# 揭弊者  

近年來，#MeToo運動喚醒了社會對性騷擾的關注，但另一個職場中的幽靈——職場霸凌，卻始終徘徊在法律的灰色地帶。當我們引頸期盼一場職場霸凌革命時，現實的高牆卻讓每個受害者噤若寒蟩。

最近陸續揭露的職場性騷、對被害者的恐嚇、再霸凌，基本上都存在權力的壓迫，為何被害人當下不敢聲張，知情者也選擇漠視？而要事過境遷才敢講出心裡的傷？原因在於，職場上對於揭弊者，存在不公平的對待！

制定「吹哨者保護法」就是政府反貪腐的重要防弊機制，根據全球舞弊調查者協會調查指出，舞弊發現的最大來源就是來自於舉報，其中51％是來自於犯罪組織內員工之舉報。

「不管男生女生，在我們社會文化壓力下要主動出來求助，這對年紀偏小受害人來說非常困難，而男性不符傳統『完美受害人』刻板印象，更不容易被鼓勵求助、站出來……」今（8）日上午監察院進行「政府對防範兒少性侵案件執行成效之探討」期中調查記者會，指出在監院過去進行調查的17件性侵案裡，受害人即高達247位，且受害人性別男女比例各半，而監察委員葉大華表示，其中也可見男性受害者處境更弱勢的情況。

行政院會於去年通過《揭弊者保護法》草案，今年初立法院開議後，時代力量黨團、吳玉琴委員等皆已後續將法案送立院審議。期望藉由推動《揭弊者保護法》立法，提供公、私部門揭弊者專法保護，落實公益揭弊者保障機制。本法立意甚美，也是台灣社會極需要的一部法律，然而現行行政院公布的草案版本仍有值得討論的地方。

「如果新竹縣政府要繼續維持這樣，寒蟬效應都還是會在，這樣沒人敢講話，大家都會為了生存而閉嘴！」今（30）日中午立院將對俗稱「戴立紳條款」之《公益揭弊者保護法》進行黨團協商，然而法案相關者、揭發公部門弊案之前公務員戴立紳卻恐怕無法適用法規復職。對此，新竹縣議員連郁婷於上午民間司改會記者會表示，事實上有8成以上的弊案都必須透過內部人員來揭發，若戴立紳無法復職，就是提醒新竹人，「有個人因為揭弊無法復職，到現在都還沒收入。」