三商美邦人壽企業工會今(17)日發布新聞稿指出,玉山金控併購三商美邦人壽邁進一大步,玉山金控總經理陳茂欽與三商美邦人壽副董事長許瀞心、三商美邦人壽企業工會理事長曾俊能,三方代表人今日完成員工安置計畫簽署,即將向金管會遞件申請核准,預計在今年第三季完成股權交割。
內勤留任獎金,2年合計4個月
三商美邦人壽企業工會理事長曾俊能表示,在勞動部與全國金融業工會聯合總會協助下,工會與玉山金、三商壽三方代表進行3個月的密集協商,工會以「全員留用、保障員工權益兼顧內外勤」為目標,積極爭取到很不錯的留任獎勵,內勤2年共4個月,外勤2年最高16萬元。
也就是說,從交割基準日起算,內勤待滿一年,可拿到2個月的留任獎勵,再待滿一年,可再拿到2個月,合計4個月。
主任、襄理、經理,最高可拿8萬、10萬、16萬
外勤部分,分為主任、襄理、經理3類職級。主任若達到業績,第一年可拿3萬元留任獎金,第二年再拿3萬元,合計6萬元。業績更好者,每年加碼1萬元,兩年合計拿8萬元。
襄理若達業績,第一與第二年各拿4萬元留任獎金,業績更好者每年各加碼1萬元,兩年合計拿10萬元;經理若達業績,前兩年各拿6萬元,業績更好者每年加碼2萬元,等於最高可拿16萬元。

新聞稿提到,玉山金也表現十足善意與誠意,把員工視為重要資產,照顧員工為前提,透過理性務實的討論,建立勞資良好且暢通的溝通互動模式達成共識,值得為業界典範。 (相關報導: 余祖慰觀點:2026「丙午火馬年」—玉山金收購三商美邦 「組織變革」已悄然進行中? | 更多文章 )
工會並於今年4月14日臨時會員代表大會獲得出席會員代表32席表決全數同意通過,三商壽董事會也通過安置計畫,三商美邦人壽即將成為玉山人壽,合併後玉山金控資產規模5.8兆元,將成為第五大金控。














































