三班護病比最快後天預告　護理師公會提3訴求：建立彈性人力池才是治本之道

護理界爭取多年的三班護病入法於今年（2026)5月8日三讀通過，實施時間自明年5月20日開始分階段實施。護理師護士公會全聯會（以下稱護理全聯會）今（8）召開記者會提出薪資提升、資源透明及友善留任3大訴求。衛福部長石崇良在現場也承諾，會持續監測護理人員的投保薪資；明年配合健保總額的增加，護理薪資也只會多不會少。

三班護病比入法原本要等兩年後才能正式實施，在護理界強力爭取下，後天將正式預告改為明年起分階段實施，預告時間為30天。內容包括醫學中心從明年5月20日起實施三班護病比，區域醫院自2028年1月1日起實施，地區醫院及山地離島花東醫院則從2028年5月1日起實施。至於實施標準則比照2024年公告之標準實行。分別為醫學中心白班1：6小夜班1：9大夜班1：11；區域中心白班1:7小夜班1：11大夜班1：13；地區醫院白班1:10小夜班1:13大夜班1:15。

但護理全聯會理事長陳麗琴表示，三班護病比入法是我國護理政策重要的里程碑，但制度能否落實，關鍵不在法規上路，更在於護理人力是否能穩定留任，而護理人力穩定與否，不僅關係醫療量能與照護品質，更直接影響病人安全及民眾就醫權益。

有鑑於此，林麗琴說，護理全聯會提出3大訴求，其一、呼籲政府透過健保支付制度調整，提高護理相關給付標準，引導醫院所由短期補貼走向固定薪資提升，建立更具市場競爭力的薪資給付制度，以吸引優秀人才留任與回流；其二、全聯會支持衛福部成立「醫療人力研究精進小組」，協力建立更公開透明的專款專用監測機制，確保政府投入資源真正回饋第一線護理人員；其三、全聯會建議政府協助醫院建立彈性人力池，讓特休、產假及育嬰留停等法定權益得以真正落實，並設立留任加值專款，鼓勵長期留任。

石崇良也肯定的說，陳麗琴理事長說的三點都非常重要，因為三班護病比入法的實施是護理人力政策的一大前進。所以衛福部的目標也不只是滿足三班護病比而已，而是希望能有更多的護理人力，讓病人的照顧不致受到影響，也不會因為三班護病比的實施導致關床，這才是最重要的。

石崇良表示，所以現在我們要做的事就是護理人力的「留任」及「流任」，即讓現職的護理人力留下來，還在外面的護理人力流回醫院。根據統計，截至今年5月，全國護理執登的人力已達19萬8000人，相較去年同期增加了4900人， 然而全國持有護理證明的總人數也來到了31萬多人。換句話說，「留任」及「流任」必須同時並進，才能持續保持三班護病比。

石崇良進一步補充，針對護理全聯提出的3大訴求，在行政院支持下衛福部已做到連續4年醫院急性病床護理人力薪資增加；接下來將按照總統所提的，將推動「不同工不同酬」，並根據衛福部的預算，持續調整護理費的支付標準。現在正在進入明年的總額成長，我們會積極爭取明年挹注在護理費的部分，「只會比今年多，不會比今年少」。

石崇良表示，衛福部將建立護理人員薪資監測機制，以健保投保薪資變動作為監測指標，確保護理師底薪持續成長。針對現行三班護病比達標獎勵措施，將進一步強化，未來若個別醫院的護病比優於法定標準，將研議透過健保給付機制提供額外獎勵。

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