台灣新光商業銀行股份有限公司企業工會（簡稱新光銀工會）今（30）日晚間發布新聞稿指出，「新新併」的資方，也就是台新金控與新光金控，與該工會正式協商已有五次之多，但重要事項均未有任何共識，且立場反覆、說辭兩面，令人毛骨悚然。
以下為新光銀行企業工會，針對「新新併」，也就是新光金併入台新金，針對新光金子公司新光銀的員工權益，今晚發布的聲明稿全文內容。
就近日新光金融控股股份有限公司（下稱新光金控）、台新金融控股股份有限公司（下稱台新金控）與新光金控除銀行外其餘子公司簽署員工安置計畫一事，本會回應聲明如下：
據悉，新光金控其餘子公司均已與新光金控、台新金控簽署員工安置計畫，惟台新金控與本會正式協商迄今雖已有五次之多，然於相關重要權益事項（優離優退、留任獎金）均尚未有任何共識，且資方方案與本會全體成員之期望相距甚遠，本會完全未見資方所言全員留用之誠意與決心。
此外，直至第五次正式協商時，新光金控仍未打算規劃合併基準日前員工留任保障措施，且立場強硬，毫無協商退讓之空間，完全未見其照顧員工之誠意，亦與目前資方對外營造之形象相去甚遠。
台新金控與新光金控其餘子公司簽署之員工安置計畫，僅為虛應外界輿論，以營造出協商氣氛融洽之假象，就其突襲之舉，本會難以苟同。事實上，其餘子公司安置計畫之內容，甚至存在台新金控於協商中不願妥協之條款，資方立場反覆、說辭兩面，令人毛骨悚然。
台新金控於第一次正式協商時曾告知本會，未來將以本會談定版本適用於其他子公司，現反而搶先與其他子公司私定版本，並由新光金控子公司發布新聞稿，態度反覆無常，令人懷疑是否別有用心，難認其真心與本會協商之誠信。 （相關報導： 新壽董事會通過員工安置計畫 祭留任獎勵盼員工安心 ｜ 更多文章 ）
本會敬告新光、台新金控，請本於誠實信用，審慎看待員工安置計畫商議一事，勿以兩面手法愚弄全體員工，徒增紛擾。
