全球正推動「2050淨零碳排」的目標，並要求企業落實「ESG」永續經營理念，因此，國內企業界對這二大新區塊的人才需求極為殷切。勞動部北分署昨(19)日在基隆市和平島地質公園舉辦「勞工團體導入ESG永續經營講座及體驗活動」，邀請工會代表24人與會，共同深度瞭解ESG的具體內涵；除引導工會轉型朝永續發展經營外，未來，也能將ESG理念納入在職訓練課程的規劃，培育企業所需之新興綠領人才。
隨著疫情衝擊與全球氣候變遷的影響，企業不能只重視獲利，更須兼顧環境、社會友善，以及永續經營，尤其經濟活動如何與自然環境共存，是企業須積極面對的議題。工會團體雖非營利組織，但亦應與時俱進，尤其在規劃辦理技能訓練、提升勞工職能上，更需要掌握產業變遷與未來發展趨勢。
本次活動，邀請臺灣科技大學蕭培元教授探討「ESG永續經營」的內涵，包含把「環境保護（Environment）」、「社會責任(Social）」和「公司治理（Governance）」三大理念，導入工會會務運作及訓練課程規劃；也邀請宏岳國際有限公司陳怡蓁課長分享和平島地質公園為何導入ESG永續管理及運作模式，以及培養銀髮族成為專業的地質解說導覽員、帶領遊客走進社區小旅行、辦理環境教育、淨灘淨海活動，讓遊客在造訪自然的同時，也能與自然和諧共處。最後，這項活動更實際走訪地質公園，透過親身體驗藻類對人類的重要性及培養守護海洋環境的觀念，落實對ESG的實踐。 （相關報導： ESG比你想的好玩！這家公司用52件事愛地球，沒有KPI壓力，員工照樣玩嗨 ｜ 更多文章 ）
勞動部勞動力發展署北分署指出，扶植與培力工會永續發展是北分署的使命之一，因為工會是勞工的依靠；工會能永續經營，勞工也才能有安穩的依靠。今日探討ESG永續理念，只是一個起步與開始，未來，北分署將持續引介新興的產業發展趨勢及科技新知，並培育各個工會新世代的接班人，讓「老幹發出的新枝更茁壯」，工會永續發展路走得更加穩健。
