為了協助中高齡及經濟弱勢的失業民眾能更快找到新方向、重拾職場信心，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署朴子就業中心日前（30日）出新招，特別攜手雲嘉南區銀髮人才資源中心與知名服飾品牌，共同舉辦了一場別開生面的「時尚面試」活動，不僅提供職場參訪、產業說明，更直接現場面試，為這群「千歲求職團」打造專屬的「面試戰袍」，場面熱絡，成功點燃銀髮族的求職熱情，並促成多位覓職者找到新工作。
活動當天，現場聚集了26位求職者，年齡加總逼近千歲，顯見中高齡重返職場的需求殷切。主辦單位精心安排，從參觀充滿活力的服飾賣場環境，到了解服飾產業的最新發展，最後更釋出多個適合中高齡的正職與兼職工作機會，直接進行現場面試。這場結合了職業探索、形象改造與就業媒合的活動，讓求職不再只是投履歷、等通知，而是充滿互動與溫度。
｢活到這把年紀，除了結婚，還真沒穿過這麼『飛遜』（Fashion）的衣服面試！」56歲的阿正（化名）看著鏡中穿上新裝、顯得格外體面的自己，又驚又喜。身為中低收入戶及家庭主要照顧者，阿正過去因照顧年邁雙親而中斷工作，母親年初離世後，仍需扶養86歲老父和在學子女，經濟壓力沉重。過去多從事臨時工的他，在朴子就業中心運用「特定對象及弱勢求職者服裝儀容整備服務計畫」協助下，獲得了面試新衣，讓他重拾自信，準備迎接挑戰。
另一位55歲的小娟（化名），則在衣桿間認真地尋找「命定」的面試服裝。她仔細端倪、反覆試穿，甚至在就服員面前來回走了好幾趟，像極了時裝模特兒，全心投入這場屬於她的「個人主場秀」，希望能給面試官留下深刻的第一印象。這套新裝不僅是外在的改變，更是內在信心的強力加持。
參與合作的服飾業者表示，這次與就業中心、銀髮中心的合作是一項創新嘗試。業者坦言：「以往公司較關注弱勢孩童，舉辦封館送暖活動，但今年首次將焦點轉向55歲以上的中高齡求職者。」這項轉變，源於對台灣邁入超高齡社會及勞動力結構改變的深刻體認。「在缺工的大時代下，我們也面臨嚴峻的人力缺口，必須調整傳統招募思維。」業者認為，將人力需求轉向經驗豐富的銀髮族，讓他們在舒適的賣場挑選合適服裝後進行面試，不僅能有效補足人力，更能促進中高齡者成為職場主力，是一場別具意義的雙贏活動。
朴子就業中心主任張春美補充說明，為了降低求職門檻，勞動部推動的「特定對象及弱勢求職者服裝儀容整備服務計畫」，提供每人每年最高2,500元的治裝費補助，以及每年最高3,600元的求職交通、餐食補助，實質減輕求職者的經濟負擔，更幫助他們從裡到外提升面試形象與自信心。此外，勞動部亦推出「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業協助」、「退休高齡者傳承專業技術及經驗」、「55+就業促進獎勵」等多項方案，積極活化中高齡勞動力，鼓勵他們重返或續留職場。 （相關報導： 主管面試其實不看履歷？人資曝這1點最重要「自傳空白也沒差」，過來人全認證 ｜ 更多文章 ）
無論是對於聘僱中高齡人才有興趣的企業，或是正在尋求就業機會的中高齡、高齡民眾，想了解更多政府補助方案或就業服務資訊，都歡迎洽詢朴子就業中心，電話：(05)362-1632。
