不久前許多媒體報導勞保局要全面清查職業工會勞工，新聞上說約有300萬人，並且稱若不符資格者投保年資歸零，還要追繳已經請領的給付。隨後勞保局跳出來說明，表示只是例行性檢查，且說職業工會投保者約186萬人，全台勞保投保者到4月底約1050萬人。不過懂得門道的內行人一瞧便知此一老問題出在勞保吃緊，勞工緊吃，會造假緊吃是擔心淪為下流老人，此種情形也不是職業工會才有，一般公司行號也存在，可說是到了勞保國賊橫行天下，甚至可以說只要在職場上打滾久的勞工，都聽過或知情此類鬼故事。
會透過職工會加入勞保，而不是加入國民年金，主要是投保金額可以拉的比較高，這樣對職災和老年給付較划算，不過此種情形也或發生在一般公司行號，目前該行勞保費率是12.5%，繳費比例是勞工20%，雇主70%，政府10%。當然雇主會和勞工同意交相賊，也是算計過的，那就是當勞工要請領勞保老年給付，主要目標是拉高計算基礎的平均月投保薪資(目前60個月)，這樣勞保保費自然會增多，在羊毛出在羊身上下，就是勞工花錢買計算老年給付的年資，多繳5年保費，就算提前到60歲領老年給付都賺很大。這要怎麼查出這些勞保國賊?其實勞保局從健保投保金額，還有財稅資料上雇主匯給勞工的月薪資去勾稽，都可以抓到，在不然透過高額檢舉獎金，外加上偽造文書和導致公務人員登錄不實罪，並且回溯，都可以讓此類國賊降低，事實上此舉存著嚴重世代不公和剝削。
那真正改革該從何下手?首先就是勞保費率從目前的嚴重人為低估，跨大腳步逐年調高的精算，雇主要負起制度安穩責任，這也是要建立勞保世代公平和制度長遠。其次雇主和勞工若還在投保薪資上造假，偷雞摸狗想要把平均月投保薪資灌水，最有嚇阻力量的方法就是高額重罰並把不當利益加倍追繳，因為勞工不敢和自己沒收入下的老年生活過不去。最後就是目前的勞退新制，繳費從目前月投保薪資6%，拉高到9%到12%，強制資方要為勞工增提老年老本來源，勞工也可以自立自強用自提去積沙成塔，更為勞保基金提高投資動能，因為當勞工知道勞保和勞退要雙管齊下才是安穩退休基石，那便會降低勞保國賊人數。
一則勞保局要大舉清查抓補職業工會的勞保人頭新聞中，以及身在職場的你我都知曉此類鼠輩橫行，早就是經年累月存在，最後就是造成原本勞保破產警報大響，政府愈補愈大洞，然後大家更是學當老鼠咬布袋吃相難看，這些都是制度與人性間出現缺失和漏洞，若今日政府還停在頭痛醫頭，不去大刀改革，那最後終將成為勞工自相殘殺的動蕩亂源。
＊作者為文字工作者
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