過去來臺打職棒的外籍選手，常被視為「夢碎後的備案」，在美、日、韓站不穩才轉戰臺灣。然而近年情況已然不同，臺職吸引的，是一群「有選擇權」的球員。他們不是被淘汰，而是看中這裡的制度穩定、待遇合理與職涯續航力，選擇來臺是一種理性決策。這不只是舞臺，更是一種結構性的保障。
薪資不是最高，但「穩定性」才是吸引力
根據現行合約水準，臺職洋將的月薪約落在 2.5-3.5 萬美元，年度總薪資加上獎金可能接近 40 萬美元。若換算生活成本與實質購買力，這筆收入其實遠比在美國小聯盟長期拚搏更為划算。更重要的是，臺職提供的不是「豪賭一場」式的合約，而是有續約機會、有角色定位、有制度支持的穩定戰力角色。（延伸閱讀：季凡觀點：為何外籍人士視臺灣為理想居住地？）
相較之下，美國 3A 以下的球員，即便資歷不錯，也可能一年收入不到 4 萬美元，且隨時面臨被釋出的風險。年齡一過 30 歲，在美職體系就幾乎被視為「無潛力剩餘價值」。但在臺灣，只要你能幫助球隊穩定贏球、扮演好教練與學弟之間的橋樑，你就能待下來，而且可能一待就是近十年。
這點從羅力、伍鐸、德保拉等「本土化洋投」身上表現得最為清楚。他們不僅打破了傳統洋將「一年一換」的邏輯，更透過制度配套實現了「留得下來」的可能——這種合理而穩定的職涯發展，在美國職棒體系中幾乎難以複製。
中生代球員的新可能：制度彈性與成熟戰力的補位
更特別的是，臺職對「非典型資歷」選手的包容度，已開始吸引來自許多國家的中生代球員。以統一獅新秀高塩將樹為例，他曾在日本社會人與獨立聯盟打拚多年，卻始終無緣被日本職棒選中。自 2017 年起來臺加入業餘球隊，長期參與本地聯賽。雖然兩度落選中職選秀，但憑藉穩定表現，終於在 2024 年、將近 36 歲之際被統一獅選中，正式踏上職業舞台。
說明：2021年底，中職在領隊會議上通過「永田條款」，增訂外籍學生與在臺外籍球員參與選秀的規章，只要在臺居住滿5年並效力業餘成棒超過3年，即可透過選秀以「本土」身份加入中職。
這在亞洲職棒界幾乎是不可思議的事。日韓職的選秀制度與升遷邏輯極度年齡導向，幾乎無人能在 30 歲之後才被視為可培養戰力。而臺灣不僅給予機會，還提供制度支持——不論是從業餘轉進、或是外籍轉正，甚至超齡選秀，只要球技夠用、態度夠誠懇，就有機會「打職棒」。
根據中職球員工會提供的統計，2024 年球員的平均從業年資為 4.8 年，退役時平均年齡僅 28.7 歲。這樣的職涯結構意味著，大多數球員在 30 歲之前就離開球場，無法真正累積長期職業經驗。但也因為如此，臺職在結構上其實需要更多「成熟型球員」，尤其是投手與教練型戰力，以填補聯盟穩定性的斷層。 （相關報導： 「我巨人軍，永久不滅！」長嶋茂雄89歲辭世 日本職棒先生寫下傳奇一生 ｜ 更多文章 ）
而像高塩將樹，正好補上了這塊缺口。他雖然進場較晚，卻能憑藉高度的自我要求與豐富經驗，迅速適應職業賽事節奏，成為統一獅拿下 2025 年上半季冠軍的關鍵拼圖。這種「逆齡進場」的制度彈性，是臺職得以實現的優勢，卻是其他國家難以複製的。
