三商美邦人壽企業工會今（17）日發布新聞稿指出，玉山金控併購三商美邦人壽邁進一大步，玉山金控總經理陳茂欽與三商美邦人壽副董事長許瀞心、三商美邦人壽企業工會理事長曾俊能，三方代表人今日完成員工安置計畫簽署，即將向金管會遞件申請核准，預計在今年第三季完成股權交割。
內勤留任獎金，2年合計4個月
三商美邦人壽企業工會理事長曾俊能表示，在勞動部與全國金融業工會聯合總會協助下，工會與玉山金、三商壽三方代表進行3個月的密集協商，工會以「全員留用、保障員工權益兼顧內外勤」為目標，積極爭取到很不錯的留任獎勵，內勤2年共4個月，外勤2年最高16萬元。
也就是說，從交割基準日起算，內勤待滿一年，可拿到2個月的留任獎勵，再待滿一年，可再拿到2個月，合計4個月。
主任、襄理、經理，最高可拿8萬、10萬、16萬
外勤部分，分為主任、襄理、經理3類職級。主任若達到業績，第一年可拿3萬元留任獎金，第二年再拿3萬元，合計6萬元。業績更好者，每年加碼1萬元，兩年合計拿8萬元。
襄理若達業績，第一與第二年各拿4萬元留任獎金，業績更好者每年各加碼1萬元，兩年合計拿10萬元；經理若達業績，前兩年各拿6萬元，業績更好者每年加碼2萬元，等於最高可拿16萬元。
新聞稿提到，玉山金也表現十足善意與誠意，把員工視為重要資產，照顧員工為前提，透過理性務實的討論，建立勞資良好且暢通的溝通互動模式達成共識，值得為業界典範。 （相關報導： 余祖慰觀點：2026「丙午火馬年」—玉山金收購三商美邦 「組織變革」已悄然進行中? ｜ 更多文章 ）
工會並於今年4月14日臨時會員代表大會獲得出席會員代表32席表決全數同意通過，三商壽董事會也通過安置計畫，三商美邦人壽即將成為玉山人壽，合併後玉山金控資產規模5.8兆元，將成為第五大金控。
