國防部依據民國100年12月28日修正公布之兵役法及行政院於民國101年1月2日核定之「募兵制實施計畫」，開始於民國101年實施「募兵制」的驗證工作，而現行募兵制的成效中105年的編現比為77.06%，到了108年已成長為84.33%，留營率也達75%，束子非常的漂亮，不夠數字背後真正的意義卻是是值得去省思。
面對社會接踵而至的質疑，政府必須持續針對軍人的福利不斷提升，如年金的改革配套措施完善、整體薪資待遇的增加、專業及戰鬥部隊的加給、優先以眷住地為服役考量為誘因等等，使服役的空間變得更加的人性化，真正營造出「家」的感覺，藉此亦可強化人才招募的誘因。
然而募兵制政策的推動，簡而言之，政治因素大於國軍發展的實質因素，西元2000年開始的總統大選之後，及立委的選舉等等，這些政治人物為了贏的選票順應民意，紛紛推動募兵制，使得這些選民能夠讓自身的孩子降低服役所帶來的風險，更加速貼近社會的脈動，成功的在社會生存，以致目前募兵制的推動只能繼續向前，沒有退一步的空間。
此外，國防部於108年的7月8日針對媒體對於募兵制的不實報導公開說明在政府積極的支持下及民間學校的合作與待遇的提升，預判109年底可達成募兵制90%以上，這是非常夢幻的數字，現役官兵深知要達成目標的困難性是非常的大，不過以未來的戰爭取向而言，每位招募進來的兵力必須更加的專業，憂慮政府的募兵制數字的背後卻是糖衣包裹起來的毒藥。
最後，募兵制到底行不行？就現況來說不行也要行，政府想要使募兵制完全的成功，由上而下的招募，根本的從國軍制度著手，使每位招募進來的官兵不用擔心自己進入了「詐騙集團」，真正能把志願役當成自己的事業來經營，而不是過客。
＊作者為軍人
