勞資雙方對調漲基本工資案的爭議，昨日終於達成協議，結果當然是一個勞資雙方都「不滿意但勉強可接受」的調幅─調高3.8%，政府則是「總算有個交代」。但未來勞資雙方仍要面對許多難題，而台灣的低薪問題也仍無解。
雖然資方強調今年至今的物價上漲率（CPI）只有1.29%，不到原設定要討論調漲基本工資的3%，因而強力反對調漲；但今年以來，與一般民眾日常生活所需密切相關的17項民生物質已上漲了5.18%，外食就上漲4.6%。對基層勞工而言，食物類原本占所得的比重就高，受影響也大，勞方要求調漲是有其需要性與正當性。
而且，與我國主要競爭對手韓國相較，韓國每年基本工資調漲5-8%，雖然平均國民所得只比台灣高出13.9%；但韓國的基本工資達台幣34631元，台灣即使調高到20008元，韓國還是比台灣高出73%。台灣基本工資終於看到2字頭，這個數字亦不為過。
但這次「勉強達成共識」後，未來呢？勞資與政府三方都面對不同的難題。資方面對的是一個對低薪怨恨已久的社會與勞工，調漲基本工資（還有薪資）的壓力會持續存在、甚至可能再升壓；勞方面對的是競爭力下滑，只思壓低薪資成本的資方，同時，也面對一個對弱勢勞工益發不利的產業趨勢。而位處勞資之間的政府，則是標準的豬八戒，永遠難讓雙方都滿意、永遠都是豬八戒一個。
部份勞工團體要求基本工資調到2.3萬，等於一口氣漲14%，企業成本要增加400億元左右，大概甭想了；而資方一再要求讓外勞與基本工資脫鉤，，大概也不易作到，因為，政府擔心國際勞工人權的形象受損，勞方憂讓資方更有誘因雇用更多外勞，國內勞工更難找工作。
勞資與政府各有難題、難處，未來爭執仍會不斷。要減少勞資雙方再為基本工資調整起爭執，大概只能走「公式路線」，訂出「調整公式」，同時對物價上漲率、食物類漲幅、經濟成長率等數字訂出權重，以公式代替喊價、對抗─就如對油價訂出公式一樣。
不過，要注意的是基本工資與一般薪資水準雖會有連動，但卻又是不同的問題，基本工資即使調高，把全體平均薪資稍微拉高一點；但實際上未解決許多上班族的低薪問題─還是有350萬以上的上班族月薪在3萬元以下、實質薪資所得仍呈停滯，偏偏這部份又是無法以政策直接干預解決。
台灣的低薪已成為結構性問題─企業與產業提升級及提高附加價值的速度與能力，即使不是沒有，也是太低、太慢了；相較於20年前，企業似乎更不願意投資在人力成本上；勞工則面對全球性的無就業復甦，許多工作被電腦與機器替代，台灣勞工還要面對兩岸的要素所得均衡化過程；國內投資環境不足以吸引到更多投資來帶動勞力需求…..。因此，雖然基本工資稍有調高，但要解決低薪資問題，還有很長的路要走！
