金管會提前退休潮不但沒停歇，還牽動相關公會破天荒增設第二位副秘書長（簡稱副秘二），因為不在該公會原本規劃之內、超出原編預算之外，還得由該公會理事長提交理事會討論審議。幾位銀行界人士近來談及此事，不是苦笑就是直言「怪怪的」。
金管會自2024年5月20日以來，短短不到兩年湧現史上最大規模提前退休潮，光是去年一年，12職等以上官員，包含：副主委、局長、會主秘、處長、副局長、參事，就有至少6人不到65歲提前退休，11職等的組長，所謂組織裡的中堅幹部，也有至少4人提前退休。金管會到底怎麼了？不只媒體疑惑、金融界議論，立法委員也表達關切。
今年3月18日的立法院財政委員會，立法委員林思銘問彭金隆，「請問主委，這樣大量的人事異動，你認為主要的原因是什麼？」彭金隆說，有一個很有趣的問題就是，我國公務人員退撫新制，公務員如果沒在去年12月31日（含）之前退休，就必須等到60歲才能領月退俸，「這讓很多同仁重新考慮他的職涯」。彭金隆接著又說：「另外一個是他本來在他人生規劃就沒有做到65歲，他就可能提前半年或提前一年退休。」
聘副秘二也扯亞資？業內人士笑翻
金融界人士透露，就在彭金隆用退撫新制及人生規劃回應外界疑惑的隔一天（19日），信託公會理事會通過聘任第二位副秘書長。由於信託公會成立25年來，始終只有一位副秘書長，加上聘任的理由為，「配合金管會打造台灣成為亞洲資產管理中心等政策之業務執行所需」，一些人講到這事都笑翻了，有的忍不住私下打趣，「亞洲資產管理中心真好用」。
資深信託專家解釋，金管會前主委黃天牧時代的信託2.0「全方位信託」推動計畫，信託業務真的是主角，而且，信託2.0想要翻轉我國長年以來對於信託多停留在理財與資產管理的狹隘角色。「但是，現在的主委比較想做的是資產管理，而且坦白講，信託在整個亞資中心的角色並不重，亞資中心與信託比較有關的就家族辦公室與家族信託。」
該名專家指出，家族辦公室就是用各種金融工具幫高資產客戶做事情，信託是其中一項工具，不過，對國內多數銀行員來講，家辦業務太複雜、太高階，他們還欠缺能力，能否迅速打開業務層面仍是問號，「因為在以前的話，這塊都是律師、會計師在做的。」
外界好奇，小公會需要兩位副秘嗎？
信託業務在國內銀行內部，長年來屬於冷門業務，信託2.0想讓信託業務揮別冷板凳，推行四、五年下來，雖有改善但未達明顯起色，連帶讓外界好奇，並非銀行主流業務的信託業務，其所隸屬之信託公會，需要設立兩位副秘書長嗎？資深信託專家說：「引進大量官員有助於跟主管機關溝通，有些東西不能從業務層面考量。」
他解釋，信託公會秘書長早年並非由金管會銀行局副局長或金管會主任秘書轉任，「當時，信託公會對銀行局的指示沒有任何的抗壓性。」後來，信託公會來了銀行局副局長擔任秘書長，「有時候（銀行局）下面經辦有意見，秘書長就直接找經辦的上面長官溝通，就很容易過，因為是他（經辦）長官的前輩。」 （相關報導： 國票金改選》公股將迎勝利，卻迎出1爭議1隱憂，能不慎乎？ ｜ 更多文章 ）
信託公會需要兩位副秘書長嗎？一位銀行界高階主管談及此事時，先是表示，「可能信託公會也是想要大展拳腳一下」，講完後自己忍不住笑了出來，接著一本正經地說，雖然現在看不出信託在亞資中心有什麼太重要的角色，但是金管會如火如荼推動亞資中心，家族信託涉及稅務與法制，後續還需要跟財政部等單位溝通，「可能金管會需要信託公會幫忙寫說帖或找專家研究，需要人手。」
