一例一休歷經3個月宣導期，現在進入第二階段為期3個月的輔導期，七月一日正式上路後違者開罰。桃園市議會20日勞動局工作報告，市議員劉茂群認為桃園市政府應該將六個月宣導期間改為一年。此外，考量各行業不同屬性，實施後應該先不罰，讓業者有改善期。
桃園市議會勞動局工作報告，多位議員仍關心一例一休議題。葉明月質疑，不能加班卻可兼職，這根本找麻煩，讓勞工、企業及國家競爭力三輸；市議員楊朝偉說，公家單位還可編列臨時人員加班費用，那私人單位怎麼辦？市議員李家興說，就是因為薪水低才要加班，現在又限制民眾加班，沒有錢有什麼用。
業者只雇兼職 反降低年輕人正職就業率
「政策方向不對，沒有真正縮短工時」市議員萬美玲認為，一例一休讓勞工花更多時間找第二份工作，第二份、第三份工作又無法得到更多就業環境保障。有些業者認為政策綁手綁腳，為了省掉麻煩，不願意請正職，只雇兼職人員，反而降低年輕人正職就業率。
勞動局長：應思考為何正常工時卻無法養家活口
勞動局長王安邦指出，一例一休實施以來，資方認為工時、加班費的彙整計算較複雜，希望能有一些彈性；勞方則認為加班費賺不到，因此必須兼職。
王安邦說，一例一休立法意旨是要減少勞工工時，坊間許多關於一例一休照成各種上漲問題並無直接關係。雖然台灣勞動薪資水準一直不高，或許要從新思考，為何勞工在正常的工作薪資、上班都符合勞基法，沒有辦法來養家糊口？
王安邦說，從去年底到現在經濟狀況是好轉的，產業應該有利潤，如果把勞工當人才，就應該花成本留下來。但是，並非所有產業都能夠一體適用標準。 （相關報導： 桃園彩色海芋季延長！紫、粉海芋花海持續綻放 ｜ 更多文章 ）
至於勞資調解案件從103年到105年以來，逐年增加，與一例一休無關，是勞權意識的提高，勞資爭議的突進增加造成。
