台灣低薪問題為人詬病，即便整體平均水準提高，也是幾家歡樂幾家愁，超過68%的上班族領不到平均薪資，只能仰望少數明星產業的高薪族群。中央銀行指出，我國名目GDP大幅成長，分配給勞工的報酬卻未等幅上升，尤其服務業是創造就業的主要來源，但長年以來的薪資漲幅都輸給製造業，甚至近年平均薪資已遭製造業超車，這將不利於服務業持續吸納人才。
央行發布專題分析指出，近20多年來，我國名目GDP大幅提升，但受僱人員報酬占名目GDP比重（勞動份額）下滑，而且製造業、服務業都有此現象。從數據來看，2021年名目GDP為21.7兆元，是1998年9.4兆元的2.3倍，但與此同時，勞動份額卻從48.2%下降5.2個百分點至43%，顯示GDP雖有長進，分配給勞工的經濟果實卻沒跟上。
究竟何以致之？國際勞工組織（ILO）指出，全球化導致各國競爭加劇，壓低成本、科技進步促使自動化生產與資本擴充，低技術勞工的需求減少，加上工會力量下降，勞工對於薪資的議價能力減弱。
此外，隨著金融活動日益頻繁，公司治理追求股東價值極大化，企業提高利潤的壓力增加，迫使採取壓低成本的經營策略。
製造業薪資漲幅攀升 總薪資超車服務業
以就業情況而言，服務業受僱員工人數從1998年287萬人快速成長至2022年的475萬人，遠高於製造業的287萬人，去年整體服務業受僱員工人數占比達到58.1%，高於製造業的35.1%，其中又以批發及零售業占比達20.9%最高。
央行分析，製造業僱用人數成長和緩，主要受到自動化生產趨勢，以及民生工業、石化產業及電力設備業等傳產業生產線外移影響；服務業僱用人數累積成長率高達65.6%，且以支援服務業、住宿及餐飲業成長較快，可能是因國內派遣人力需求漸增，使支援服務業快速發展，加上國人逐漸注重生活品質，刺激旅遊與餐飲消費，因而帶動相關產業的勞動需求。
從薪資方面來看，我國服務業高薪產業較為分散，例如金融及保險業、資通訊傳播、專業服務以及運輸及倉儲業等；製造業高薪產業則較集中電子資通訊業，而且傳產製造業薪資多較低，以致1998年至2020年服務業薪資水準多高於製造業。
然而，從2021年開始，因為美中貿易戰、疫情紅利使得出口快速成長，進而推升製造業薪資漲幅加大，而且總薪資已經連續兩年高於服務業。
