科技發展變化快速，地球村打破空間與時間藩籬，工作環境、勞動環境與職場也同樣在改變，身為職場的中堅份子，你不能只是再故步自封，面對瞬息萬變的趨勢，提升職場競爭力的重要關鍵——「終身學習」不再只是口號，培養自身多樣能力，跨領域技能及高度自主性，確實是重點；而專精於跨產業職人規劃的秝芙職人經紀籌辦「設計人生」論壇，以「如何設計自己的人生」為主軸，以如何找到自身的職場競爭力與影響力為合心，結合各產業重要議題，協助職場中堅份子建構人生藍圖，創造期待。
亞太地區人力資源管理聯盟（The Asia Pacific Federation of Human Resource Management）在近年的研究調查中，認為面臨資訊科技浪潮下，企業應該培育員工具備跨領域技能（Cross Functional Skills），包括社會技能（Social Skills）、資源管理技能（Resource Management Skills）、系統技能（Systems Skills） 、技術能力（Technical Skills）與解決複雜問題的技能（Complex Problem Solving Skills）等硬性與軟性的技能，才能夠持續保持職場競爭力，不被科技發展淘汰，這些知能中，尤其社會技能中與他人協調合作（Coordinating with others）、情緒智商（emotional intelligence quotient）、談判能力（Negotiation）、說服能力（Persuasion）、服務導向（Service orientation）、訓練與教導 （Training & teaching）等能力，更是涵括不同產業的積極知能。
不管未來職涯是追求高收入、自由彈性或是滿足自我成就感，成為跨領域人才才能創造自己的工作組合。《100歲的人生策略》的作者琳達．格拉頓（Lynda Gratton）便預言，未來職業生涯將會持續80年，包括多種多樣的職業體驗，以及持續一輩子的學習、行動和教育。這是「多重階段人生」，年齡不等於人生階段，隨時都能暫停工作，重新探索自我，打造不同的「工作組合」。
綜合前述觀點，近年台灣所有企業都期待擁有良好溝通特質的人才，創造基業長青的基礎，而職場中堅份子也必須積極建構自身不可替代性，以正面影響力展現永續發展的特長；目前專精於跨產業職人規劃的秝芙職人經紀，在一年前即開始籌劃「設計人生」論壇，以「如何設計自己的人生」為主軸，結合各產業重要議題，整合「建立職場影響力」、「持續自我成長」概念，邀請職場中堅份子探索在職場中的強力定位，並通過積極的自我成長規劃，創造人生的無限賽局。
此次「設計人生」論壇從啟發思維、開拓視野的視角出發，邀請身心靈成長生命教練賴佩霞、企業講師暨暢銷作家郝旭烈、女力學院創辦人謝瑞珊分享自身經驗。論壇由秝芙職人經紀創辦人林筱薇開場，從「如何運用個人品牌，影響產業生態鏈」出發，以團隊思維為核心，根據人們不同特質找出適合的方式，從而建構獨有的職涯道路，並希望從產業蓬勃發展活絡的態勢，飽滿台灣特色進而放眼國際的思維成長；緊接著由WOOMANPOWER女力學院創辦人謝瑞珊探討「在職場中，找到自己及建構未來」，與暢銷作家暨企業講師郝旭烈以「面對人生，創造自己的無限賽局」為題，探討建構人生專長的思維與想像；上午的論壇，最終由身心靈成長生命教練賴佩霞以「成長，為女性帶來獨有的從容自信」作結，將建構個人品牌、生涯規劃與身心靈成長作為「人生知能」的期待與想像。
下午，除了四場講座及工作坊，給職場人不同的職涯規劃面向進行提示外，壓軸座談則由林筱薇與策略合作夥伴莘承管理顧問執行長彭亦君、華苓科技董事長梁賓先對話，以「跨界共贏，共同培育人才」之議題，提供職場人、企業、品牌共同探討跨界合作、並培育下一代專業人士，創造企業共贏。
秝芙職人經紀致力於打造聲量、刺激產業脈動，並協助中小企業發揮影響力。論壇以不同的角度出發，展示職人的影響力。我們為職場人設計不同的體驗，包含如何將興趣發揮到極致、在職場內找到合適的位置；如何增強業務力、在職場內發揮最大值；在家庭和工作中、如何達到平衡；以及如何運用個人品牌、影響產業生態鏈。
對於職場人來說，如何啟發未來、在職涯中增加更多技能提升自我價值，是最為重要的一環，「設計人生」論壇，與業界頂尖人物交流，並汲取成功經驗，開啟職場人豐富的自我人生，值得與職場社會中堅分享。
「設計人生」秝芙年度論壇暨工作坊https://nymph.oen.tw/events/2hrtw0iNgZq2TqMa8mVL6up1nlG
時間：2024年8月24日，10:00-17:00 （相關報導： 30歲還可以轉職嗎？如何提高自己身價？專家一篇文道出人生職涯規劃指南 ｜ 更多文章 ）
地點：救國團劍潭青年活動中心
