台銀原董事長李紀珠即將卸任，新光金董事長吳東進將禮聘其擔任新光金總經理，據了解，雙方已簽下MOU（備忘錄），本周五新光金召開董事會就準備通過這個人事案。不過，此人事案卻也引發新光內部老臣相當大的反彈，而此人事案亦讓業界相當意外。
新光金周五將召開董事會討論人事案
新光金的總經理職務已懸缺2年多，公司一直在外資與金融圈尋找適當人選，惟至今仍未有拍板人選；結果李紀珠橫空殺出，讓業界相當意外，正反看法都有。新光金已在上周五發出董事會開會通知，討論議案之一就是新任總經理案，但對人選則保密到家，未在開會通知上寫出來；此外，本周二吳東進也將請李紀珠與公司董事餐敘，把她介紹給董事。
據了解，吳東進最後請李紀珠任總經理，主要考量是新光金經營績效一直無起色，加上內部公司治理問題，算是被金管會「盯上」，金檢、各種要求不斷，曾擔任過金管會副主委的李紀珠，被認為更了解法規政策，也較容易與主管單位溝通，同時又有金融機構經營經驗。在與主管單位有較佳的溝通後，也才能讓新光金專注在擺脫經營困境上。
李紀珠擔任過金管會副主委，也曾任中華郵政董事長，之後接掌國內銀行龍頭台銀董事長並兼任銀行公會理事長，算是國內金融界高層少見的女性，在一般民間的社會形象良好。以其在金融界曾擔任過的職位而言，擔任在金控中屬「後段班」的新光金總經理，算是「屈就」了。
「上面」拍板新總座 老臣質疑李紀珠能力
不過，新光金內部老臣則對此人事案相當反彈，一來內部對李紀珠過去任職金融機構的經營績效、領導力等有疑慮，因為台銀為公營行庫龍頭，原本就是業務穩定的單位，與新光金這種需要拚搏業務、力爭獲利提升的民營金融機構完全不同；二來過去尋找總經理的過程與程序，預定人選都需先與內部一級主管以上的主管會面互動，讓內部了解此一人選對公司的規劃與願景，但這次則完全沒有這些程序，而是由「上面」直接找人、直接拍板，在程序上有不足之處。
內部老臣質疑李的能力的形象與能力是否足以帶領新光金走出困境，吸引優秀人才加入，同時讓外資、投資人「埋單」而有助股價上漲；此外，李長期擔任公職，是否能與內部主管合作，同時接受與融入企業文化中，亦在未知之數，因此反彈，希望此人事案不要如此倉促通過。 （相關報導： 銀行家觀點》設立專責機構、成立共同保證基金 美、港以房養老成功關鍵 ｜ 更多文章 ）
據了解，雖然已有老臣向吳東進反應，但吳東進相當堅持此人事案，目前老臣派仍在想方設法，即使無法打消此人事案，至少能暫緩，只是以目前的態勢來看，改變的可能性不高。
