首份準公托合約公布 2年內不准漲價

2018-07-31 22:36

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準公共化托育上路後,準公共化合作對象收費以2年不調整為原則,要點也明確訂定托育人員投保薪資至少2.8萬元。(資料照,翻攝自youtube)

準公共化托育上路後,準公共化合作對象收費以2年不調整為原則,要點也明確訂定托育人員投保薪資至少2.8萬元。(資料照,翻攝自youtube)

衛福部今(31)日發布托育準公共化服務與支付申報要點,明訂準公共化單位收費原則2年不調整;且為保障托育人員薪資,規定托嬰中心應4年內提升托育人員投保薪資達新台幣2.8萬元。

行政院日前拍板,0到2歲幼兒交由簽約的準公共化保母或私托照顧,若是綜所稅率20%以下的一般家庭,將補助家長每人每月新台幣6000元,若屬中低收入家庭,補助金額提高至8000元,低收入家庭則提高補助至1萬元;第3胎以上每月再加碼1000元,今年8月起實施。

衛生福利部今天發布「直轄市、縣(市)政府辦理未滿2歲兒童托育準公共化服務與費用申報及支付作業要點」,並自8月1日生效,明訂保母、托嬰中心加入準公共化門檻,如近3年不能違反相關管理規定才能簽約。

衛福部社會及家庭署組長簡杏蓉下午受訪表示,全台保母人數現約有2.5萬人、私立托育機構約700多家,準公托制度明天上路後,希望能有85%保母、75%私托機構加入。

根據要點規範,各地方政府得依據物價、近2年托育服務收費訂定費用並公告;扣除政府協助的支付費用外,將每名幼兒托育費用介於當地家庭可支配所得10%至15%。

保障托育人員月薪至少2.8萬

簡杏蓉指出,準公共化合作對象收費以2年不調整為原則,但為了保障托育友善職場,讓孩子受到優質的照顧,要點也明確訂定托嬰中心的托育人員投保薪資應至少有2.8萬元,若為了調薪則可增加收費。

現行托育人員薪資各區不一致,但多在2.4萬至2.5萬間;根據要點規範,投保薪資低於2.8萬者,自要點施行日起3年內,應至少85%以上托育人員投保薪資達2.8萬,且4年內應全數符合規定。在要點實施前若托育人員薪資已達2.8萬,也應建立調薪機制,並應於3年內全數達3萬元以上。

簡杏蓉也說,關於家長的申請資格和申報,跟現行發放托育費用一樣,不會讓家長陌生。目前已有請領托育補助的家長,未來若將孩子送託到準公共化單位者,系統會自動帶入;若保母、托育機構沒有加入準公共化,系統也會自動帶入每個月發2500元,減輕家長申請負擔。

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