你應該知道的是：新冠肺炎疫情不斷反覆，造成全球嚴重失業問題，曾在金融海嘯期間努力找到美國工作的矽谷阿雅，以自身經歷鼓勵讀者，疫情底下仍有不少行業欣欣向榮，甚至開出更多職缺，與其唉聲嘆氣，不如大膽突破框架，更有機會突圍！
畢業季，今年的畢業生遇上了世紀風暴，行政院主計處統計，台灣失業人數近50萬人，美國失業率創13%，而且疫情還再創單日確診新高，一天三萬七千人確診。裁員後轉職的員工、即將投入職場的28萬名「新冠世代」畢業生，都面臨就業冰河期。
但就像你我最熟悉的老生常談，「這是最壞的時代，也是最好的時代」，不少產業大洗牌，同樣造就特定技能需求大增。曾任臉書矽谷總部前電商產品經理「矽谷阿雅」鄭雅慈，以她在美國的現場觀察，影響世界經濟的美國現況，是數據分析、營運、創新、安全、策略等技能，相關工作開出的職缺最多；另外，軟硬體科技、電商、物流、金融、醫療等產業，整體而言仍在大幅徵才，與實體零售、紡織業的情況截然不同。矽谷阿雅說：「危機就是轉機，不怕沒機會，就只怕你沒勇氣！」
根據美國職涯顧問公司Lee Hecht Harrison五、六月分的就業市場報告，美國職缺最多的技能及職稱包括：數據分析、營運、創新測試、安全、法務、財務、策略、軟體工程及專案管理、業務、人資等。
在美國矽谷擔任數位產品長、行銷長多年的矽谷阿雅分析，後疫情時代，因為消費者需求大幅改變，企業必須擬定新的商業策略，擬策略前要看數據，數據分析、市場調查扮演重要的角色，一旦有了資料，策略師必須和財務單位做分析預測，才能擬出能執行的策略，因此分析、策略、財務人才需求大增。
以矽谷阿雅的新書《追不到夢想就創一個！》裡的案例來說，台灣人在紐約成立的新創「Giftpack」過去主打消費者跨境送禮，疫情迫使企業出差、客戶拜訪全面暫停，因此企業送禮需求大增，公司策略趕緊大轉彎，果然簽下Nexflix等客戶。
另外，矽谷阿雅分析，一旦有了新策略，創新、測試的角色變得很重要，必須測試才能知道新策略能不能奏效，實行的具體策略為何，因此相關工作不減反增。《追不到夢想就創一個！》書裡，她提到另一個例子，美國德州的新創公司「Patientrials」，從事媒合病人與臨床新藥的平台業務，疫情後，COVID-19新藥臨床試驗暴增，公司於是嘗試不同的執行與合作方式，也是種臨陣變化戰術的表現。
矽谷阿雅接著指出，一旦有了新策略、測試好了，就是考驗營運執行的能力，因為疫情鎖國、封城，供應鏈大震盪，而且營運方式也不同，特別像是不能開門的零售、餐廳等，因此改變經營模式，像是米其林餐廳改賣高級冷凍包、課程活動轉為線上、矽谷公司員工餐廳廠商改做便當式供餐、辦公室桌椅公司改賣消費者、行腳綜藝節目改做視訊call-in等。
