# 高市勞工局  

高雄市勞工局結合第四屆高雄智慧城市展數位與綠能雙軸轉型的主題，將於3月22日(六)下午13:30~16:30在高雄展覽館舉辦「樂業高雄、幸福融融」聯合徵才活動，共計邀請31家企業，提供逾800個工作機會，期待在淨零碳排與綠能創新技術趨勢下，可以協助企業延攬相關人才，並吸引更多市民朋友加入淨零新創與智慧科技的行列。

高雄市勞工局爆發霸凌記者離譜行徑！技正林炳賦位居局內新聞聯絡人要職，面對媒體的電話查詢「不友善」事例雖時有所聞，卻歷經四任局長仍沒被換掉，好官我自為之；勞工局去年間發布一則新聞稿語焉不詳，他下班後接到一名主流媒體記者查證電話，竟一度抓狂在電話中大聲譙「幹」字後咆哮一分多鐘，其他媒體記者也同樣領教過林的雷暴回應。

台南一名17歲劉姓少年在今年5月到高雄苓雅監理站裝設太陽能板時，不慎自3公尺高棚頂墜下，最終頭部重創送醫不治。事故發生後，劉男母親控訴兒子在現場幫忙時，竟然沒有穿著任何防護裝備，且勞保早已被退保，氣炸批評在公家機關上工也「沒有保障」，更質疑工安出問題。

高雄市勞工局將於今（13）日在博訓中心，舉辦身障者創意市集活動，現場有35項美食、手作文創攤位，高市議長康裕成、鄭孟洳、張博洋議員等民代前來共襄盛舉；主辦單位邀請博訓中心的結訓學員與有意投入微型創業的勞工朋友，包括原住民、新住民、中高齡者、二度就業婦女等前來設攤，讓市集活動不僅充滿異國風情，也增添許多童趣及溫暖氛圍，將為假日的午後，帶來不少悠閒和歡樂的氣息，歡迎市民到場尋奇。

高雄市政府勞工局於國際婦女節的前夕舉辦「工會女性幹部講座」，6日在高雄國際會議中心邀請林夙慧律師，以「從勞動權談性平」為題，探討備受關注的職場平權議題；及邀請楊富強律師，講授預防職場霸凌及「跟蹤騷擾防制法」，現場共計135位工會女性幹部參加。勞工局期望在婦女節前夕，能透過講座提升女力參與工會事務的能量，有效推動職場平權。

為促進與提升友善優質的職場環境、推動勞資正向關係，高市勞工局舉辦第3屆「小勞雄福企、溫暖心城市」幸福企業評鑑活動，即日起至10/14受理報名；勞工局長周登春表示，獲選的12家優良廠商，可獲專屬認證標章，兩年內得免除勞工局專案勞檢。周登春指出，本屆特地依企業人數規模分為小型(30人以下)、中型(31~100人)及大型(101人以上)等三組，以「工資及福利」、「工時及休假」、「性平及友善職場」、「企業社會責任」為四大評比依據，各占比30%、30%、30%、10%。

中油大林廠勞務承攬包商台北鎮海公司，去年底坑47名員工薪水180多萬元，受害勞工今年農曆過年後陸續向高雄市勞工局投訴，連月來遭「踢皮球」推給台北勞工局處理，受害勞工投訴無門，於是求助中油工會找上市議員鄭光峰主持公道，經鄭9日介入關切，勞工局才訂5月24日進行調處，如此效率，大開市長陳其邁市府團隊「緊緊緊」作風倒車，也與總統蔡英文照顧勞工的初心背道而馳；勞工局事後發布新聞強調5月前沒有接獲相關陳情案，5月4日才接獲本案陳情。本案報案時間羅生門，攸關市府威信，應徹查釐清真相，以昭公信。

高溫炎熱季節來臨，包括物流運輸、餐飲外送、營造工地與其他戶外作業場所的熱疾病風險將明顯增加，高雄市政府勞工局提醒雇主，應事前做好熱危害預防措施，也呼籲從事戶外作業的勞工朋友兼顧防疫與防熱，「戴口罩、保持社交距離、多喝水、多休息、要遮陽」。

高雄市政府勞工局攜手移民署高雄市專勤隊，利用週末假日至移工朋友活動熱區與移工宿舍，用母語關懷並宣導防疫措施， 5月29日(六)由皮忠謀主任秘書帶隊前往楠梓區多處集合式移工宿舍，加強宣導「戴口罩、勤洗手、停聚會」，並指導移工以手機加入「LINE@移點通」、安裝「臺灣社交距離App」與實聯制的操作方式，以隨時掌握母語版的最新防疫資訊，及落實防疫保護措施。

高雄市政府勞工局鎖定營造工程，與污水槽局限空間作業等職災高風險業者與場所單位，日前至今(19)日，接連在勞工局勞檢處舉辦4場作業安全宣導會，總計有273家業者單位共371人參加，李煥熏局長於今日針對局限空間作業安全宣導致詞時表示，營造工地及污水槽局限空間作業，是勞工局鎖定的職災高風險作業，包括業者、承攬包商、發包單位及勞工朋友務必提升防災意識，落實各項作業安全措施。李煥熏強調，市長非常重視勞工朋友的作業安全，勞工局勞檢處今年已分別舉辦7場營造工程，與12場污水槽作業安全宣導會，就是要教導業者及勞工朋友遵循各項安全規定，但仍有部分事業單位尚未參加，且考量有其他類似的儲槽與人孔作業單位場所，可能形成防災的破口，因此，再於這星期加辦宣導會，且一一致電提醒相關業者參加，一個都不能少，一定要讓所有的事業單位清楚並遵守作業安全規定。

高雄市政府勞工局於5日特別在鳳山區大東藝術文化中心舉辦「工會女性幹部講座」，邀請120位的工會代表與會，講座分別由高雄醫學大學副教授陳政智，以「工會與雇主溝通協商技巧」為題，講述辦理工會及勞資事宜中溝通協商技巧的重要性及眉角；及透過勞動故事館主題，由走讀達人龔玉純文史工作者，娓娓道來鳳山區舊城裡的勞動故事，鼓勵女性勞工積極參與工會事務並且落實勞動性別平權的價值意識。

工安無假期，今年春節假期間，高雄市勞工局與勞檢處持續派員至各工作場域實施春安勞動監督檢查；李煥熏局長、陳石圍副局長及皮忠謀主任秘書分別在15日與16日，率勞檢處檢查員前往前鎮區的發電廠、小港區的鋼鐵廠及橋頭區的油品運輸中心進行作業檢查，督促事業單位時時落實工安，千萬不要因假期而鬆懈；並呼籲事業單位對於年節過後開工(俥)作業，應確認實施安全檢點及嚴守開工程序，全力預防災害的發生。

年節腳步將近，為避免因為營建、修繕、歲修、維修、搬運等動態性或臨時性作業頻繁而衍生的職場災害風險，高雄市政府勞工局於即日起，進一步強化春安督檢工作，由勞工局勞檢處鎖定重點危害項目，強力監督業者落實工作場所各項安全措施與防災機制，勞工局長李煥熏特別提醒業者，不要存有僥倖或馬虎的心態，一定要按部就班，並落實自護、互護、監護等工安三護工作，避免趕工危害，讓勞工朋友都能平安好過年。

高雄市政府勞工局為避免事業單位因年關將近、歲休及趕工而發生職業災害，今(4)日前下午由李煥熏局長率勞檢處，前往大寮區台電公司「高港(甲)(乙)超高壓變電所新建工程」，執行工地安全突擊檢查。受檢工程造價金額約10億餘元，主要工程項目為2棟建築物及電纜涵洞。

「勞工局您好，很高興為您服務！」電話那頭傳來爽朗的聲音，舉凡電話轉接或業務洽詢，來電民眾都能得到滿意的回答，可是卻很少有人知道，接聽電話的，是位全盲的視障客服員小玉(化名)，局長李煥熏表示，勞工局的服務總機，是第一線為民服務的樞紐，要特別感謝小玉的熱忱與用心，讓勞工局的電話服務獲得民眾一致好評。可見只要能克服就業障礙，她們的工作能力與一般人幾乎沒有差異，而且能夠更好。

高市勞工局產訓合作訓練班日前舉辦結訓典禮，共有8班計154位學員順利學成結訓，各班學員並秀出職訓期間努力的成果，未來將自信地邁出自己的職涯新篇章，勞工局長李煥熏也到場勉勵學員持續超越自己。李煥熏說，我相信你們也看到了自己在這段期間的努力及進步，各位都「職得好薪情」，但唯有不斷的進步，才能夠在未來職場上的競爭中脫穎而出，希望大家能展現出職訓過程中培養的堅毅特質，以樂觀正面的態度為夢想打拼。

高雄市勞工局今(2020)年已輔導逾300位身障朋友支持性就業服務，並取正職工作，超過80%的身障朋友是透過勞工局委託的民間服務團體來協助，幫助他們在疫情下也能逆風飛翔。此外，高雄勞工博物館於19日在高雄MLDCinema舉辦「世界的新世界」動畫首映會，訴說移工故事，也特別邀請到繪本原創插畫家愛米粒，參與首映會。

高雄市勞工局10月16日於輔英科大舉辦職業安全衛生優良單位及人員表揚活動，局長李煥熏期許「安衛家族」以經驗分享與合作模式，精進職業工安，維護勞工生命安全。

高雄市政府勞工局日前在大東文化藝術中心演講廳舉辦名人分享講座，邀請知名職場專欄作家黃大米，以「職場規則跟你想的不一樣，上班族的生存之道。」為主題，向現場將近250位民眾分享各種職場狀況，以幽默風趣的口吻道盡職場血淚史。

工作強化服務是一種幫助傷病的勞工朋友改善工作能力的職業復健，職能治療師會針對勞工各種不同類型的工作，進行工作分析與復工評估，以及針對因傷病無法執行的工作項目或動作，進行加強與訓練，漸進式的回復勞工工作能力，高市勞工局積極與醫院工作強化中心合作，提供相關服務，以協助職災勞工順利重返職場。 頂著國立大學畢業文憑的小迪（化名），一畢業即進入某電子公司擔任要職，受到雇主的重視，工作經常忙得不可開交，又要擔任送貨、又要協助機台順利運轉，有天小迪在操作成型機時，右手食指及中指被機台嚴重壓傷，經過治療之後，無奈仍必須截肢，透過高雄市勞工局職災個管員的協助，針對小迪的原工作內容，結合醫院提供工作強化服務，訓練右手握力、肌力及側握指力，不但讓截肢後的生活阻礙降到最低，工作所需舉凡組合小零件、操作工具及機器也難不倒他，整體心肺耐力也有所提升，小迪因此順利復工。

為使民眾及事業單位瞭解最新勞工保險(含職業災害保險)、就業保險相關規定及勞保年金制度，高雄市政府勞工局特別於109年8月10日、9月21日，與勞動部共同在高雄國際會議中心，辦理「勞工保險暨就業保險相關法令說明會」。

近三年來高市勞工局派案服務的職業災害個案中，交通事故職災共計有307件，佔整體派案數10.47%，其中以製造業、運輸倉儲業、批發零售業等為主要的發生行業。局長王秋冬呼籲雇主及勞工加強預防。

新冠肺炎疫情高攀不退，高雄市政府勞工局為補中央計畫不足，市府近期將推出「暖心計畫」，將適用對象為放寬設籍高市失業6個月以上的勞工，雇用時間最長3個月，希望能幫助更多因疫情影響的勞工度過這次疫情所帶來經濟風暴。

高雄市108年職災通報案件災害類型以被夾、被捲最高共計172件次佔20%，高雄市政府勞工局呼籲雇主莫輕忽。據統計高雄市108年職災通報案共862件次，災害類型以被夾、被捲最高共計172件次佔20%，分析事故發生的原因包括雇主未設置安全防護裝置、未落實停機作業程序、未使勞工穿著適當的工作衣物或未標示並禁止勞工使用手套，高市勞工局呼籲雇主莫輕忽。

政府對於無薪假制度並無補助配套，高市勞工局提案將向勞動部爭取3000萬元計畫補助。報載勞動部部長辦公室主任鄭素玲說明，政府多年來對無薪假早有配套，從民國100年開始就有所謂「充電再出發訓練計畫」，高雄市勞工局批評，事實上兩計畫內容與請領條件難易程度差異甚大，鄭主任說法無疑是搪塞高雄勞工。

鑒於SARS曾造成服務業衝擊，高雄市政府勞工局盤點業務輔導廠商，尤其對以弱勢重建為主的視障按摩據點主動提供關心與協助。局長王秋冬於年後上班首(30)日前往市區視障按摩據點，關心據點生意是否受到影響，同時宣導防疫應注意事項，業者表示平常有定期消毒防護等例行措施，樂意配合市府加強環境衛生管理；王秋冬體驗現場消毒流程後表示認可，相信全市據點均可提供消費者安全無虞的按摩環境。

高市勞工局13日舉辦「外送工作者勞動權益說明宣導會」，邀請相關業者、外送工作者及工會代表參加，並結合市府行政暨國際處消費者保護室、衛生局、交通局、警察局及交通部公路總局高雄市區監理共同宣導說明交安、職安、衛生、勞動及消費者權益等事項，王秋冬局長表示，希望讓業者及外送工作者都能了解現行法令規範的權利義務關係，也希望出席的工會團體代表，能將訊息再轉達給其他從業的會員知悉。

日前臺北市勞動局公布「台北市外送平台業者管理自治條例」，呼籲中央、地方跟進。高雄市政府勞工局認為此事屬全國性事務範疇，宜由中央統一訂定全國外送員權益保障規範；勞動部次長林明裕隨後宣布由中央做齊一規範，要讓全國外送員都能受到保障。

日前部門質詢，市議員陳玫娟揭露小吃店因上網徵人註明「限女性」遭重罰案，引起輿論關注。勞工局長王秋冬強調，早在六月時就「限女性」條款行文中央建議修法慘遭「打槍」，不解中央堅持靠重罰才能改善就業岐視謬論；同月也發出新聞稿呼籲全市商家當心觸法，已是窮盡行政機關可能幫忙的手段，盼中央勞動部「苦民所苦」，不能總是「民怨地方扛」，多替全國上萬計小商家著想，設法修改不合理的法令。

因應勞動事件法將於明年施行，高市勞工局率先於今（1）日在勞工局簡報室辦理宣導會，共吸引300位企業、團體代表及勞工朋友參加，局長王秋冬表示，即日起將辦理4場宣導會，提供該項新制度的說明，讓勞工朋友發生爭議不再徬徨無助，事業單位也能透過合法、專業管道迅速解決爭議，免除無謂的成本費用耗損。

高雄市政府勞工局今年呈現全新氣象‚除了原有局務政策加強推動與調整作業外‚連「國慶日」都成為焦點。局長王秋冬因日前拜訪工會‚有幹部反映高雄已20年沒看過公家機關「旗海」‚很是懷念；王秋冬也認為，公部門須重新重視掛旗傳統‚因此轉請勞工局轄下建築物均需布置一定數量國旗‚讓民眾重溫兒時旗海回憶。十月未至‚九月最後一天勞工局大樓就完成布置作業‚讓民眾驚喜連連‚直呼感動。

高雄市政府勞工局跨縣市舉辦「北漂就博會」，日前已圓滿結束。勞工局長王秋冬表示，韓國瑜市長假日仍持續參與市政行程，以行動表達對「北漂」問題的關心；尤其活動宣傳階段，在勞工局自家粉專就有超過20000人瀏覽，韓市長FB粉絲專頁本次活動訊息按讚數高達34,000次，再說明民眾對於議題關注程度。

新任高雄市勞工局長王秋冬3月26日就職以來突破昔日勞工局一面倒偏重勞工立場的框架，提升勞工局高度，致力促進勞資和諧，並降低勞工失業率，創造勞資及社會三贏；議員出身的他不官僚，以同理心苦民所苦，降低業主挨罰民怨，他也將拜訪百工百業，讓施政更接地氣。

高雄市勞工局統計，墜落致死是職場死亡災害主要類型，約佔總體案件五成上下，造成墜落災害主因包括：一、雇主未掌握危險狀況，二、未設置防護設施，三、未研訂安全作業方法，指揮及監督勞工確實使用個人防護具，四、未對勞工施以預防災害安全衛生教育訓練等四大疏失。對此，勞工局於近日擴大辦理線上防墜訓練認證，盼透過線上作業簡易流程，增加認證人員數量，以提高相關作業人員防災意識，將意外發生降到最低。

高市勞工局不僅要幫北漂青年朋友返鄉工作，且為解決青年朋友「不知道自己的目標是什麼？不知道怎麼行動？不清楚自己的優勢與限制」的三大困擾，也將於暑假期間推出「青年就業大贏家」、｢青年職涯規劃研習營｣及「自信力提升成長團體」3大研習活動，協助青年朋友釐清職業性向與能力，發掘自我優勢，為未來預作準備。

高雄市政府勞工局本年度施政推陳出新，繼「百工拜訪計畫」、「北漂返鄉就博會」後，又一新亮點，舉辦「志工訓練班」，鼓勵勞工朋友於閒暇時間從事志工服務。局長王秋冬表示，投入志工服務逐漸蔚為風氣，本次大膽嘗試「勞工+志工」組合，是勞工局開局以來頭一次，首場就吸引近700位民眾參加報名，成效不錯，未來將一場接一場辦下去，打造高雄成為「志工城市」。市議員黃柏霖與陳麗娜推動志工課程多時，亦出席首場開課式，兩人除對勞工局積極辦理課程表達肯定外，同時允諾協助訓練班推廣‚讓志工服務在高雄深根。

離鄉遠嫁台灣的越南籍阿梨，與先生育有兩個女兒，且須扶養年邁的婆婆，原本一家五口依靠先生承包除草工程過日子，近年來因為大環境的不景氣，原有的工作陸續被較具規模的工程公司承包，導致先生承包除草工程越加困難，每月入不敷出，讓阿梨一家五口生活陷入困窘。

為鼓勵北漂青年返鄉就業安居，高雄市政府勞工局辦理「幸福高雄移居津貼」自即日起開始受理申請，符合相關資格條件者，每月可獲得1萬元補助，補助期間最長可達12個月。補助計畫自青年節公告以來，洽詢者非常多，由於名額有限，請儘早申請。

高雄市政府勞工局與市立凱旋醫院，合作辦理身心障礙者照顧服務員職業訓練班，已開放報名，並全額補助訓練費用，歡迎具有就業意願及工作潛能之身心障礙朋友在4月23日前踴躍報名參加。

高雄市勞工局今（4）日公布107年來第4次違反勞基法事業單位名單，其中，慶富造船積欠勞工薪資千萬遭重罰165萬元。而生產蝦味先的裕榮食品公司也因讓勞工連續出勤14日，未給予勞工例假等，遭罰15萬元。

位於高雄的台船公司昨（15）日下午發生嚴重工安意外，2名工人在船艙內施工時慘遭燒死，高雄市勞工局勞檢處派員到場進行公安檢查，初步研判有可能是因電銲機漏電，使得工人觸電後身體著火，勞檢處表示，此為重大工安意外，已勒令台船停工。

高雄老字號豆製食品「筌聖老家」食品工廠被控涉及非法僱用並軟禁外勞達14年，高市勞工局今（28）日表示，將予以重罰新台幣120萬元，另對非法媒介外勞工作的仲介也開罰50萬元。

國民黨高雄市黨部發言人、市議員陳麗娜日前引用網友發文，指出「勞檢吹哨者」身分竟被市府曝光、洩漏給雇主，要求高市府必須嚴加查辦！高市府勞工局12日上午於市政會議後召開記者會，公布高雄市104年度的勞動檢查績效，也公告「保衛勞動條件大作戰」，宣示市府捍衛勞工勞動權益的決心。

 高雄市政府勞工局5日公布105年第3波違法事業單位名單共26家，其中包括高雄銀行、國光客運、及印水涵公司等，分別開罰2至60萬元不等。

記者郭文君／高雄報導