旭聯科技發表ATD25年會考察成果 揭示AI浪潮新世代人才培育關鍵

旭聯教育科技集團於2025年5月赴美國華盛頓參加全球最大人才發展協會ATD25年會，帶回全球最新的趨勢與洞察， 7月18日旭聯團隊於台北國泰萬怡酒店舉辦「美國ATD25年會考察成果分享會」，現場超過百位人資專業人士及企業主管共襄盛舉。本次分享會圍繞著「集體洞見，終身學習」的主題，並於活動中與眾人交流，分享在不可逆的AI趨勢下，如何真正培育出未來新世代人才，而不是掩埋在AI洪流之中。

旭聯科技執行長黃旭宏致詞指出，AI浪潮在全球帶來人資培訓的重大轉型，因此旭聯多年持續參與國際論壇，深耕全球人才發展研究。此次旭聯團隊精心整理五大核心議題，分別是：回饋與科學的改變—從學習科技到領導力、如何駕馭變革中最難的一段、如何提升神經多樣性員工的職場幸福感、跨世代數位學習未來發展與AI時代培養人工智慧素養，這五大主題深入解析並提供切實可行的人資培訓策略，致力協助台灣企業掌握未來競爭力。

活動亮點之一的高峰座談，由旭聯教育科技集團黃旭宏執行長、謝京叡教育長，以及必應創造(股)公司人資經理陳瑞青共同就未來企業人才發展進行深度對話。黃旭宏執行長強調，企業面對全球經濟與科技的雙重挑戰，必須穩定腳步，主動預測並因應變局，帶領團隊持續前行，「旭聯能替公司將各項人力數據整理出來，讓公司知道哪些夥伴有狀況，或者找出更有效率的新選擇，HR可以事半功倍，成為大家公司成長的最佳夥伴。」

陳瑞青經理則指出，數位化時代年輕世代追求多元且個性化的學習方式，如何運用AI科技有效培養真正的人才至關重要，並強調「數戰智決」，意即面對數位化時代挑戰，更要有智慧化方式去迎戰；謝京叡教育長進一步分析，未來組織將從金字塔結構轉變為啞鈴型，中階人員如無法提升至管理層，可能面臨被AI取代的風險，企業應及早規劃並協助員工向上轉型。

現場旭聯科技亦展示全新數位互動管理平台TAN-JI，透過活動中的闖關互動方式，從報到階段、演講內容到互動體驗環節，全程使用TAN-JI平台與來賓互動，讓參與者真實體驗平台的豐富功能與互動性。不僅有效提升活動參與感，更具體展現TAN-JI在未來人資培訓與活動學習中的強大應用潛力。 （相關報導： 人工智能輔助人才管理 ATD亞太年會旭聯科技揭HR新趨勢 ｜ 更多文章 ）

本次分享會呈現旭聯科技在人才發展領域的深入見解與專業方案，更凸顯企業在AI時代下的培訓創新視野，積極推動台灣企業與國際趨勢接軌，共創更具韌性與競爭力的未來。