依S規範規約重點意涵，主要有兩大旨意：其一是，企業之建置營運發展必須轉型為「以勞動力資本取代資金資本」的企業；其二是，S規範規約的核心意旨是「節制私人資本或家族資本，無限擴大社會公益資本」，也就是說，私人營利事業(private business)應將其事業基礎根本的「所有權屬」予以高度「社會化」，成為社會企業(social business)。在臺灣，早已將公司法，漸進式朝此方向修訂了。
董事會結構大變性大變革的ESG機制
第三是，G－公司統理Corporate Governance Issues之規範規約，從列項上看，也同樣有五大類目：包括：董事會結構及其職責之課責性、應歸責承擔及公開揭示之機制規範、稽核委員會結構及必要的獨立監察人、貪腐及索賄議題之有效監理。
政治經濟學談統治國家或統治企業之「統治」，兩層次內容意涵屬性並不相同：「統」(governance)代表的是「實體的權力機構」，擁有最後拍板終極決策權力，而「治」(administration)則代表「實體的執行機構」，有權有能有力落實執行；所以我們說corporate governance公司統理是公司治理corporate administration，當然是不對頭了。ESG機制將G－公司統理Corporate Governance Issues之規範規約，分列五大類目事項，自然很精確地把握到「以董事會結構及其職責之課責性、應歸責承擔及公開揭示之機制規範、稽核委員會結構及必要的獨立監察人、貪腐及索賄議題之有效監理」做為規範規約「企業的權力機構」的構成與運作，當然完全正確。
國家經濟治理與企業營運監理體制的翻天覆地變革
G－公司統理Corporate Governance Issues之規範規約，針對「董事會結構及其職責之課責性」，最關鍵要求體現的兩大發展走向：其一是，「權力機構公益化」及「權力機構社會化」，也就是要求符合ESG機制的公司董事會，必須納入更多席次更高比例的獨立董事、獨立董事、勞工董事、婦女董事、公益董事、產業專家董事等，事實上，已將全面稀釋了原本依出資額多寡所指派或選任的董事席次；其二是，「董事身份非股東化」，亦即傳統「必須是出資的股東乃得以選任董事」的基本規則，被打破了，更有甚者是，設定了「董事最高任期」以及「董事長的落日條款」，完全斷絕了「家族企業」「財團企業」的永續性與必然性。
而事實上，S－社會Social Issues與G－公司統理Corporate Governance Issues之規範規約所真正蘊含的國家政府與經濟社會大環境變革，有兩大真正翻天覆地的變革：一是，在兩大規範規約之下，國家經濟社會的「新經濟彈性」發展，是必然要邁步走向「勞動力資本凌駕取代資金資本的後自由主義新時代」，二是，在兩大規範規約運作下，資本主義或市場主義經濟社會，必將轉化為社會主義經濟社會或社會主義企業體制經濟，從國家經濟治理與企業營運監理體制，都要劇烈板塊大挪移地翻覆變革。
