為了週休二日，勞團槓上政府，勞動部首當其衝，部長郭芳煜更成為箭靶。面對外界的壓力，郭芳煜直言，行政院所提週休二日草案版本，是對勞工最有彈性也具有保障。目前六成以上企業早就實施週休二日，有部分的企業雇主甚至提供更優渥的條件，只剩約3成5的企業尚未實施週休二日，本次修法草案，對這些勞工有相當大的幫助；而喧擾多時的國定假日亂象，郭芳煜更認為應趁此讓國定假日全國一致，避免造成人民作息的困擾。
每週內有2天休息 落實週休二日精神
從今年1月1日開始，工時從雙週84小時縮減為一週40小時，惟《勞基法》36條「每七天至少應有一日休息」規定未配合修正。郭芳煜認為這條文應該配合調整為每七天要有兩天的休息，工時降低後且週內有兩天的休息，這才是真正的落實週休二日。外界爭論不休的一休一例還是週休二例，郭芳煜認為這些雖然都可以達成週休二日，但是採行一週當中有一天例假、一天休息日，是現階段最務實的作法。
保留休息日出勤彈性 讓勞工有主控權
有部分團體認為勞工週休二日應該比照公務員採行二例的方式，郭芳煜表示，《勞基法》對例假的定義是除了有天災、事變或突發事件等法定事由外，嚴格禁止工作，一工作就是違法。公務員的例假，是可以被要求工作的，兩部法的定義不同，讓外界混淆。《勞基法》如果採行週休二例，第一個缺點是不能加班，第二個是不能夠代班，第三個是不能夠調班。勞工生活有加班費的需要，願意配合在休息日加班時，採行二例方式，縱使勞工願意配合加班，也會造成雇主違法。但如果勞工有事不能於休息日加班就可以拒絕，老闆倘強迫勞工加班，勞工可撥打1955檢舉專線申訴。第二不能代班是指勞工有事請假，雇主只能找off班的人來代班，但是代班的人正在例假中，就是不能上班，他一出勤就造成雇主違法，所以可能找不到人代班。第三很難調班，比如說遇有連續假期時，客運業者有輸運旅客的需要，如果採行週休二例方式，人力調度失去彈性，雇主排班產生困難。
以價制量+總量管制 避免雇主濫用
郭芳煜舉例，現在對於一個月薪水三萬元的勞工來說，休息日出勤工作8小時的加班費，大概是584元。修法後，休息日加班費的費率提高，前2小時從0.34調高為1.34，第3小時起從0.67調高為1.67，加班費約1,584元，所以加班費在修法後大幅增加約2.7倍。政府的立意，落實週休二日讓勞工能夠有充足地休息，但是如果勞工同意，願意配合加班的情況下，雇主就要給更高的加班費。
第二個是配套措施，休息日出勤工作的時數，全部納入《勞基法》每月加班總時數46小時之內，如果老闆讓員工週一到週五加班已經滿46小時了，週六再讓員工出勤工作，即超過46小時，就是違法。
透過工資成本以價制量以及工時安排總量管制，會讓老闆考慮要不要讓勞工休息日出來加班。提高加班費的成本，加上每月46小時加班時數上限的把關，降低雇主讓勞工休息日出勤的誘因。對於願意配合加班的勞工而言，加班費提高2.7倍，勞工收入更有保障。
國定假日全國一致 避免造成人民作息的困擾
郭芳煜表示：國定假日有凝聚全體國民情感，促進社會團結的意義，近來國定假日的不一致，引起社會的紛亂，導致國人生活受到影響，正如總統所言，全國國定假日應統一，給予全國一體適用的秩序，避免造成人民作息的困擾。至於應如何增加勞工休假，可以從特休去檢討。 （相關報導： 保全超時工作，4成不合格，勞動部：會加強取締 ｜ 更多文章 ）
郭芳煜表示：再好的勞動法令，事業單位須依法執行，搭配勞動檢查機制，對勞工更有助益。為了落實週休二日，勞動部已設置1955檢舉專線，加強勞動檢查。對郭芳煜來說，「每一天都是跟時間賽跑」，從行政院到立法院一直在溝通，希望這個法案可以趕快通過，勞動部對勞團的溝通從來沒有停過，這方面的工作是沒有止境。未來，仍會持續檢討勞動法令，為勞工規劃更加優質勞動條件的方向努力。
