# 薪資福利  

為提升企業能見度與市場競爭力，台中銀行表示，今年3月起員工全面調薪，平均調幅5%以上，此外也針對新進行員起薪調升至新台幣4萬3000元（含伙食津貼），調幅達11%。另外，3月也透過金研院招募200名員工。

不少社會新鮮人會在畢業前便深陷「畢業即失業」的焦慮，不僅怕找不到工作，也怕工作不適合自己，導致熱忱被迅速消磨殆盡。在現今競爭激烈的職場環境中，「錢多事少離家近」已不再是夢幻條件，除了薪資福利外，職涯發展機會、工作與生活的平衡也可能影響到長遠職場成就和個人滿足感。那麼，在求職過程中究竟有哪些關鍵要素值得我們特別留意呢？一起來看看吧！

隨著AI熱潮不斷，除了科技股近期已成為投資人的新寵兒，更有不少就讀理工科系的學子希望未來畢業後，能進入台積電、輝達（NVIDIA）、超微（AMD）等知名企業工作。不過，就有在輝達工作的網友透露，雖然公司薪資福利優渥，但也同時提醒想要入職的網友，其中所要承受的高壓、高工時會讓生活品質大打折扣，入職前應考慮清楚，別將薪資當做轉換新跑道的唯一條件。

編按：年底將至不少員工在期待年終獎金，也有人在評估是不是要趁領完年中後跳槽到別的公司。影響員工去留公司的原因很多，其中薪資多寡也是很多人在意的部分。根據yes123調查，公司為了挽留「重要人才」，避免跳槽，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5387元。

疫後餐飲需求成長強勁，連鎖品牌加碼投資台灣，王品集團拓店腳步積極，今年已提前完成全年50家新店的目標，8月將啟動第3波調薪搶人才，也招募中高齡員工，目前已達406人，較去年同期倍增，近期也有72歲「阿嬤級」生力軍加入。

每間公司都有不同的薪資規定和員工福利，除了比較吸引人的年終、三節獎金外，有的公司還會提供零食、按摩、健身房等福利。不過，有一名女網友分享自己的公司連「廁所衛生紙」都沒提供，更分享自己的心得，表示到以自己工作後幾年的觀察，發現辦公室若連衛生紙都不提供的話「真的不是啥好公司」。

譽有「台灣賽車教父」之稱的廖老大（廖志賢）近日風波不斷，其中廖老大所開設的手搖飲料店「阿娘喂！廖老大茶坊連鎖」先前曾釋出加盟優渥條件，還會定期將盈餘捐給弱勢團體，因此獲得網友一面倒好評。

在這家販售美麗的化妝品公司待了一年左右，我覺得自己實在不夠愛美，也沒有那種對美麗全情奉獻、全心追求的熱情;正在考慮下一步的時候，就接到之前主管的電話，問我有沒有意願到新公司工作，於是我面臨人生第二次跳槽的機會。

交通部台鐵局EMU3000新自強號首列車已於日前正式抵台，為配合年底新車陸續上線營運，將徵選正取20名，備取40名車勤服務員，基本月薪為2萬5380元並有多項酬給、獎金及福利。

又到了年後轉職潮，人人都想進入好公司、好企業，除了企業品牌知名度，公司內部組織氣氛佳、管理人性化、薪水優、福利好的外商公司，更是許多求職者心中的夢幻首選，不過因競爭激烈，要擠進這道窄門顯得困難重重。如今兩大日商子公司「台灣樂天市場」、「住華科技」現正開放招募新血，現在正是機會擠身人人稱羨的外商行列！

上禮拜一位記者朋友來採訪，訪問結束後，換我關心她的工作狀況。她說，公司營收不好，恐怕沒有年終獎金，事實上，已經連續三年不好了，現在的營收比高點幾乎是腰斬，開銷也得跟著縮減，很多員工福利早已消失，遇缺不補下，每個人的工作量都增加，只有薪水卻沒有增加。

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