最近陸續揭露的職場性騷、對被害者的恐嚇、再霸凌，基本上都存在權力的壓迫，為何被害人當下不敢聲張，知情者也選擇漠視？而要事過境遷才敢講出心裡的傷？原因在於，職場上對於揭弊者，存在不公平的對待！
隨著性騷案件不斷爆發，輿論紛紛要求各政黨及企業提出性騷擾申訴管道事件及第三方調查處理流程SOP，但是，有了申訴管道，就能保證性騷事件能被舉發嗎？答案是：不。因為申訴人或揭弊者會擔心，自己會不會因此在部門內遭受調職、減薪、解雇甚至更嚴重的職場霸凌。
以我處理過的台鐵內部申訴爭議案件，揭弊者為了保護自己，已經跳過部門越級申訴，但沒想到最後仍然被部門知道是自己申訴，而遭到報復性的懲戒；當公益揭弊的個人，卻遭致後續職場不公對待，那麼試問，即便有了申訴管道及納入第三方調查，揭弊者會因此就沒有顧忌嗎？不會，除非不想待了。
時代力量2017年就曾提出《公益揭發保護法》草案，後續各政黨也提出各自版本，2019年5月行政院也提出《揭弊者保護法》草案版本送入立法院，但後因黨團協商未有共識，無法完成審議立法，時至今日也已延宕超過4年。
2020年監察院紀惠容、王美玉、張菊芳、葉大華四位監察委員也提出「揭弊者揪性侵狼 困難重重!」，並指出：「不敢揭弊（吹哨）的原因包括：揭弊者勢單力薄不敢講、礙於權勢、機構文化不敢講。一旦揭弊往往造成；在職場上屢遭不利對待、產生「替代性創傷症候群」或憂鬱症等心理疾病。受害者或是知情者，選擇隱忍，因為不想再受到二次傷害，但這卻讓性騷、性侵慣犯得以食髓知味，繼續騷擾侵害下一個被害人！
這次的台版政壇#MeToo風暴引起廣大討論，但絕不能只是雷聲大雨點小、事情過了就忘記，從制度面建立能夠保護申訴人、讓揭弊者無後顧之憂的《揭弊者保護法》，才能讓台灣的政治、企業文化，有所提升，讓勇敢揭弊成為組織向上提升的力量，藉由立法明訂揭弊人資料保密、人身安全、工作權益，杜絕權力不對等的秋後算帳，才能真正讓陽光照亮黑暗，讓受害得以發聲！
＊作者為前高雄市議員
