# 職場性騷  

最近的演藝圈藝人疑遭性侵害事件引起軒然大波，其實這些都只是演藝媒體性騷擾或性侵害事件的冰山一角，特殊的演藝媒體工作型態，有別於傳統的勞雇關係。如何保障演藝媒體工作者在執行職務時的人身安全，並建構性暴力零容忍的工作環境，是事件背後有待深思的重要議題。2023年臺灣從政治圈掀起MeToo運動，並修正性平三法（性騷擾防治法、性別平等教育法、性別平等工作法)。但在今......

前環保署環境督察總隊總隊長李健育遭控利用職務之便，多次性騷擾女性同仁、訓練班女學員及外部女員工，包括言語騷擾及不當肢體碰觸，範圍廣泛、情節嚴重；環境部獲報後隨即展開調查，確認多起性騷擾事件屬實，接著更查出多名未提出申訴的受害者，甚至有強制性交犯行。李健育去（2024）年9月辭職、11月遭彈劾成立，目前已遭法院羈押禁見。

教育部國教署一名王姓科長去（2024）年載女同事前往南投縣開會後，藉故將她帶至汽車旅館，除了在旅館內對其猥褻，還問對方「想做嗎」，嚇得女方趕緊逃離並報警處理，而王科長事後雖辯稱為「互相鼓勵的擁抱」，但法院認定其行為屬強制猥褻，最終判處6月有期徒刑，可易科罰金，全案可上訴。

近年醫療體系內的性騷擾問題屢遭關注，台北市醫師職業工會公布調查報告顯示，高達57.1%的年輕女醫師曾遭遇來自上級或指導者的權勢性騷擾，比例遠高於男性，且女性受害者申訴比例極低，反映出醫療職場存在嚴重的權力濫用與制度缺陷。對此，學者與立委紛紛呼籲改革，要求建立更友善的申訴機制，以保護受害者權益。

《性別平等工作法》修法將屆滿周年，花蓮縣職場性騷擾申訴案件統計出爐。根據勞動部統計，花蓮縣事業單位通報申訴案件共計35件，其中成立案件佔57%，顯示職場性騷擾事件不容忽視。值得注意的是，申訴人以女性居多，且敵意式性騷擾為主要類型。

日前行政院發布2025年性別圖像的「性別不平等指數」，驚覺自豪性別平等亞洲第一的臺灣，已經被新加坡超前，不再是亞洲第一，已經連續兩年退步，而且這次發布的成績較前次退步3名，令人憂心。

「#MeToo」風潮在2023年6月引起全台關注，無論政治圈、娛樂圈都陸續爆出多位男子涉嫌性騷擾女員工、同事，就連執政黨民進黨也捲入其中，在民進黨召開記者會呼籲受害者為自己發聲、黨內將處理與正視性騷擾事件後，不少受害者也陸續出面，讓不少民眾心疼又憤慨。不料，民進黨如今又爆出職權性騷擾風波，加害者甚至威脅受害者不能以非自願離職的方式離開黨部！

台北市勞動局近日公佈統計數據，2024年因違反《性別平等工作法》而遭裁罰的企業共有17家，裁罰總金額達新台幣367萬元，其中又以麥當勞和德昌股份有限公司遭罰100萬元最高，其餘違法樣態包括懷孕歧視、育嬰留職停薪遭拒等。

空軍松山基地指揮部一名中校教官，去（2024）年被指控在帶飛女副駕訓員時，趁訓練之便實施不當肢體接觸，女飛官為了職業生涯選擇隱忍，將近一年後才鼓起勇氣提出性騷擾申訴。空軍司令部近日做出裁定，認為中校教官的行為已構成性騷擾，並表示將依規定展開行政懲處。

台北市一名17歲少女在士林區某麥當勞門市打工時，慘遭李姓襄理多次性侵導致輕生一事引起全台關注，被害人家屬後來也公開被害少女生前留下的遺書，以及輕生前離開家中的最後一抹身影，讓家屬哀慟直呼：「沒想過最後看到妳是透過監視器！」

英國麥當勞公司（McDonald'sUK）多起職場騷擾指控2023年經媒體披露後，利戴律師事務所（LeighDay）今天表示，有700多名年輕勞工向英國麥當勞提告。

麥當勞員工因性侵事件輕生的新聞引發了社會廣泛關注，讓我們不得不正視職場性騷擾這一深重話題。然而，許多人在面對性騷擾時，常常會因害怕報復或他人眼光而選擇沉默。讓我們來幫助你，遇到困難不要隱忍。

麥當勞遭爆主管性侵女員工！一名網友近日發文控訴，17歲的女兒到麥當勞打工後，竟遭主管性侵，女兒還因此罹患憂鬱症，最後在離職後選擇輕生。消息曝光後頓時引起熱議，也釣出台灣麥當勞出面回應證實此事，並強調將全力配合執法單位調查，但此舉難滅網友怒火，受害女員工生前工作的麥當勞分店、性侵的主管IG也統統被挖出，也釣出麥當勞發聲說明案件時序。

台大醫院一位知名不孕症權威教授被6名醫師申訴性騷擾，指控該教授觸摸大腿、臀部甚至摸進內褲，性騷案經調查屬實，然而台大、台大醫院調查進度的拖延，除了放任該教授找上受害者、造成二度傷害，該教授更趁隙辭職、避免退休金泡湯，為此也讓爆料者痛批院方、校方「互踢皮球」！

台中市交通局捷運處長張應當因長期性騷擾至少6名女下屬，其行為包括言語騷擾、肢體侵犯等，導致多名員工受害及離職，嚴重損害市府聲譽，經市府調查屬實後記2大過免職，取消退休金，並依《性別工作平等法》處30萬元罰鍰。

環保署驚見性騷擾慣犯！前環保署環境督察總隊總隊長李健育遭控利用職務之便，多次性騷擾女性同仁、訓練班女學員及外部女員工，包括言語騷擾及不當肢體碰觸，範圍廣泛、情節嚴重；環境部獲報後隨即展開調查，確認多起性騷擾事件屬實，甚至還有多名女性受害者未提出申訴。李健育雖於去（2023）年9月辭職，但因違反《公務員服務法》，監察院對其提案彈劾，並移送懲戒法院追究責任。

一名男網友近日揭露自己曾多次遭女上司性騷擾，過去曾被摸頭、拍肩和開露骨玩笑等，沒想到近日還變本加厲地被要求脫褲，最後慘遭性侵得逞，甚至被女上司威脅不得聲張，由於沒有證據又擔心被嘲笑，這名男網友遲遲未報警，PO文曝光後引發熱議，雖有人質疑真實性，亦有網友支持男網友報警，也釣出本尊強調內容屬實，並表示準備提出離職。

據媒體報導，交通局公共運輸與捷運工程處張姓處長，近日在議會遭多位民代踢爆，涉嫌長期性騷單位內的女同事，不僅熊抱襲胸，還權勢性騷「用約會換開會」，且至少5名女子受害。作為市民的一份子，筆者實在無言，難道多年來市府高層都有如海倫凱勒，對眾多被害人的反映裝聾作啞?看到這樣情形，猶如去（112）年同樣在台中某國中校長殘害女學生的行徑一樣，難道台中市是性騷擾之都?去年眾多女學生開記者會悲痛控訴畫面歷歷在目，台中市長彼時十分震怒；現在呢?十一分?這跟當年胡市長有何不同？基層員工及市民終日惶惶，深怕哪天又被殘害，市府難道都不必自我檢討?

台灣某知名家電大廠爆出醜聞，老闆生日竟要求公司多名年輕女員工穿上女僕裝來慶生，官方粉絲團還曬出活動照片，宛如後宮簇擁的畫面遭到大批網友撻伐，雖然目前該公司已經將照片刪除，但尚未道歉，仍引起網友不滿抵制。

為了讓性別平等在職場上更落實，桃園市政府推出「補助雇主提供職場性騷擾心理諮商計畫」，當公司種有同仁遭遇性騷擾，雇主支付被害人心理諮商服務之費用，桃園市政府每案補助新台幣2000元，每案最多補助4次，最高達8000元。

大家都說職場如戰場，平常上班已經夠讓人感到疲倦了，還要花時間對付職場上的小人們，真的讓人感到憤怒又討厭，恨不得把這些討厭的上司、同事通通踢飛！

台灣原創劇集《人選之人—造浪者》探討職場性騷擾問題，引爆台灣「#MeToo」運動，劇中男演員黃健瑋卻也捲入風波。黃健瑋今年6月被女演員Mia控訴，17年前某日趁她吃藥昏睡後「乘機性交」，對此，他2度發聲明駁斥，並反控Mia妨害名譽。今（7）日Mia被檢方傳喚，她下午趕至台北地檢署召開偵查庭前，在臉書發文透露自己逐漸惡化的心理狀況並大嘆：「現在的我只想盡快離開和黃健瑋有關的一切。」

職涯平台Alphaplus發布最新一季「Alphaplus職場DEI聲量指數」，較第一季勁升45.3個基準點，指數來到254.2（成長22%），創下追蹤以來最高！不意外地，因近幾月爆發的Metoo運動，網路討論職場女性友善議題的聲量爆表，「職場平等」與「女性」兩大面向都翻倍，其中「性騷擾」指標更是暴增超過8倍，帶動次指數「多元文化」來到266.7同步創新高（見表）。為了協助求職者「掃雷」、找到好的工作環境，Alphaplus首創以「人才需求」出發的的職缺搜尋功能，能直接以「積極規範與防治性騷擾」、「第三方肯定為性別友善企業」、「薪酬性別平等」、「有成立女性團體」等DEI指標來篩選企業，輕鬆找到重視性別平等、女性友善的公司。

台灣MeToo運動持續延燒，相關事件越報越多，許多女性都勇敢出面分享自己的遭遇，但仍有不少人深陷於性騷擾的陰影中。以下整理了遇到性騷擾的應對方式及求助管道，讓我們在幫助自己的同時，也幫助他人。

近年來，職場性騷擾問題引起了社會廣泛關注。這種不道德、不尊重的行為不僅對受害者造成傷害，也對整個社會產生負面影響。在面對這一問題時，我們必須共同努力，堅決反對職場性騷擾，建立安全、平等的工作環境。

日前，民進黨中央黨部前黨工發生職場性騷案件，經被害勞工透過個人臉書披露後，引起各界陸續揭發類似案件，並且促使台灣整體社會對性騷擾案件之重視，至今仍在持續中。北市勞動局經過訪談調查，蒐集相關事實，今(26)日召開性平會加以審查，經委員充分討論，評議民進黨職場性騷案成立。本次評議之兩案違反性別工作平等法第13條及第36條之規定，性平會決議依行政罰法第18條規定，審酌本案違反行政法上義務行為應受責難程度、所生影響及因違反行政法上義務所得之利益，並考量受處罰者之資力之後，認為本案對社會之影響鉅大，可責難程度較高，應加重處罰，後續勞動局將依性別工作平等法規定處分總計新臺幣90萬元，並且公布事業單位負責人姓名，希望大眾予以警惕。後續相關案件勞動局會持續依法辦理。北市勞動局高寶華局長指出，市府對於職場性騷擾零容忍之態度十分堅定，無論是本府公園處之案件，或是政黨相關案件，都是以一貫的立場及標準，要求各事業單位要遵守性別工作平等法之規定，並且大家應該要重視性平概念。高寶華局長提醒各事業單位於知悉性騷擾之情形時，一定要採取立即有效之糾正及補救措施，不可輕忽，職場性騷擾的防治是雇主維護職場環境安全的法定義務，法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，還可以加強輔導行為人，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練等等，如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由而沒有採取積極的後續處理，通常就會被認定違法，雇主務必要注意。同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防制就業歧視」及《性別工作平法》議題，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區，事業單位可上網參閱。若事業單位發生職場性騷擾案件不清楚處理流程及方式，亦可向臺北市政府勞動局就業安全科洽詢（電話：1999分機7023）。

如何適當表達好感？異男對女性表達好感有很多方法，請大家告訴大家：不一定要送禮！不一定要請客！不需要花大錢！近期性騷擾事件炎上，馬上就有男性讀者私訊建議，請提供一些避免性騷擾的方法。

花蓮縣議會響應「#MeToo」運動，13日舉辦性騷擾防治宣導說明會，議會全體員工出席踴躍，並舉標語牌，表達力挺性別平等，拒絕職場性騷擾的決心。「#MeToo」運動已風靡全球約5年，台灣近一個月以來，不管是政壇，媒體界、藝文界，學術界、工作職場紛紛傳出性騷擾事件，已經掀起#MeToo巨浪，尤其是最高道德標準的政界，公務體系、黨務系統。台灣是一個一直標榜性別平等的民主國家，這次的性騷擾風暴，終於掀起國內面臨性騷擾問題的重視，也許透過這一場性騷連環爆的大震盪，台灣才能真正落實性別平等，以及身體自主權的捍衛。花蓮議會也響應「#MeToo」運動，在一樓簡報室舉辦性騷擾防治宣導說明會，議會全體員工出席踴躍，並高舉標語牌，表達力挺性別平等，拒絕職場性騷擾的決心。議會也提到，早已設置性騷擾申訴評議委員會，以保密方式處理申訴性騷擾案及懲處機制，確實保障同仁應有之權益。花蓮縣議會人事室針對性騷擾防治措施申訴及懲處要點進行說明，其重點內容︰一、提供本會員工及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私。二、利用集會、印刷品等各種傳遞訊息方式，加強員工有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，並於各種公務人員訓練、講習課程中，規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程。三、本會主管對於其所屬員工，或員工與員工相互間，不得有性意味或性別歧視之言詞或行為；主管對下屬，不可明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，做為考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。四、本會設置性騷擾申訴評議申評會以保密方式處理申訴。五、本會就性騷擾事件之申訴，設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱。人事室李志郎主任於會場向與會員工說明申評會受理申訴之處理程序，專案小組調查過程應保護申訴者及被申訴者之隱私權，調查結束後，由小組委員作成調查報告書，提申評會審議。申訴案件在自收受申訴書之次日起二個月內為之；性騷擾行為經調查屬實者，本會得視情節輕重，對申訴人之相對人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。如涉及刑事責任時，本會並應協助申訴人提出告訴。性騷擾行為經證實有誣告之事實者，本會得視情節輕重，對申訴人依工作規則等相關規定為懲戒或處理。

最近陸續揭露的職場性騷、對被害者的恐嚇、再霸凌，基本上都存在權力的壓迫，為何被害人當下不敢聲張，知情者也選擇漠視？而要事過境遷才敢講出心裡的傷？原因在於，職場上對於揭弊者，存在不公平的對待！

最近臺灣掀起揭露性騷擾惡行的風潮，迄今未歇止，許多平日形象端莊的名人都被波及。最令人震撼的是，一向倡導進步價值及性別平等的民進黨，不但內部與對外性騷擾情事嚴重，而且對於申訴案件處理漫不經心，為了保護黨的形象而以息事寧人態度處理，對於受害者遭受的傷害毫不在意，對於加害者的惡行放任不管。一個以性別平權號召的政黨都如此輕忽以對，何況一般不標榜正義理念的事業單位，它們對於性騷擾惡行及其申訴案件的處理，更是不堪聞問。

2018年，已婚的台北高等行政法院前法官陳鴻斌，多次在辦公室藉故擁抱女助理，還在續聘會議前邀女方散步、牽手並親嘴，被害人為保工作而隱忍，事後女方明確拒絕後仍被糾纏。當時的合議庭竟判陳鴻斌沒有利用職權糾纏對方，引發爭議。

上週，民進黨接連爆出多起性騷擾事件，多位年輕女性黨工指控在黨部任職期間，曾在工作上遭到性騷擾，而且雖然循程序向上級反應，卻反過來遭到黨內高層的檢討，甚至指摘被害人當時為何不「尖叫」、「跳車」等等，引發軒然大波！尤其民進黨一向高舉兩性平權大旗，但是面對黨內先進或是戰友對年輕女性黨工性騷擾時，居然選擇站在加害者的一方，更是讓民眾大感「人設崩壞」！網友們紛紛力挺受害者，並強調「我們這次不要『算了』！」

近期民進黨性平事件頻傳，引發社會軒然大波。對此，前立委黃國昌邀請長期致力於預防和終止性暴力的勵馨基金會執行長王玥好，共同在節目《POP大國民》探討台灣目前職場性騷擾防治檢討與改進。

近期連爆性騷事件，美國研究竟發現，在職場中受到性騷擾，甚至聽到黃色笑話的人，罹患高血壓的風險高於較少受到歧視的成年人，而該研究作者也指出，人們越來越擔心，系統性的種族主義、歧視等，將造成心血管和其他疾病等影響。

宜蘭縣消防局南方澳分隊彭姓女隊員去（2022）年12月洗澡時慘遭同僚偷窺，身心受創的她經醫師診斷後需休養2個月，卻被主管駁回公傷假申請，最後被迫離職。離譜的是，此事卻遭國民黨籍議員黃浴沂開轟：「被偷看的不一定是對的」，震驚各界，而消防員工作權益促進協會及彭女稍早前也發表聯合聲明，要求黃浴沂議員公開道歉。

媒體報導原能會主委謝曉星遭控職場性騷、霸凌，不僅挑秘書像選妃，也被投訴情緒控管極差，常無故辱罵霸凌下屬。謝曉星發布聲明指出，對業務非常重視，一向「對事不對人」，也沒有一直換秘書，感謝媒體的督促與指教。

一直很害怕一個動作，就是當我坐下時、有人站在我背後，即使是最親密的家人朋友也是，但他們知道我害怕，都會避免。

經濟部加工出口區管理處於昨（7）日上午9時至下午3時在綜合大樓5樓與勞動部共同舉辦110年度職場平權暨性騷擾防治研習會，特別邀請在性別工作平等領域實務經驗豐碩的林夙慧律師講授性別工作平等議題，防疫期間除實體課程限額40名外，亦同步進行視訊課程，與園區廠商及企業工會賡續進行性別平等業務推動，作為深耕園區強大基礎。

南韓前釜山市長吳巨敦為老不尊、對下屬權勢性騷擾，甚至想脅迫被害人與報導事實的自媒體閉嘴，所幸真相終究不再被權力掩蓋。釜山地方法院29日一審宣判，71歲的吳巨敦對2名女職員強制猥褻案，鑒於被告坦承所有起訴罪行，「強制猥褻致傷」等多項罪名成立，故當庭逮捕被告，判處其有期徒刑3年，並接受40小時的性暴力矯正治療。

事件：兩情相悅變性侵？沉默不代表我同意？事件主角：A女、王店長事件時間：民國104年6月4日事件地點：新北市某汽車旅館事件概要：民國104年6月，新北市一家餐廳的王姓店長，好心幫準備離職的員工A女約吃飯辦歡送會，聚餐結束後兩人意猶未盡，繼續約去KTV唱歌喝酒，最後兩個人到汽車旅館發生了關係。

你熬夜準備的科目，考試時卻見到其他人在作弊。你沒有出聲，因為你害怕被同學排擠。公司違反勞基法，你超時工作卻得不到應有的待遇。你沒有爭取，因為你害怕被上司刁難。

一向跟性感印象連結在一起的雞排妹，日前應邀主持一場尾牙活動後，在臉書指控主辦單位的老闆跟當天參與的男歌手對她進行言語跟肢體的性騷擾，引起軒然大波。有人感謝她站出來為反抗性騷擾發聲；但也有人認為這不過就是口頭吃一下豆腐，手部不經意的碰觸，甚至只是舞台效果，有必要那麼大驚小怪嗎？

當顧全大局成為包袱，將一切攤在陽光下是最好的。

近年職場性騷擾案件層出不窮，台北市勞動局長陳信瑜指出，雇主應善盡處理之責。據北市勞動局統計，7年間共收到198件雇主不處理性騷擾的案件數，其中52件被開罰，開罰總額高達555萬元。「不論老闆從哪些管道知道員工有遭遇到職場性騷擾，都要立即處理。」陳信瑜強調，雇主若無立即處理而被員工申訴，恐會被依違反《性別工作平等法》開罰10萬至50萬元罰鍰。

各大專院校期末考陸續結束，寒假即將開始，求職網站「yes123」今發佈調查，今年寒假想打工的大學生達81.6%，創13年新高，儘管大家都想幫自己多存個紅包，但對求職陷阱也要多留意，有6成學生曾遇過時薪低於政府規定，7成遇過沒保勞保，半數學生表示曾遇過打工陷阱，其中甚至有近4成學生表示，打工時曾遇過言語或肢體性騷擾。

澳洲政壇近日爆出醜聞，執政黨多位高官被控性行為不端，前總理騰博甚至曾為此頒布「性交禁令」，禁止官員與下屬發生私情。現任總理莫里森10日針對此事召開記者會，為兩名遭控行為不檢的部長辯護，但他本人在記者會上的「男性說教」行徑，卻意外引爆更嚴重的輿論爭議。

在某一間前公司任職時，途中空降了一個很會摸的長官程哥，但這個摸不是指摸魚，因為程哥的確是在自己的領域中，以專業跟人脈爬升成為哥，所以他摸的是人，尤其女人。大概只要生理性別為女，一整天的班上下來，身上都採得到他的指紋，我也是其中之一。

《美聯社》25日引述知情人士消息披露，代表歌劇演藝人員的「美國音樂藝術家工會」針對世界三大男高音之一的多明哥涉嫌性騷擾案調查的結果，指出27人曾遭受多明哥騷擾，或目睹他做出冒犯女性的不妥舉動，這位歌劇界的超級巨星長期濫用職權、脅迫女性與他發生性關係，時間跨度長達20年。

許多描寫妓院的電影和文學作品，將性工作者描繪成娼館的禁臠，被兇惡的保鑣囚禁在斗室內接客——1987年初，婦女新知雜誌、長老會彩虹少女之家等31個婦女團體動員，到台北華西街發起「關懷雛妓、打擊人口販賣」遊行，控訴娼館監禁原住民少女做雛妓賣淫，燃起台灣社會對兒少權利的重視。時光推移三十幾年，我的八大田野訪談對象因家庭問題、個人苦衷、消費習慣各種原因為錢所困，決定進入性產業謀生。受訪者們對自身處境或有抱怨，不過沒有一位宣稱自己被某個實質的加害人「逼良為娼」。為什麼會有這樣的轉變？難道是性工作者都「情慾自主」了？要探究這個議題，就該來拆解近年的八大行業吸引新人往深水區移動的方法。前按摩小姐涼圓從圈外人變成圈內人的歷程，可以看出體制在胡蘿蔔堆中夾上一兩下棒子的曖昧操作。

全球速食龍頭麥當勞日前宣布，領導該公司4年的總裁兼首席執行長伊斯特布魯克，因與下屬發生「合意關係」遭到董事會解除職務，此消息震驚業界。事實上，近年來因應反性騷擾「#MeToo」運動興起，許多企業開始立下「禁愛令」的規定，尤其禁止管理職與部屬發生感情關係，然伊斯特布魯克遭開除後，掀起網友熱議，包括權力不對等時，兩情相悅的合意關係是否真的存在？「辦公室禁愛令」真能達到性騷擾防治的效果或是本末倒置？