發科源自聯電,早期企業文化帶有濃厚的「打游擊」色彩,反應快、敢冒險,也擅長在市場縫隙中搶生意;台積電則高度重視流程、制度、紀律與組織執行。 (相關報導: 瘦瘦針能治療脂肪肝、肝纖維化 台大醫院院長出面了 這個原因籲納健保給付 | 更多文章 )
蔡明介一直希望聯發科能由一支靈活但較為草莽的部隊,轉型為具有全球作戰能力的正規軍,蔡力行剛好補上這一塊。



















































