不到25歲就賺進3000萬年薪！企業瘋搶「1類人才」，不看經驗、學歷，很多還沒畢業就被挖角

隨著人工智慧產業快速發展，一種新的職場精英正在崛起，他們被稱為「AI 原生人才」（AI-native）。《華爾街日報》報導指出，這群大多是二十多歲的年輕人，憑藉著對 AI 的專業知識，不僅成為企業爭相搶奪的目標，其平均年薪更高達數十萬美元，甚至有人能挑戰百萬美元（約新台幣 3000萬元）的天價年薪。

AI 職場新規則：影響力勝過年資

根據人才招募公司 Burtch Works 的報告，2024 年至 2025 年間，擁有 0 至 3 年經驗的 AI 人才，其基本薪資將成長約 12%，是所有經驗年資中漲幅最大的。這項數據顯示，在 AI 領域，傳統的職場規則正在被改寫：

晉升速度： 擁有 AI 經驗的人員，晉升至管理職位的速度，大約是其他技術領域同行的兩倍。

薪資結構： 薪酬不再由工作年資決定，而是取決於個人的技能與對公司的影響力。

Databricks 執行長 Ali Ghodsi 也表示，公司計畫今年將應屆畢業生的招聘數量增加兩倍，原因就是這些年輕人天生熟悉 AI 技術。他坦言：「確實有一些人雖然資歷很淺，但影響力很大，而且薪水很高，不到 25 歲，就能賺百萬美元。」

名校博士生提前離校，企業搶人比速度

這股「AI 原生人才」的搶人大戰，已衝擊到學術界。史丹佛大學電腦科學教授 Jure Leskovec 觀察到，一些二十出頭、具備有效研究成果的博士生，在沒有任何工作經驗之前，就已被提供高薪的 AI 公司搶走，早早退出學院研究。

這些年輕人學習速度快、思維敏捷，能熟練運用 AI 技術提升效率。他們與傳統的程式設計師之間的差距正在擴大，而這也讓企業願意為他們支付高額薪資。

例如，提供薪酬數據的網站 Levels.fyi 數據顯示，許多只需要0到1年經驗的機器學習工程師職位，年薪就高達 20 萬美元。該網站甚至收到了 42 份來自 AI 公司、年薪超過百萬美元的聘僱邀請，其中有 9 位應徵者的企業工作經驗少於 10 年。

這波「AI 原生人才」的崛起，不僅證明了年輕人能憑藉新興技術創造巨大價值，也顯示未來的職場將更加重視個人技能與創新思維。在 AI 浪潮下，傳統的職涯路徑正在被打破，這群年輕人正以驚人的速度，重新定義工作的價值與定義。

資料來源：The Wall Street Journal​ （相關報導： 大學學歷不吃香了？美國名校生掀休學潮，怕被AI取代，紛紛轉進「1行業」 ｜ 更多文章 ）

責任編輯／李伊晴