根據經濟部2023年中小企業白皮書，去年台灣中小企業家數超過163萬家，占全體企業達98%以上，創歷年新高，中小企業該如何建立完善制度並永續經營，一步步成長茁壯，是所有老闆心中的夢想。商明國際公司多年前啟動【企業主計畫】(BOP)，專為中小企業開設「組織架構研習班」，每週舉辦免費講座，讓企業主學會「成為自己的企業顧問」，該課程主打從人性出發、可有效落地、環環相扣的管理系統，透過七大部門的組織架構，讓員工看得見明確的升遷管道，無論是主管或職員都能也能看見自己未來的職涯藍圖。
MIT米特藝術文化公司近年來透過【企業主計畫】獲得豐碩成果，創辦人陳冠文受邀於11月2日前往商明國際進行分享會。商明國際創辦人楊志忠（Evan）先生說：「我們鼓勵企業主創新、勇於探索新事物，因為企業主的視野決定公司的格局！如此，他們才能打造他們專屬的王國。」當時年紀才30初頭的米特執行長陳冠文成為2020最年輕的【企業主計畫】參與者，Evan也見證了他從專業薩克斯風演奏家蛻變為專業經營者的過程。
米特致力於推廣薩克斯風的美好，與國際品牌YAMAHA合作，結合表演、教育與樂器銷售，專注於推廣樂齡族群的課程。令人矚目的是，在許多藝文團體紛紛受疫情打擊虧損甚至倒閉期間，米特反而逆勢成長，正是2020年起透過商明國際【企業主計畫】，建立完善的組織架構，引導公司走向更穩健的未來。
米特創辦人陳冠文提到：「我們不僅清晰規劃了公司未來的願景，並創造了一個可共享成果的環境，這樣共好的企業文化，凝聚了團隊的向心力，這是我們成功持續擴展的關鍵。」隨著米特持續擴大規模，近期也積極招募各領域的人才加入。 （相關報導： 台北市政府招募233名約聘僱！97職缺起薪達4萬、月薪最高6.3萬，報名時間、薪資待遇一次看 ｜ 更多文章 ）
即使疫情期間米特一度遇上經營危機，員工依舊堅守崗位，一同度過難關，陳冠文對此相當感激。針對商明國際員工詢問背後的原因，營運長侯穎妤回應：「因為執行長樂觀的心態且靈活的應變能力，我們可以看到公司未來的可能性。」米特行政長顏韓則說：「每位職員的意見都被重視，隨時都保持良好溝通，因此內部有高度共識，使我們願意繼續與公司一起奮鬥。」楊志忠最後也恭喜米特戰勝疫情、再創輝煌。「米特的存在讓台灣在音樂領域更加美好，若每個領域都有像冠文這樣的企業主，相信台灣將會變得不一樣！」
