臺灣科技部雖已成立研究誠信辦公室，但是對於違反學術倫理個案懲處仍採取的兩套標準，缺乏客觀中立的處理機制。對於個案的倫理要求與學術位階成反比，機構對於陷入倫理事件部長、校長、院長級的要求最輕，多數｢查無實據｣，全身而退；對於學生、助理的要求與懲處最嚴，動輒退學、解職。而自臺大校長倫理事件之後，各校除了要求一般要求老師與學生上線上倫理課程、測驗之外，對於尚未進行研究先預繳動輒上萬元的巨額倫理審查費用，以購買研究清白證明。
中國對於長江學者的成果評估採取兩級制，除了學校管考之外，中國教育部也派人檢視，而對於違反研究倫理的案件除了撤除長江學者稱號、追繳補助之外，甚至要求學校解職；臺灣執行彈性薪資多年，卻只由各校或研究機構自行檢視成果，對於違反研究倫理的案件不敢處理，甚至已經被中國政府糾舉一稿兩投的臺灣長江學者都能繼續學而優則仕地高升。
玉山計畫的空笑夢
對比於中國長江學者計畫，以延攬年輕學者及打造研究團隊為主，排除資深學者以及主管，研究須符合國家科研發展方向，給予學者合理的科研費用與安家制度，並透過定期評鑑確認成效，嚴懲學術造假。如果沒有這些配套措施，玉山計畫只不過是滿足林全院長為公立大學教授集體加薪的藉口，無法達成攬才留才的作用，反而可能因競爭玉山學者而促成更多不倫理案件，重傷臺灣國際學術聲譽。
當中國國家主席習近平野心勃勃地啟動全球攬才的長江計畫，臺灣學術界則有超過500位學者聯署反對玉山計畫砸重金攬才的成效，教育部仍無視過去審計部、監察院對於彈性薪資弊端的糾正，不管計畫對於國家社會的貢獻，忽略可能造成的世代、性別不平等，惡化公、私立大學同工不同酬等問題。畫虎不成反類犬，玉山計畫只不過成為臺灣學界一場名利競奪的空笑夢罷了！
＊作者為輔仁大學社會系教授
