因應我國人才及技術勞工短缺問題，新成立的國發會23日在行政院會提出的業務規劃中，列入經濟移民政策，包括移民政策的規劃與推動、加強吸引投資移民等策略。但國發會主委管中閔也強調，除了政策規劃外，「引進人才不只是政府的事」，產業也必須在薪資待遇及留才環境方面承擔一定責任。
台積電董事長張忠謀日前再對台灣人才不足問題提出示警，國發會23日提出「業務規劃與展望報告」，特別針對人才短缺問題提出規劃。
國發會在報告中強化原行政院推動的「育才、留才、攬才整合方案」，以培育產業所需勞動力為目標，除活化婦女及中高齡人才運用外，強化人才國際接軌、打造友善就業環境，吸引專業人士留台。
此外，國發會也規劃經濟移民政策，以填補國內人才及技術勞工缺口、提高國際人才運用彈性為目標。規劃重點包括完備移民政策之規劃與推動，全面啟動國際攬才；加強吸引投資移民；建立彈性攬才制度，提高人才來台誘因；運用外籍藍領人力，填補勞動技術缺口。
管中閔表示，根據行政院人才政策會報提出方案，規劃經濟移民，引進投資移民及專業技術移民，可以填補高階技術人才的漏洞。但他也強調，引進人才不應該只是政府的事，吸引人才除了必須形塑良好的經商環境，產業也應負起責任，包括薪資待遇及就業環境等，產業也必須發揮一定功能。
針對國發會未來業務，管中閔表示，目前已較原經建會增加了教育、文化業務；外界關切的內政、外交、國防及兩岸，屬於行政院長及總統職權，目前不考慮納入，未來若有需要，行政院長可以再指定增加其他部會。
至於國防部正推動的募兵制等政策，國發會是否提供協助？管中閔表示，國發會涉及的議題多是跨部會業務，不會處理單一議題；目前募兵制規劃並不會影響國家整體人力配置及人才政策，若未來政策推動涉及跨部會協調，才必須考慮是否納入。
