# 員工安置計畫  

永豐金控今（9）日宣布，永豐金與京城銀行今日簽署員工安置計畫，透過理性務實討論，雙方在短短三周內完成員工安置計畫協商，為國內金融併購寫下資方心裡有勞方，美好生活不是夢的歷史新頁。

永豐金控昨（23）日發布新聞稿出，京城銀行企業工會23日舉行會員大會，會中表決通過京城銀行100%併入永豐金的員工安置計畫。永豐金去年12月27日董事會決議合併京城銀行，3月3日股東臨時會通過該案，期間歷經與京城銀企業工會多次協商及積極參與京城銀舉辦的說明會，終在4月8日與京城銀企業工會達成安置計畫協商共識。

新光金控今（6）日晚間發布新聞稿指出，新光金勞資雙方代表日前業已協商完成員工安置計畫，並於今日提報臨時董事會。員工安置計畫內容除保障工作權3年外，並透過留任獎勵機制鼓勵員工予以留任，一起與公司攜手共創未來。

新光人壽今（30）日下午發布新聞稿指出，該公司今日董事會通過經理人及員工安置計畫，並已於同日公告於新光人壽內網，安置計畫以全員留任為主軸，希望透過留任獎勵讓全體員工都能安心留下來，一起與公司攜手打拚成長。

元富證券企業工會今（26）日發布新聞稿指出，新光金控併入台新金控的換股合併案（俗稱「新新併」），新光金控旗下多個子公司，包括元富證券，在員工不知情的狀況下，已於近日透過勞資會議火速通過員工安置計畫，而員工卻連勞資會議勞方代表是誰、勞資會議內容為何都無從知悉。

金管會銀行局副局長侯立洋今（15）日傍晚在記者會上表示，新光銀行工會明天將併同全金聯（全國金融業工會聯合總會的簡稱）到金管會來，主委彭金隆將親自接見。他強調，「新新併」的員工安置計畫，資方必須先跟工會協商。