時間投顧的英文名字是TIME，Ｔ代表的是Team，Ｉ代表的是Invest，Ｍ代表的是Management，Ｅ代表的是Elegant。創辦人廖國峰希望TIME不單是一家公司的名字，更是一個人生目標，他說：「我不想讓我的人生留下缺憾！」
台灣投顧界擁有全權委託代操執照的公司大概有十九家，其中有十七家具有金控或財團背景，剩下兩家由自然人所籌資成立的投顧公司也就特別顯眼。
這兩家由自然人所成立代操投顧公司，整整相隔近十年才先後問市，前者是由前明星基金經理人黃慶和坐鎮的首華投顧，後者則是由前保誠投信（已更名為瀚亞投信）研究部主管廖國峰所領軍的時間投顧。
「出發點絕對不是只為了賺錢」
離開投信界，廖國峰原本可與業界友人王智民（前群益投信投資長）等人一樣，當個自由自在的快樂投資人。
不過，老天爺彷彿是怕廖國峰的證券研究功力被埋沒了，偷偷地開了他一個玩笑──不但讓他擺脫不了這份工作，還讓他離開安多利投信顧問的職位後，為了留住自己一手培養的研究團隊，與友人合資成立投顧公司，「為了喝牛奶養了一頭牛」這句話或許可以用在他身上。
「若單純只是為了賺錢，神經病啊！為什麼要幹這種事？我投資圈的朋友裡面沒有人會這樣做，所以我的出發點絕對不是只為了賺錢。」回想起自己當初成立投顧公司的緣由，廖國峰拉高嗓音、表情略微激動地說。「能夠幹一些沒什麼人做過的事，就是爽！」接著他又迸出這麼一句話。
廖國峰說，數字會說話，台灣人對於自家的財富管理相關公司根本沒信心。所以國內的股票型基金規模一直降，但海外基金的規模卻一直攀升。從投資績效來看，不少國內股票型基金近幾年的投資績效其實還不差，他很想改變國內民眾對於本土投資相關機構的刻板印象。
廖國峰是價值投資的信仰者，對他而言，指數高低並不具備太多參考意義，重點是，從長期獲利、每股淨值、產業前景等因素綜合判斷個股的投資價值是否浮現。廖國峰說，不管行情好壞，他總是逼著員工要挖掘好股票。
「敢言，我要員工做自己！」
其實本土散戶對自家人沒信心，國內的財富管理相關公司也有責任，因為缺乏長期一致性的穩健績效，今年績效排名前十名，但明年可能跌出前十名之外，甚至極少數還有可能變成後十名，容易造成投資人選擇基金的困擾。
為什麼會造成上述的現象呢？廖國峰認為，可能有兩個原因。第一，在金控的生態下，獲利貢獻度低的投信在組織中相對不受重視，造成主事者只想炒短線，做出短期績效後獲得陞遷、回到權力核心，容易產生代理人問題；第二，業界挖角盛行，導致關鍵人員流動頻繁，基金績效自然就起起伏伏。
廖國峰說，「我想要創造一個工作舒適，又能幫自己及別人賺到錢的公司。時間投顧固定的薪水沒有辦法跟外資或大型金控相比，但工作的氣氛與成就感肯定比別家公司好很多。」
「敢言，我要員工做自己！」廖國峰用這句話來說明時間投顧特殊的辦公室文化。在時間投顧，只要是投研部的員工都可以推薦股票。 （相關報導： 新新聞》潘思亮：避免經濟因疫情大蕭條，先插管搶救重症患者觀光旅遊業 ｜ 更多文章 ）
縱使貴為公司創辦人，但廖國峰同樣要接受「殘酷舞台」的考驗，不但必須接受同事的提問、質疑，還需說服過半的同事同意，方可將推薦股票放入投資組合名單，並定期檢視獲利，決定去留。
