下周六11月26日將舉行地方公職人員選舉及憲法修正案公民複決投票，台中市政府勞工局表示，勞動部日前已指定公職人員選舉罷免投票日及公民投票日，屬勞動基準法第37條第1項所定應放假日，雇主依法應給具有投票權且原屬工作日的勞工，放假一日並照常給付工資；至於雖具投票權，但該日原屬勞工休息日或例假者，原本就得行使投票權，不另行給假。
勞工局長張大春表示，保障勞工行使公民權利，所稱投票日放假「一日」指午前0時至午後12時連續24小時，另投票日休假是為讓勞工可於投票當日行使投票權，其性質與一般休假日（國定假日）有別，該日不得與其他工作日調移。
勞工局說明，如因業務需求，雇主徵得具投票權的勞工同意於投票日出勤工作，除須在不妨礙勞工投票前提下，出勤時段工資計算方式分為兩類，第一類，如在原屬勞工工作日出勤，應加倍發給實際工作時間工資；以勞雇雙方原約定出勤8小時為例，若勞工前3小時先去投票，再出勤工作5小時，則雇主須加倍發給5小時工資。
第二類，如在原屬勞工休息日出勤，則應依勞動基準法第24條第2項規定，計給工資；以勞工投完票後出勤工作5小時為例，則前2小時加給1又3分之1，後3小時加給1又3分之2工資。 （相關報導： 觀點投書：民進黨欠台中人一個道歉！ ｜ 更多文章 ）
勞工局呼籲，事業單位應保障勞工行使投票權的權利，依法於當日給假給薪，因此，若事業單位違反法令，可處2萬元以上，最高100萬元罰鍰，並應補給工資。如有勞動權益問題，可撥打專線04-22289111分機35200或市府1999服務專線，也可逕洽台灣大道市政大樓文心樓1樓新市政服務中心的勞工局服務櫃台諮詢。
