# 勞退金  

許多勞工只知道每月會被扣勞保費，卻不清楚被扣的這些錢對自己有什麼幫助？更分不清楚勞保退休金、勞退退休金的差別，甚至以為兩者只能擇一請領，還在算領哪個錢比較多。其實，只要是受雇於公司，且由公司投保就兩個都能領；如果是無一定雇主，投保於工會，就只有勞保退休金可以領，除非有額外自提才能領勞退退休金。這兩筆退休金制度截然不同，申請條件與給付方式也不相同，本文帶大家一次弄清楚。

台灣在今（2025）年正式邁入超高齡社會，65歲以上人口占比達20％，獨居老年人數也持續增加，根據台北市主計處統計，截至2024年底，北市列冊關懷的獨居老人達9796人，占全市老年人口57.4萬人的1.7％，年增率達11.8％，顯示高齡化與孤老現象成為不可忽視的趨勢。

退休後要維持一定的生活品質，光靠勞保與勞退可能不夠，根據數據，2022年人均月消費約3萬3730元，2023年已上升至3萬4014元。專家指出，若想在退休後維持基本生活開支，至少需要每月4萬元的退休金。然而，單靠勞保與勞退可能無法完全支撐，因此必須掌握3個關鍵點來確保財務無虞。

勞工退休金其功能為保障勞工退休生活，由雇主每月提撥投保金額的6％到勞退專戶，民眾最早可於60歲開始請領，每人可以拿到的金額受其年資、投保金額高低等因素影響，若民眾若仍不清楚自身勞退金額，可藉由「勞保局e化服務系統」或「親自臨櫃查詢」。

設有舊制勞退專戶的雇主注意！勞動部近日發現，全台近7.5萬個舊制帳戶，有2.6萬家公司已無僱用舊制勞工，但合計帳戶總額卻高達105億元，平均每位雇主可領回約40萬元，務必盡快主動結清。

根據最新規定，勞工退休金主要分為兩部分：勞保老年年金和勞退金。勞保老年年金的法定請領資格今年提高至64歲，在115年也將提高至65歲；勞退金則是儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶的錢，新制規定只要年滿60歲就可以領勞退金，如果不領也可以繼續累積。現在也有許多勞工，選擇在離開職場退休時，勞保、勞退兩筆錢一起領。

勞動部勞動基金運用局（下稱勞金局）日前公布最新績效，截至8月底為止，運用規模達6兆7957億元，評價收益數8871億元，收益率14.25％；新制勞退基金運用規模為4兆4305億，收益數5962.3億元，較上月小幅下滑，收益率14.08％，以1272萬戶勞工計算，每人可領分紅46800元。一般勞工主要退休金來源包含勞保、勞退，常有不少人搞混。勞保屬社會保險，勞保老年年金為保險給付；新制勞退則為勞工個人專戶，專戶累積的錢皆屬勞工。

勞動基金運用局日前公布最新勞動基金運用績效，7月份金融市場表現穩健，單月收益數為新台幣864億元，今（2024）年截至7月底的勞動基金評價後收益數為8857億元，收益率14.33％，新制勞退基金收益數則為5980.9億元，收益率14.24％。

上班族們努力工作，就是希望在退休後能有足夠的退休金安享晚年，其中有一筆勞工退休金是個人退休金專戶，公司每月會依薪資6%提撥入帳，勞工也可自行提繳不超過6%，但很多人都忘了，勞工過世後，家屬可以在10年內請領這筆錢，超過期限就充公國庫。 

從現在開始，每年都有30萬人退休，平均勞退金1.8萬元來計算，每年政府要多支付54億元的月退金，這壓力有多大？

退休每月要有多少錢才夠用？根據中國信託銀行長達10年的退休追蹤調查，超過五成的客戶表示自己有在進行退休規劃，年齡多集中在50至59歲之間，至於退休生活費，超過半數的人認為，每月只需3萬元即可滿足日常所需。

勞動部勞工保險局（下稱勞保局）統計指出，今（2024）年5月勞退金全體提繳人數來到757.4萬人，其中個人自願提繳人數112.6萬人，自提比率14.9％，呈緩步走高的趨勢，可見勞工對於退休理財日漸重視，自提勞退金比率逐年成長。該統計續指，提繳薪資越高的勞工，自提比率也越高，高所得者比一般人更有餘力提繳勞退金。

暑假到來，許多學生利用暑假期間打工，勞動部勞工保險局提醒，暑期工讀生也能參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，不因工時長短而有所差別。雇主應依《勞工退休金條例》規定按月提繳不低於每月工資6%的退休金，且提繳金額應由雇主全額負擔，不能從打工族薪水中扣減退休金。

大多數上班族工作一輩子，退休重要經濟支柱都是勞保年金，不過你知道退休到底能領回多少錢嗎？根據勞保局統計，2023年底退休勞工平均月領1萬8824元，而其中有42％的勞工月領2萬元以上，相較2022年多出4％，顯見金額有逐漸上漲趨勢，然而也有超過57%的退休勞工是月領不到2千元。對此，專家就指出，若善用勞保退休機制，月領也能高達5萬元。

根據勞動部說明，2005年7月1日起「勞退新制」施行後，雇主應適用該條例制度按月提繳退休金，而雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6％。而勞工得在其每月工資6％範圍內，自願提繳退休金，並自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，專戶所有權屬於勞工。日前一位勞工請領新制勞退金，請領後以「預分配」計算，發現少了22萬，並向勞動部提起訴願，遺憾的是，最終仍以「已核發」無法補救結案。

為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3大保障，但是這3筆退休金的請領年齡、資格都不一樣，究竟該怎麼領最划算呢？帶你一次看。

勞動部5月1日公布最新勞動基金運用績效，投資收益持續穩定增長，3月單月收益為新台幣2422.1億元，讓整體勞動基金截至今（2024）年3月底收益數為4949.6億元。其中，新制勞退基金大賺3331.1億元，收益率8.22％，平均每位勞工可分紅26000元。

隨著台灣邁入超高齡社會、退休人數越來越多，民間與政府機構也都會針對退休花費進行調查。據弘道老人福利基金會2023年所做的民調顯示，我國50歲至64歲的「熟齡族」認為，退休後的每月花費約為43594元。因此，退休金抓1800萬元為基準較剛好。目前勞工退休後，超過6成的勞工，請領勞保年金平均月領僅18824元，難撐退休生活。有專家建議勞退提早自提6％，屆時月領多出一倍，來到23224元，勞退加上勞保就可領逾40000元，為自己的退休生活鋪路，也更有保障。

勞退金就像一個儲蓄帳戶，錢是固定的。雖然勞退也分一次領、月領，但即使申請「月領」，最多只能把專戶中的錢領完。

今年2月勞退金提繳的最新統計出爐！根據勞保局統計，勞工退休金總提繳人數達751萬人，平均提繳薪資44944元；勞工自行提繳人數108萬人，佔整體提繳人數14%。自提人數較去年同期增加8.9萬人，自提率則增加約0.5百分點。

勞工的退休金有2筆，一筆是「勞保老年給付」，另一筆是「勞工退休金」。YouTube頻道「艾倫的理財研究室」針對勞保和勞退的繳納與領取容易遺漏的細節，提醒民眾須格外留意，以免得不償失。

勞動基金運用局公布日前最新績效，勞退基金前2月的收益率達4.32％，勞工帳上多1.38萬元，分紅會依照勞工帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比例分配。根據規定，勞工必須年滿60歲才能請領個人專戶的退休金，但有3種情形例外，只要其中符合一項，就能提前請領退休金。

在新公司入職都會遇到該不該自領6％勞退的問題，這也成為許多新員工的煩惱之一，近日就有網友在網路上詢問「是否應該自提6％」的相關問題，表示自己剛剛換到新公司，因為聽了會計的話，「當時聽一聽就勾自提了」，但事後又認為自提6％似乎無法打敗市值型ETF，因此不知是否應該反悔，網友也紛紛給出意見，認為除非是年薪超過「這個數字」才需要自提，要不然拿去定存或是投資ETF都較划算。

對於一些要退休的民眾，勞退金可能還是舊制，如果沒有轉成新制，依照規定，退休金只能一次領取，不可按月領。然而無論是適用新制或舊制，都有可能需要繳稅。

退休金該存多少才能夠安心養老，向來都是民眾十分關心的話題，日前有網友計算出一般人做到退休，頂多只能存到500萬元，且大約17年就會花光，大嘆「根本不夠用」，引起網路熱烈討論，許多人紛紛留言哀嚎「不敢退休了」。

每個月的薪資單除了關心有多少錢入帳，你是否曾留意過勞保費以及勞退金自提這兩個薪資扣項呢？按政府規定繳交這兩筆費用，是不是就代表未來一定能領到退休金？幾歲能領？可領多少呢？

不少勞工都很在乎退休金應該如何規劃，究竟勞保退休金應該一次領，還是按月領呢？對此，近日就有一名網友在PTT的上發文詢問，「勞保退休金到底要一次領還是月領？」引起不少網友分享長輩經驗，看過許多「一次領」的人很慘，不過也有人認為，要看有沒有自制力和身體健康狀況。

你有自提新制勞退基金嗎？受到全球股、債大幅下跌影響，截至5月底為止，新制勞退基金收益數為負1,506億元，收益率負4.61%；換句話說，若以目前約有1,225萬勞工有效帳戶計算，平均每位勞工慘賠約1.2萬元。除此之外，由於6月份台股持續大跌，預計每位勞工朋友分配到的虧損金額還會賠更多。

許多公司會依法每月從員工薪水預扣勞健保和勞退費用，但公司是否確實上繳，員工卻不知情。國民黨立委林奕華26日替「妞新聞集團」受害勞工，召開「妞新聞集團積欠破千萬勞健保、退休金等款項！年關將近，員工有苦無處訴」記者會，邀請被害勞工代表、勞動部、衛福部與法務部代表與會。林奕華呼籲政府，年關將近，政府應立即檢討現行勞健保、勞退金欠費通知機制，防止惡老闆違法挪用、侵占員工勞健保、勞退金。

勞退金除了雇主每月為勞工提繳的6%之外，勞工可自提6%累計更多退休金，勞保局指出，自提勞退有3大好處，更鼓勵部分工時勞工也參與自提。但統計卻發現，低薪族群的自提比例從三成降到一成，高薪族群的自提比例反而是從二成成長到四成。

想要退休過上好的生活，單靠勞保、勞退就達成，恐怕不太夠用，及早規劃退休準備更為重要。除了可透過保單規劃來達成財務目標外，還可增加勞退自提的比例;不僅能多領一倍退休金，還能享有節稅優惠，但要注意的是，月領退休金並非是「活越久、領越久」，可別與勞保年金搞混了。

勞保、勞退、自我儲蓄大多是勞工退休後的資金來源，其中一筆勞退金，只要年滿60歲就符合請領資格，但在請領前不幸過世，或是領到一半就過世，到底該怎麼處理？其實可由勞工的遺屬或遺囑指定請領人請領，但要注意的是請求權時效為10年，錯過期限就與這筆退休金擦身而過。

為了協助受武漢肺炎疫情影響的事業單位及勞工，勞動部二度推出勞保費及就保費緩繳措施，最多可緩繳6個月，今（28）日起至11月30日止可向勞保局提出申請。

勞保、勞退、自我儲蓄大多是勞工退休後的資金來源，其中一筆勞退金，新制從2005年7月上路後，不少人常有「適用對象有誰」、「錢什麼時候才可以領」等困惑，快來一次搞懂相關請領資格、條件等規定，少領一筆可就虧大了。

勞工退休金計算新標準4月上路，部分年齡的平均餘命往後延長，計算利率則是從由1.1843%降到了0.987%。雖然勞退金是勞工們另一項退休金流來源，但每月能領到的金額就已經不多，又在逐年縮水，未來想要過舒適的退休生活，自己準備起來比較重要。

去年勞動基金大賺逾3千億元，每位新制勞工也將在3月份領到分紅1.4萬元！近日勞動基金運用局公布2020全年績效，除了整體基金獲利高達3,164億元，收益率7.35％，是成立以來第2高以外；其中，眾多勞工朋友最關心的新制勞退基金收益也高達1,781億元。不過，這邊提到的勞退新制分紅到底是什麼呢？又要等到什麼時候才能領出來？趕緊繼續往下看吧！

台股去年飆歷史高峰，台股基金規模最大的元大台灣高股息優質龍頭基金，繼2020年10月首度月配息後，15日將首度發年終配，合計當次月配息與年終配息金額0.8512元，配息率約9.25%。

勞退金自提人數破10％！顯見國人退休理財意識提高，國內少見的退休金融商品亦受到市場高度關注，其中又以「元大台灣高股息優質龍頭基金（本基金之配息來源可能為收益平準金）」為台股基金規模最大，其繼2020年10月首度月配息後，首度年終配息預計今年1月15日發放，當次月配息與年終配息之合計配息金額達0.8512元，配息率約9.25%（註1），投資人提前收到年終大禮。

勞動基金運用局報喜，今年勞退基金前八個月收益高達1876.1億元，平均每個帳戶可分配約1萬5939元。與此同時，全球晶圓代工龍頭台積電股價31日再創新高，站上300元大關，財經專家謝金河對此透露，他26年前買的1張台積電股票，如今已為他創下近150倍的收益。

長榮航空勞工退休準備金監督委員會委員代表近期將改選，長榮企業工會和長榮關係企業工會為爭取其中6名勞工委員席次隔空交火，桃園市勞動局19日邀請兩工會、長榮資方與勞動部一起討論，企業工會同意參考關係企業工會提案的人選，正待理事會協商；而關係企工則持續質疑企業工會組成的代表性和會費來源，表示已向行政院提出訴願、下一步不排除上法院提告。

舊制勞工退休金2016年起，要足額提撥勞工退休預備金，7月起各地方主管機關因事業單位勞工退休金提撥不足，因此陸續開罰11家事業單位。勞動部今（26）日表示，違反《勞動基準法》第56條第2項規定者，依法可處新臺幣9萬到45萬元罰鍰，呼籲業主儘速補足。

行政院29日通過勞動部《勞工退休金條例》部分條文修正草案，現已函請立法院審議。勞動部表示，年滿60歲且工作年資滿15年以上的勞工，可自由選擇請領月退休金或1次請領。