快訊》麥當勞被勞動局認定「違反《性平法》」！檢方不起訴猥褻主管…17歲員工媽悲痛發聲

台北市一名17歲少女在士林區某麥當勞門市打工時，慘遭李姓襄理多次性侵，最終不堪長期心理壓力導致輕生一事，引起全台關注，事發後還傳出李姓襄理有富二代背景、麥當勞疑似吃案等權勢包庇，也遭全網撻伐。不料，士林地檢署今（7）日偵結此案，認為相關指控證據不足，對李姓襄理作出不起訴處分，也釣出受害者家長再度發聲。

麥當勞主管性侵員工始末

一名媽媽去（2024）年12月14日透過Threads發文控訴，女兒16、17歲在麥當勞打工期間，慘遭李姓主管性騷擾長達1年，從一開始的手指戳腰、襲胸摸臀，最後更數度性侵，女兒還因此罹患憂鬱症，還因害怕媽媽知道而私下偷偷看診，女兒最後更因覺得配不上男友，而跟當時深愛的另一半分手。

這名媽媽透露，雖然最後女兒終於辭職成功，也有勇氣報警、向麥當勞申訴，怎料麥當勞除了快速開除這名李姓主管、撇開關係，對媽媽和受害女兒完全沒有任何交代與慰問，最後逼得女兒不堪心理壓力，最終在去年11月6日輕生身亡。

這名媽媽也公開女兒和李姓主管的的私訊對話記錄截圖，只見女兒詢問「你對我性侵的事你想怎麼和解」、「你在對我性侵時就沒有想到有今天嗎？你想要怎麼談和解？」後，李姓主管則回道：「撤告部分你想如何才能結束」、「多少能和解？」再加上媽媽字字句句都是思念女兒的悲痛，也讓PO文曝光後掀起社會輿論。

也有網友挖出涉案主管的社群平台，後來更爆出他又富二代背景，因此此案才會「石沉大海」，最後也紛紛揚言抵制麥當勞。對此，麥當勞被迫二度回應並公開事件調查時序，針對性侵部分則表示，目前此案已進入司法程序，公司也已提供地檢署調查事證及報告，「期待早日有判決結果，給被害人及家屬交待。」

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檢方因「證據不足」不起訴涉案主管

對此，士林地檢署去年12月表示，性騷擾案已在去年5月下旬受理、警方移送本案，由當時的婦幼專組檢察官依法偵辦，期間承辦檢察官已分別開庭訊問告訴人、告訴代理人及被告、選任辯護人，並多次向麥當勞調閱相關資料查證及製作勘驗筆錄等。

檢方調查後，認為李男涉犯強制猥褻罪嫌證據不足，予以不起訴處分；至於女工讀生及其母親遭控詐欺的部分，同樣做不起訴處分。

家屬再發聲：將聲請再議

對於檢方不起訴處分李姓襄理一事，受害者媽媽今日再透過Threads發佈律師聲明，表示將於收到不起訴處分書後，與律師團隊研擬意見，並在法定期間內依程序聲請再議。 （相關報導： 北市麥當勞17歲工讀生遭性侵輕生！「生前最後身影」曝　母慟喊：為什麼要棄我而去 ｜ 更多文章 ）

另外，受害者家屬4月2日才收到台北市勞動局性別平等工作會評議審定結果，認為麥當勞違反《性別平等工作法》第13條第2項規定，未妥適處理相關內部申訴且未提供及時有效救濟管道，因此透過聲明強調，雖然本案受害者已不幸往生，然而相關職場性暴力問題及友善性別工作環境之建立，仍須各界重視。

針對麥當勞員工遭職場不法侵害（性騷擾）與妨害性自主案件，今士林地檢署發布不起訴處分，基於公益維護與被害人家屬權益，依被害人家屬委任，聲明如下：

一、家屬對於此不起訴處分表達震驚輿哀痛，先前已盡力協助提供證據，唯當時被害人手機因落水損壞而難以還原。家屬將於收到不起訴處分書後，與本律師團隊研擬意見，於法定期間內依程序聲請再議，尋求救濟。

二、日前（4月2日）家屬收到台北市勞動局性別平等工作會評議審定結果，認為麥當勞違反《性別平等工作法》第13條第2項規定，未妥適處理相關內部申訴且未提供及時有效救濟管道。本案被害人雖已不幸往生，然相關職場性暴力問題以及友善性別工作環境之建立，仍須各界重視。

三、本案受到社會各界廣泛關注，相關資訊於社群、媒體中大量流通，家屬在痛苦情緒中仍然堅持為被害人爭取真相與公道，為此敬請各界保留空間及時間給家屬，如有相關事證願提供，請聯繫本案新聞聯絡人。

四、以上內容經本律師團與暖暖協會向被害人家屬確認後，代聲明如上。