如何跟老闆要求加薪?理財專家示範4大步驟,照著做,不要怕當面開口

2024-07-07 09:45
請牢記,好的公司總是公平地支付員工應有的薪資。(示意圖/PhotoAC)
請牢記,好的公司總是公平地支付員工應有的薪資。(示意圖/PhotoAC)

為工作要求加薪可能是一項會讓人心煩意亂的體驗。

我仍然記得自己第一次要求加薪時,心情有多緊張不安。我極度地焦慮,深怕老闆會拒絕我或是因此看輕我。但請牢記,好的公司總是公平地支付員工應有的薪資,因為它們非常了解好員工的價值。它們無法承擔失去好員工的後果! 

下面是如何要求加薪的正確方法: 

步驟 1:詳細地列出你的成就 

把你所有重要的成就和受到的讚賞都寫下來。例如: 

 1. 你是否完成了一項大型專案而且成果超出預期?

 2. 你的工作是否超出你的職務範圍?

 3. 你是否受到客戶好評?

 4. 你是否創下了新的銷售紀錄? 

換言之,就是列出你值得加薪的理由。證明自己是公司珍貴的資產,讓老闆很容易就答應你的要求。你的成就就是證明,請你花點時間把它們寫下來。 

步驟 2:決定你要加薪多少 

有太多人雖然勇於要求加薪,但當老闆問自己想要加多少時卻愣在原地說不出話。如果老闆問你這個問題,你必須準備好答案,「不知道」並不是一個好的回應。這表示你沒有做好該如何要求加薪的功課,你必須知道自己該要求的數字。 

還是不確定該要求多少?請記住,這是一項談判。要求比你想要的多一些是明智之舉。這樣可以預留老闆砍價的空間, 而你仍然有機會得到你想要的數字。 

有若干因素會影響你可以要求的數字,包括:

1. 你目前的薪水; 

2. 你在公司待了多久; 

3. 你的專業年資多長; 

4. 你的績效評估和成就表現。 

一般來說,我會建議你至少要求加薪10%到15%。例如,假設你現在的年薪是7萬5,000美元,你可以要求加薪7,500美元到1萬1,000美元。這看起來好像很多,但記住這是預留空間讓你的老闆砍價。如果你想要加薪5,000美元,那就告訴你的老闆你要加薪7,500美元。如果老闆答應的數字比7,500少(假設是4,000或 4,500),這樣還是接近你實際上想要的5,000美元。如果你就照實只要求加薪5,000美元,那老闆可能只答應你加薪2,500美元甚至更少。所以切記, 務必要求比自己想要的還要更高的數字。 

步驟 3:安排時間找你的老闆面談 

你必須了解,適當良好的時機就是一切。舉例來說,如果在你第一次的年度考核都還沒完成前,或是工作還不滿1年就提出加薪要求,這樣可能就操之過急。又或者你的老闆正在用大刀砍人,這可能也不是要求加薪的適當時機。 

此外,盡可能自己當面要求加薪。畢竟這是值得面對面商議的重要談話(而且如果不是面對面而是使用電子郵件,那會更容易被回絕!)。 

你可以寫一封電子郵件給你的老闆,要求和他見面聊聊自己的加薪問題,但別在他忙的焦頭爛額時寄出。挑一個公司業務不那麼忙碌緊湊的時間送出你的電子郵件,這樣就有機會讓老闆更快地決定和你見面的日程。  (相關報導: 薪水比醫師律師更高!1行業年收入近400萬,不用學歷證照、全台到處都有職缺 更多文章

嗨 鮑勃/芭芭菈 我今年非常努力地工作,想要和您安排一次面談討論我的薪資問題,為我在職務之外所擔負的責任要求一點回報。想請問您這個禮拜五是否有空一起聊聊? 

步驟 4:自信地提出你的要求

因為你,我們得以前進,你的支持是我們的動力
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