在職場上女性專有的生理假，或多或少都可能遭到男性同事的質疑或是不諒解，但基本尊重還是要有。新北市一名女員工因為生理期不舒服，於是向雇主請生理假，沒想到卻被要求「驗試紙」，導致勞方身心受創向新北市勞工局檢舉，勞工局獲報後也對雇主開罰10萬。
勞工局指出，生理假在《性別工作平等》中，自2002年3月8日實施至今，其實民間仍有許多中小企業對勞工表示「沒有生理假」，或是不敢直接拒絕勞工，但是改用其他方式拒絕請假，但其實都是違法。
過去不僅出現勞工請生理假，雇主要求「親自到公司寫假單」否則算曠職，或是也曾有女櫃台員工請生理假，被經理要求提出診斷證明，或是生理假隔天上班，卻被女主管帶去要求看婦產科、或請女完工提供驗試紙，都是相當不尊重且違法。
勞工局書名，生理假薪資照病假減半發，超過三天併到病假計算，許多雇主也以為生理假就是病假，要求提供證明都是違法，法條中也提到，「經期不適症狀難以用客觀判斷或儀器檢查，為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件」，若經查證違法事跡屬實，最高可處30萬罰鍰。
