# 台灣職場  

在勞動部訂定之「身心障礙者職場合理調整行政指導」即將於114年7月1日正式生效前夕，一場關鍵的專業對話，正在南台灣展開。勞動部高屏澎東分署近日前瞻性地舉辦「職場合理調整」主題講座，成功邀集轄區內負責身心障礙者就業服務的第一線專業人員齊聚一堂，旨在強化與雇主的溝通策略，為即將到來的新篇章奠定穩固的實務基礎。本次講座不僅是一次性的知識傳遞，更是一場凝聚共識的重要......

在台灣的職場文化裡，很多人習慣默默吞下委屈，但你有沒有想過，即使不是被針對的人，光是「目睹」同事被排擠，也可能影響你的健康與工作態度？根據美國心理學會最新期刊《Journal of Occupational Health Psychology》的一項研究指出，目擊職場排擠（ostracism）現象的旁觀者，不僅會產生身心症狀，還會感到對公司疏離、想離職的念頭......

農曆春節將至，不少公司會舉辦尾牙，發放年終獎金，慰勞辛苦一年的員工，不過，近日有網友發文透露，有位同事喜愛打聽其他人的年終，未料對方得知自己去年領得比較多後竟心生不滿，也讓他好奇詢問，「大家都會老實告訴同事自己領多少嗎？」貼文一出，許多內行網友就表示，千萬別說實話，並教1招應答方法，讓對方不會繼續問下去。

我們想讓你知道：勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署公務員輕生一案，當事人言行曝光後引發社會各界撻伐。其實言語霸凌名列法定的四大「不法侵害」行為之一，包括恐嚇、干擾、歧視等言語，都屬於違法行為。究竟言語霸凌如何傷人？《冷暴力：揭開日常生活中精神虐待的真相》是這樣介紹，以下是書摘全文：

勞動部勞動力發展署北分署霸凌案鬧得沸沸揚揚，一位吳姓公務員因不堪霸凌輕生，分署長謝宜容卻神隱至今，引爆民怨，總統賴清德今（22）日強調未來要檢討並修法；其實，立法院11月時法制局就曾以「日本職場霸凌法規簡介」為題進行研究，提到考量日本2019年5月所修正之《勞動施策綜合推進法》規定，也由於我國就職場霸凌尚無法律有明確定義規範，基於事業主對勞工有保護照顧義務，所以日本相關規定，或可供我國借鏡參酌。

注重公共工程職業安全，台中市政府建設局日前辦理「台灣職安卡-一般安全衛生教育訓練」，邀請台電台中供電區營運處工安課長吳昌益授課，針對「營造工程危害辨識及對策&自動檢查緊急應變與急救處理」、「營造施工安全標準作業程序」、「營造作業安全衛生工作守則暨相關安全衛生知識」、「職業安全衛生觀念相關法規概要&營造工程安全衛生管理」進行說明，課程共6小時，上課後測驗及格即可取得台灣職安卡，也可以實際應用到基礎建設上，提升營造業昌鈺施作安全及工程品質。

在當今的職場環境中，找到一個真心喜歡且做得開心的工作，似乎變得愈發困難。近日一位網友抱怨，自己曾求職近20份工作，但她發現無論是在餐飲、服務、傳統產業還是辦公室領域，合法遵守《勞動基準法》的公司似乎寥寥無幾！

為響應聯合國2030永續發展目標UNESCOandSustainableDevelopmentGoals(SDGs)，永齡基金會自2023年起發起「永齡女力」計畫，旨在幫助更多有意重塑生涯、二度就業和經濟弱勢的婦女，於自身、親職與勞動者的多重身分之間取得平衡，運用各方資源，克服回歸職場、重塑生命樣貌的重重挑戰。並以「ListentoHER，傾聽女性的聲音」為起點，開啟全台拜訪請益之旅，並與七個單位共同舉辦不同形式的工作坊。

編按：2023年長榮集團公布年終獎金，長榮海運員工最高可拿45個月、長榮航空約3個月，最慘的是長榮航勤只有1個月，讓不少員工相當不滿，元旦連假集體請假抗議，導致機場行李缺乏人手搬運，還傳出董事長親自搬運行李。對此，年終獎金要給多少才算體恤員工？職涯專家王淑華給出建議。

外國人來台灣最不適應的事情有哪些？日前，一位來自法國的年輕女孩朱麗葉（Juliette）於YouTube頻道接受採訪表示，自己今年因為男友飛來台灣，身為法國人的她，準備了許多時尚的衣服，計畫美美的度過這趟旅程，但到台灣一出門她就立刻「後悔了」。

2017年，我為了參加國際學會而拜訪了丹麥的首都哥本哈根。丹麥雖是個小國家，但一小時的工作生產力卻凌駕美國，排名世界第五，而且他們不僅生產力高，也是知名的高幸福指數國家。

由許肇任、馮家瑞、林志儒執導，三座金鐘獎得主《我們與惡的距離》呂蒔媛編劇，台灣劇集《她們創業的那些鳥事》改編自日本漫畫家柴門文著作《女強人俱樂部》，講述三位女性從職場、愛情到家庭的成長與坎坷故事。

中央流行疫情指揮中心今天宣布新冠肺炎（武漢肺炎）本土病例零確診，另增1例美國境外移入病例，個案在美國曾接觸確診者，回台完成居家檢疫後，1月底重返職場，自費採檢才確診。

傳統觀念來說，「少說話，多做事」往往是職場上被教育、被歌頌的美德，似乎閉上嘴巴、苦幹實幹的做事態度，才會讓人特別欣賞。

最近有個年輕上班族來跟我諮詢職場問題，他很嚮往歐洲自由行，不想跟其他同事一樣，玩來玩去只在亞洲國家繞圈子，可是他隱約覺得不對勁，好像去歐洲很危險！一般歐洲團大都在10~15天，我問他怎麼玩法？

「希望你不要申請職災，你如果半身不遂，我們要照顧你一輩子！」勞工遇災，究竟是何等求救無門？今（30）日1111人力銀行舉行台灣職災調查記者會，邀3名勞工現身說法。其中，40歲林先生因長期搬重物脊椎受傷、動刀可能半身不遂，表示當時公司請他不要申請職災，「不然我們要照顧你一輩子」；53歲的謝先生則在搬貨時左手臂當場骨折，公司只准7天病假、要他離職，離職後才發現公司沒有保勞保，協商後僅收到1萬元「資遣費」了事。

我的同事小黃要找工讀生，工作內容是攝影與剪輯。我每天問他進度，他都說沒人應徵，即使有小貓兩三隻，也都不合適。拖了一段時間，我就上線看那幾隻小貓到底有多麼不合適。

記者辜粲詠／台北報導

「有本事懷孕就不要出門！」觀念上，日本重男輕女觀念依然很重，很多日本人認為生養小孩是女人的工作，有本事懷孕就不要出門，社會沒義務幫忙照顧孕婦。-出自「有本事懷孕就不要出門！」好孕胸章能保障孕婦嗎？日本人這樣想…

去年夏天，王品集團從450份履歷中挑出10人，他們平均年齡25歲，多畢業於私立技術學院，沒有一位念國立大學。當許多同齡者在台灣領22K，他們稅後月薪是新台幣5.5萬元，食、宿由公司負擔；當店長後，每3個月有一份免費來回機票。省吃儉用，兩年可存超過100萬。