行政院原定10月起實施勞工7休1政策，因許多行業有特殊情況，例如旅行團導遊可能發生帶團到一半換人的情形，因而引發許多爭議。勞動部19日邀請水電燃氣、旅遊運輸、媒體、屠宰業以及電業等勞雇雙方，一同討論關於7休1的例假可挪移的裁量基準。依據勞動部規劃，未來只要符合公眾生活便利、重要年節特殊需求、境外工作或其他特殊原因的短期任務，例假就可挪移，形同最長可連上12天班。
根據《勞基法》第36條的規定，每7天中應該有1天例假，但是內政部在1986年內政部曾做出函釋，認為如果有必要的話，經過勞工同意後，可以在變動例假的時間，將例假挪到7天週期的頭與尾，形成連上12天的班。然而此舉是以行政命令凌駕法律命令，因此勞動部在6月29日公告廢止此函釋，預計10月實施，導致部分企業因應不及，勞動部因此承諾在9月底前，另外就特定產業另訂裁量基準，讓部分產業可以在特例情況下，連續工作7天到12天。
例假可挪移 最多上12天 最快9月公告
勞動部將此裁量基準訂定在3種範圍，一是因「公眾生活便利」，如連續假日、年節假期交通運輸；二是重要年節特殊需求，如屠宰業因應節慶需求；三是境外特殊短期任務，如媒體出國採訪、高山工作、導遊帶團等。符合這3種情況，經工會或勞資會議同意，再經勞工本人同意後，則可以挪移例假，最長可上12天班。
勞動部強調，企業若因長期人力短缺，長期讓勞工連續工作7天，不得適用上述例外。此外，即便適用上述例外原則，雇主也必須考量健康及安全，勞工本來答應配合，但做到7天後發現身體無法負荷，得隨時調整，恢復做6休1。勞動部希望透過新的函釋，落實全面週休二日。 （相關報導： 一例一休遭質疑向財團傾斜 林全：我擔心勞資雙輸 ｜ 更多文章 ）
此裁量基準最快9月1日公告，各界也可以繼續反映意見。
