5月高溫連破紀錄,勞工應放假嗎?yes123調查:7成勞工認為政府應該訂「高溫假」!

2018-05-28 19:50

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僅將邁入6月但近日來炎熱的天氣讓民眾叫苦連天,對此yes123求職網調查數據顯示,約7成勞工認為政府應訂定高溫假。(資料照,盧逸峰攝)

僅將邁入6月但近日來炎熱的天氣讓民眾叫苦連天,對此yes123求職網調查數據顯示,約7成勞工認為政府應訂定高溫假。(資料照,盧逸峰攝)

6月將至,連日來的高溫讓民眾們喘不過氣,高呼天氣「實在太熱了」!據yes123求職網去年7月份的調查顯示,約69.5%的勞工認為政府「應該訂定高溫假」;而針對戶外工作部分,更有高達82.3%的人覺得「應該訂定高溫津貼制度」。

針對高溫現象,yes123發言人楊宗斌表示,假設「室內工作環境」沒有電風扇、空調或其他降溫方式來調解氣溫的話,會導致空氣悶熱且不流通,逢夏天工作時就常容易出現職員頭昏不適、呼吸不順等狀況,而若處於產線、廠房等環境,恐將容易發生工安意外。

高溫假、津貼等仍意見分歧 楊宗斌建議企業主可適度放寬「服裝規定」應對酷暑

楊宗斌又更進一步說明,「高溫假」、「高溫津貼」等爭論議題勞資雙方仍意見分歧,但站在體恤員工的立場上,有時企業主為顧及企業形象,夏季仍要求員工穿著西裝、套裝上工,因此建議企業主在室外溫度超過35度的情況下可以適度放寬「服裝規定」讓員工能更較自在地應對酷暑。

楊宗斌同時呼籲企業主應當更加看重「戶外作業工作者」的熱危害風險,並遵守「職業安全衛生設施規則」規定,提供給員工休息場所,降低工作場所溫度與調整作息時間來分散員工辛勞。楊宗斌更強調,企業須確實執行健康管理、熱疾病預防教育宣導,以及建立「緊急通報處理機制」,並注意「降溫」、「飲水」、「休息」3大原則。

高達63.3%勞工表示颱風停班時曾照常上班過,僅21%表示公司有提供「防護措施」

至於每當夏季來臨,是否將「颱風假」法制化又是政府與民眾間討論的焦點。據yes123調查數據顯示,當颱風、豪雨來襲宣布停班時,高達63.3%的勞工表示「曾經照常上班過」,其中又可分為44.7%被「上級要求」與18.6%「主動自願去上班」。而若曾經風雨無阻到班,僅21%的勞工表示,公司有提供「防護措施」,24.5%表示公司有提供「補休」,19.6%則表示公司有提供「雙倍薪」。

此外,另一份調查以遇到「颱風假」、「豪雨假」等是否放「有薪假」並將其進入《勞基法》規範中為題,高達91.6%的勞工表達「贊成」,而表態贊成的企業比例也有64%。

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