自今年元旦開始，基本薪資調漲至2萬6400元。但一名女網友在Dcard上以「基本薪資調漲但是實領金額變少」為題發文，指出薪資調整，勞健保自付額增加，導致她的實領金額硬生生減少了70元，讓她好無言，「雖然相差幾十塊，但是很不爽，想問這樣是常態嗎？」
政府調漲基本薪資，受益的人佔多數嗎？
日前一名女網友在Dcard上發文，透露自己領的是常態薪資3萬元，儘管今年1月調整基本薪，她的底薪、職務津貼和全勤獎金仍沒有改變，加起來仍是3萬元，但因為勞健保自付額增加，職務津貼減少，最後領到的薪水反而少了70元，讓她相當不爽，「想問這樣是常態嗎？政府漲基本薪資受益的人佔多數嗎？」
由這名網友的薪資單可以看到，去年11月底薪2萬5250元、職務津貼3250元、全勤1500元，共3萬元整，扣除勞健保，實領2萬9027元。而今年1月底薪2萬6400元、職務津貼2100元，全勤獎金1500元，薪水也是3萬元，但由於勞保自付額從581元增加至634元，健保自付額從392元增加至409元，她最後只能領2萬8957元，比去年少70元。
貼文一出，許多網友紛紛留言，「受益的是領低於26400的吧」、「收益的人是不是大多數我不知道，不過全部的人一起承受上漲的物價是一定的」、「由經濟理論來看，調漲最低工資就是一個很爛的政策」、「但其實你薪資不變啊，政府上才不管你領的薪資明目是啥」。
也有些人認為原PO其實賺到，「對，勞保調漲。但換個角度想，業主出的勞保比例也是調漲的。所以你的角度是薪水變少，但少的部分不是老闆拿走的，他其實總體來說付出的薪資成本更多」、「呃…實際上應該保30300這個級距的保額，其實你還是賺到了，有沒有比較開心。」
或是認為是公司的問題，「因為你高薪低報，之前保25250」、「調你的底薪變降職務津貼，實際上沒意義，勞保升一級所以多扣自付額，你再確定一下，我不確定有沒違法，我們公司在看勞保級距，都是看全薪」、「扣錢是違法，高薪低報也是違法喔」、「一開始的高薪低報，所以調漲基本薪資才會感覺，下一份工作注意一點吧，儘量找薪資結構是本俸+餐費補助那種，而不是這種加東加西看起來很多錢的這種」。
責任編輯／李艾庭
