五一勞動節來臨，yes123求職網公布最新的「勞動節願望與職場小確幸調查」報告，數據顯示，約有半數的勞工自認為身心狀況不佳，7成在休息日無法好好陪伴親友，甚至有3成處於「負債大於資產」的困境，儘管「職場與生活幸福指數」略有上升，但這恐怕是勞工們硬撐出來的結果。
過勞責任制＋無酬加班，勞工月平均少領將近5000元加班費
根據yes123於4月進行的網路問卷調查，上班族每日平均實際工時高達9.7小時，遠高於勞工心中理想的7.4小時，其中約16.5%更自認每日工時超過12小時，有51.3%的人處於「上班打卡、下班責任制」的模糊地帶，需完成工作才能離開，但卻沒有加班費的保障。
過勞現象普遍，74.6%的人坦言曾無酬加班，平均每月少領4,876元加班費，若依全台受僱人口推估，約681萬名勞工淪為「白工功德族」，此外，90.8%的人在下班後仍持續以手機處理公務，平均每月額外耗費11.9小時，相當於一整天工時白做。
「幸福」數據下的真實：身心失衡、財壓沉重、性別歧視不斷
調查也發現，82%的受訪者自認睡眠不足、48.4%平日三餐不正常、30.3%沒時間運動、62.2%認為陪伴親人時間不足，高達72.6%自評「事業與家庭失衡」。
財務方面也不是很樂觀，31.2%勞工處於「負債大於資產」狀態，雖然有68.8%表示資產尚可，但淨值中位數僅約35.9萬元，52.2%的人認為需要有千萬資產才會有安全感，另有16.2%需上億才安心，在近年疫情的衝擊下，更有33.3%勞工坦言近期財務吃緊，主要來自房貸、租金與生活費壓力。
儘管如此，「職場與生活幸福指數」仍回升至61.2分，創下近3年新高，yes123發言人楊宗斌分析，勞工或許試圖從家庭與人際連結中尋求心理補償，但這種「假性幸福」終究難以長久支撐。
除了身心理壓力，職場的結構性問題也進一步惡化了勞工處境，有58.3%勞工曾因公受傷，其中近4成未向公司通報，62.3%曾患職業病，其中更有高達6成7尚未痊癒。
而在心理安全層面，67%受訪者曾遭遇職場霸凌，主要來自同事與主管，49.4%勞工曾經歷性騷擾事件，女性受害比例高達68%，霸凌與歧視在職場中還是難以根除，40.2%曾遇性別歧視、48.7%遭學歷歧視。
「身心健康」成勞工最想完成的心願
在五一勞動節的願望中，「身心健康」高居榜首，其次為調薪與準時下班，還有不少人盼望「不會被迫放無薪假」或「順利換新工作」。
對於理想的福利制度，「生日假」、「旅遊補助」、「健康檢查」、「防疫津貼」等都列入勞工的心願清單內。
在「職場小確幸」方面，則包括「突發獎金」、「請假不被刁難」、「上司消失在辦公室」等。 （相關報導： 工讀生疑遭職場霸凌！考上碩士班竟被逼「學業工作2選1」崩潰輕生 保發中心黑歷史全起底 ｜ 更多文章 ）
別讓勞工硬撐到崩潰！專家警告：恐拖累整體經濟
楊宗斌呼籲，企業與政府應該要正視職場現況，不只是喊加薪，更要改善工時與職場氛圍，正視責任制濫用、性別歧視與勞權保障問題，他也示警，若放任勞工身心耗損、內需消費降溫，最終將會反噬整體的經濟發展。
