# 企業永續ESG  

國內永續評比逐年提升標準，金融業也加速推動ESG與國際接軌，凱基人壽今年再度於「TCSA台灣企業永續獎」斬獲五項大獎，包括「綜合績效獎」、「永續報告獎」、「人才發展領袖獎」、「創新成長領袖獎」與「社會共融領袖獎」。TCSA素有「台灣永續奧斯卡」之稱，由台灣永續能源研究基金會舉辦，是國內最具公信力的永續指標獎項。凱基人壽此次獲獎，展現在永續治理、人才發展、創新......

在這場被譽為台灣企業永續奧斯卡的競技場上，高達 743 家企業激烈角逐，要在這裡突圍不僅需要實力，更需要無可挑剔的戰略執行力。11 月 26 日台北圓山大飯店的鎂光燈下，雲豹能源（6869）證明了自己不只是能源供應商，更是永續治理的頂級玩家。總經理趙書閔代表接下的不只是「白金獎」與「台灣永續績優企業獎」兩座獎盃，而是市場對其獨創「綠金方程式」的高度認證，這是......

群創光電致力投入ESG永續發展屢獲肯定，在「GCSA全球企業永續獎」及「TCSA台灣企業永續獎」兩大典禮中勇奪多項大獎。群創不僅在國際舞台上，以優異的永續揭露與落實作為，奪下GCSA「永續報告獎-銅級」及「最佳實踐獎」。同時，更連年入選「台灣百大永續典範企業」，抱回TCSA「氣候領袖獎」、「循環經濟領袖獎」與「永續報告-金獎」等指標殊榮；再度展現群創在ESG......

網通國際品牌普萊德科技（6263）今年再傳捷報，於「2025台灣企業永續獎（TCSA）」中，第三度奪下永續報告書最高榮譽「白金獎」，成功完成三連霸。頒獎典禮由台灣永續能源研究基金會董事長簡又新大使親自頒獎，肯定普萊德在永續治理、資訊透明與國際指標接軌上的長期深耕。對於台灣製造業而言，普萊德的持續精進，也成為企業邁向永續轉型的重要示範。普萊德自 2011 年起......

財團法人台灣永續能源研究基金會(TAISE)今(26)日在台北圓山大飯店舉辦2025全球企業永續論壇暨聯合頒獎典禮，中鋼第9度榮獲台灣企業永續獎(TCSA)最高榮譽之「台灣十大永續典範企業獎」，並在單項績效類別獲得「氣候領袖獎」、「高齡友善領袖獎」、「創新成長領袖獎」及「循環經濟領袖獎」；中鋼在永續報告書獎項中分別獲得TCSA「白金級獎」及全球企業永續獎(G......

台灣永續能源研究基金會26日舉辦「2025台灣企業永續獎(TCSA)」頒獎典禮，富邦金控暨子公司總獲獎數達22座，為金融業獲獎數最多之金控公司，更寫下參獎12年以來新高紀錄！富邦金控及子公司橫掃2025台灣企業永續獎，總獲獎數達22座，為獲獎數最多之金控公司，更寫下參獎12年以來新高紀錄。在綜合績效部分，富邦金控連續第六年摘下最高榮譽「台灣十大永續典範企業獎......

國立政治大學企業永續管理研究中心正式發表結合管理會計與 AI智能分析的創新 ESG解決方案，專為中小企業量身打造，協助企業精準掌握碳排數據、量化永續價值，全面提升國際競爭力。該方案以「整合性策略價值管理系統（iSVMS）」為技術核心，提供一站式顧問、技術與認證服務，並開放限量免費輔導名額，助企業即刻啟動永續轉型。中小企業永續轉型痛點多數中小企業在推動 ESG......

當組織與企業以目的為導向並改善ESG表現，不僅競爭力會提升，績效亦能更卓越，並能為環境與社會帶來深遠正面影響。雲林縣政府與ESG遠見共好圈攜手「2025雲林永續參訪」，將於 8月22日（五）展開學習交流，邀集遠見共好圈的會員，深入探索全台唯一的農工商智慧科技城——雲林，透過來自企業、學校等利害關係人與在地的交流互動，啟發更多跨界合作契機，實現共創永續的目標。......

台灣中油公司再度於國際永續舞台上獲得肯定，然而，這座於泰國曼谷獲頒的「亞洲企業社會責任獎」（Asia Responsible Enterprise Awards, AREA），不僅是該公司近六年來的第 14 座獎盃，這份榮譽更是一家企業長達二十餘年「永續慣性」的體現，其意義遠超過獎項本身。在 6 月 27 日舉行的頒獎典禮中，台灣中油由發言人林珂如代表，連續......

日本西武集團旗下都會型水生公園 Xpark歡慶開幕五週年，秉持寓教於樂(Edutainment)的核心理念，以「新感動・無限」為主題，於2025年6月28日起全面發表融合科技、藝術與自然生態的沉浸式展覽《Xpark meets NAKED～Ocean of Light 潛浸海洋》，並同步展開ESG企業永續發展計畫及多項地方共生合作，積極推進日系水族館於台灣的......

當「銀髮海嘯」不再是遙遠的預警，而是衝擊各行各業的現在進行式，企業的應對之道，僅僅是填補人力缺口嗎？勞動部勞動力發展署桃竹苗分署發出前瞻訊號，將於6月24日舉辦的「2025銀髮人力運用論壇」，不僅要直面這個國安級挑戰，更要為所有企業決策者揭示一個顛覆性的觀點：中高齡及高齡人才，並非組織的負擔，而是實踐「人才永續」與「ESG」目標最關鍵的秘密武器。這場即將在國......

農業局長諶錫輝: 強化企業對地方農業價值的認同與支持，感謝金寶電子支持食農教育與推動ESG理念金寶電子公司推動ESG（環境、社會、治理）理念，與深坑區農會合作辦理食農教育體驗推廣友善耕作及社會共榮，今(5)日邀請50位企業同仁前往深坑茶園及農場，透過採茶、製茶、米食製作與茶品品鑑等多元體驗，深入了解在地茶農文化與友善耕作的永續理念，並藉此強化企業對地方農業價......

響應全球「2050淨零排放」目標，企業永續發展（ESG）已從單純的社會責任，逐步轉型為提升競爭力的關鍵策略。在國際永續資訊揭露規範日益嚴謹的壓力下，台灣企業正積極尋求創新的永續經營模式，而「文化內容」正成為其中一大亮點。文化部與文化內容策進院（文策院）聯手推動「ESG for Culture」理念，不僅提供政策誘因，更成立專業平台協助企業與文化產業鏈結，鼓勵......

2025年第21屆遠見ESG企業永續獎於5月6日舉辦頒獎典禮，花王(台灣)榮獲綜合績效外商企業組績優獎肯定，由董事長兼總經理胡英錦代表出席接受表揚。遠見ESG企業永續獎是台灣歷史最悠久、最具公信力的ESG獎項之一，花王(台灣)以外商企業身分長期深耕台灣，積極推動在地ESG永續行動，成果備受評審肯定，自2022年以來已連續四年獲得遠見ESG獎項肯定，顯示近年來在ESG領域上的成果展現，足以堪稱快速消費品產業ESG領頭羊！

南山人壽致力推動社會正向改變，5月6日以「支持醫務社工，為弱勢族群打造堅韌照護網」專案獲得第21屆《遠見》ESG企業永續獎公益推動組首獎肯定。南山人壽董事長尹崇堯表示，保險的本質是共同分擔風險，南山人壽長期推動醫療關懷計畫，在第一線醫務社工的協助下，多年來幫助超過4.6萬名弱勢病患就醫，補足商業保險防護傘之外的另一塊拼圖。未來，南山人壽將擔任助人者最堅強的後盾，以醫務社工為支點為臺灣社會打造更加堅韌的風險照護網，持續為弭平健康不平等而努力，讓臺灣社會更具韌性。

《遠見雜誌》今(6)日舉辦2025第21屆《遠見》ESG企業永續獎，富邦金控攜手產官學實踐金融影響力，第六度受到評審團肯定，榮獲「綜合績效-金融保險業績優獎」；另子公司台北富邦銀行深耕8至18歲兒童及青少年金融教育，榮獲「傑出方案-教育推廣組績優獎」。

自今年起，金管會要求實收資本額在20億元以下之上市櫃公司，均應提出永續報告書，並於今年8月底完成申報，根據金管會的統計，截至去年 （113年） 8月底止，已申報112年度永續報告書之上市櫃公司家數計有1,020家 (約占56%) ，其中包括強制申報者578家及自願申報者442家，其中取得第三方確信者計有613家。

凱基人壽永續治理績效卓著，再度蟬聯2024TCSA台灣企業永續獎的「永續報告－金融及保險業組白金獎」及「永續綜合績效－台灣100大永續典範企業獎」。TCSA台灣企業永續獎由台灣永續能源研究基金會主辦，素有台灣永續奧斯卡獎美稱，是國內永續經營及永續報告書評比最具代表性的標竿獎項，此次再獲殊榮肯定，展現凱基人壽永續價值的新高度。

明基佳世達集團致力關注永續發展，於第17屆「TCSA台灣企業永續獎」共獲得十項大獎。其中，佳世達連續三年榮獲「台灣100大永續典範企業」，除了持續精實自身的永續經驗，更擴及大艦隊成員，包括明基材料、明泰、仲琦、友通和邁達特，也都獲得多項永續報告和綜合績效獎項，備受肯定。

一起閱讀，在社會創新的路上不斷成長進化！由台中市政府社會局委託辦理的社會創新實驗基地，今年為進駐團隊舉辦「社會創新讀書會」，聚焦環境保護、社會責任及公司治理(ESG)策略。讀書會特別邀請台中市企業經理協進會參加，帶來企業實戰管理經驗，與社創團隊交流分享。

我有一個朋友，被認為是「專業的永續顧問」。據我了解，他確實上過一些證照班，做過幾個16+4疫後升級轉型診斷輔導計畫，惟廣泛的產業經驗並不足，但這並不重要。因為，許多號稱專業的永續顧問，也TM什麼都不懂。

台灣中小企業家數已經超過163萬家，占全體企業達98%以上；就業人數913萬2千人，占全國就業人數8成；銷售額超過28兆元，占比超過5成；台灣要永續，中小企業是重要且關鍵的力量。

花王(台灣)喜迎在台創立60週年，落實集團ESG策略，連續三年獲得遠見ESG。企業永續獎「綜合績效外商組」楷模獎的殊榮。第二十屆遠見ESG企業永續獎於5月2日假台北遠東香格里拉飯店舉行頒獎典禮，花王(台灣)由董事長暨總經理長谷川尚一代表出席領獎。

台電自2019年首度發布環境白皮書後，將友善環境當作使命，並從上百個電力場域選出5個生態電廠潛力廠址，推動電力設施生態共融計畫，陸續推動台西風場蝙蝠棲地移居、興達電廠永安濕地飛鳥電廠營造等，實現環境友善作為。2日獲頒「遠見ESG企業永續獎」環境友善組楷模獎，是國營事業唯一獲獎，也是台電二度獲肯定。

2024第20屆遠見ESG企業永續獎5月2日舉行頒獎典禮，中華電信、玉山金控、遠東集團、信義房屋、全家便利商店等台灣永續指標企業皆獲獎，其中信義房屋以全民永續共好圈專案獲得「教育推廣組」首獎外，也同時榮獲綜合績效服務業楷模獎與傑出方案「人才發展組」楷模獎，總經理陳麗心表示，信義房屋將「先義後利、以人為本、正向思考」的信義精神推廣至產業及社會，讓永續融入社會，共好前行。

台灣大哥大長期穩健推動永續發展，積極響應國際倡議，以實際行動實踐聯合國永續發展目標，於2024第20屆《遠見》ESG企業永續獎中，電信業率先位列最高榮耀「年度榮譽榜」，並獲跨產業評比的「社會創新組」首獎、「公益推動組」首獎及「教育推廣組」楷模獎三大傑出方案，獎項創立至今，台灣大累計奪得14個首獎為電信業最多。台灣大以「台灣大高科技反詐網」為題獲得本屆社會創新組首獎，運用AI、大數據等科技力，研發反詐戰警與安心Call雙向隱碼通話技術，串聯政府機關、企業等利害關係人，建構反詐生態系；更以「數位培力科技共融」為主軸，發起九大公益專案，賦能公益團體及地方創生團隊，獲得公益推動組首獎；延續用科技擁抱愛，解決社會問題的精神，台灣大以「翻轉科技人才荒」為核心理念，為大學以上在學生、甫入社會的職場新鮮人等不同年齡層打造四大教育推廣專案，縮短職場與學校的學用落差，擴充台灣科技人才庫，獲得教育推廣組楷模獎肯定。

恩智浦半導體（NXPSemiconductorsN.V.;NASDAQ：NXPI）9日發佈年度企業永續發展報告（CorporateSustainabilityReport；CSR），強化對資訊透明度以及永續業務實踐的承諾。該報告詳細闡述恩智浦的環境保護、社會責任和公司治理（Environmental,SocialandGovernance；ESG）整體策略與指導方針，強調恩智浦在實現中長期ESG目標的年度進展。

勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心21日於高雄展覽館舉辦113年首場CEO講堂，主題設定為「永續人才心文化，智慧轉型新視野」，邀請臺灣港務股份有限公司行政副總經理盧展猷與人資小週末創辦人盧世安，一同分享如何在推動ESG與數位雙軸轉型的策略下，建立「以人為本」的幸福永續職場，現場吸引逾200位轄區企業的經營者及高階經理人一同與會交流。

環境部預計於明（2025）年開始徵收碳費，碳費費率雖尚待環境部審議，但無可否認的，對於各個產業都可能產生或大或小的衝擊。以建築業而言，根據聯合國統計，營建部門所產生的二氧化碳年排放量占全球的38%，其中74%跟能源使用相關，26%則來自建材以及營造階段的碳排放。因此面臨碳費的徵收，營建部門如果能從建材努力，加強推動使用低碳循環綠建材，將對於減碳將具有立竿見影的效果，因而可減緩碳費徵收之衝擊。

上市公司上海商業儲蓄銀行今（23）日表示，國際知名永續評比機構標普全球（S&PGlobal）公布2024年永續年鑑（TheSustainabilityYearbook2024），上海商銀除蟬聯入選外，更被評選為全球銀行業ESG永續成績前5%之企業，顯示該行長期在ESG領域之耕耘獲得國際機構認同與肯定。

為達成2050年淨零碳排目標，「臺中市2050淨零碳排路徑」以2030年、2040年、2050年為三階段，目標分別輔導企業零碳認證達10%、50%、100%，臺中市政府經濟發展局昨(27)日於臺中市精密機械科技創新園區勞工聯合服務中心舉辦「臺中市企業ESG輔導團成立座談會」活動，公開發表成立臺中市企業ESG輔導團，邀請低碳產業永續發展聯盟(LCIA)、臺中市工商發展投資策進會及各臺中市各產業公協會一同見證，也將成為臺中市企業邁向淨零之重要里程碑。

隨著全球對環境議題日益關注，盛達集團(3027)為落實企業社會責任，今年首次參賽TCSA台灣企業永續獎(鼓勵企業提升公司經營永續議題之質與治理資訊揭露之量)，獲得最佳永續報告電子資訊製造業-第2類「金級」獎項，集團對於永續經營一直抱持著超前部署的態度，嚴格要求比法規要求早執行，公司於2023年開始導入ISO14064-1溫室氣體盤查，2022年開始投入人力撰寫ESG報告書，彰顯集團於推動永續管理、資訊揭露及環境績效的決心與用心，持續善盡對客戶、供應鏈、環境與社會的企業責任，今年積極推動通訊產品的PCR產品類別規則及減碳路徑規劃，明年更持續導入對於產品碳足跡、TCFD等要求。 盛達電業更積極推動社會參與活動，與新店北新國小共同舉辦繁星種子企劃，讓小朋友了解再生能源的重要性，並鼓勵每位小朋友都能成為綠色能源的守護者，並結合集團旗下盛齊綠能與晉好能源的專業能力，推動ESG理念於社會中成為一股力量，共同解決國家所面臨的環境挑戰。董事長陳忠廷表示，今年除了經濟績效大幅成長，超越去年，在全球氣候產生極端變化、多樣化生態系受到嚴重迫害，資源短缺情形也日益嚴重，持續致力於聯合國所制定之永續發展目標是我們不變的決心。盛達集團除了所提供的太陽能及儲能電站建置服務，扮演著推動再生能源和淨零減碳的關鍵角色，於兩年前即開始積極投入企業相關ESG治理，集團旗下盛齊綠能今年首度評選即摘下全台幸福企業科技研發類「金獎」的殊榮，集團一直以來致力於打造最幸福及友善職場，為讓員工紓壓與放鬆工作壓力，舉辦多元社團活動，以及DIY手作體驗坊，培養員工建立運動習慣與其他興趣發展，並配合新世代年輕人才，提供彈性上班時間，並一直強化員工福利，成功打造員工們的幸福大家庭。

歲末年終，進入企業尾牙旺季，晶華國際酒店集團推動永續目標不遺餘力，也為擁有相同理念的公司行號設想週到，集合旗下台北晶華酒店、台南晶英酒店、太魯閣晶英酒店、以及礁溪晶泉丰旅，推出以「永續」為主題的尾牙方案，每道菜色均符合「在地」、「當令」、「友善」、「惜食」等原則，邀請公司同仁們在歡聚品嘗美食之餘，也為公司的CRS、ESG盡份心力，持續實踐與環境共生、共榮、共好的永續目標。

永續界年度盛事TCSA台灣企業永續獎暨GCSA全球企業永續獎今（15）日頒獎，信義房屋獲十大永續典範企業獎（服務業組）、永續報告不動產及營造業第1類白金級、以及全球企業永續獎永續報告書獎-金獎等三大獎項肯定。其中十大永續典範企業獎部分，其他獲獎企業包括台積公司、台達電子、玉山金控、中華電信橫跨科技、金融與電信業等上市公司，信義房屋再度以房仲業唯一之姿奪下榮耀。

台灣永續能源研究基金會今(15)日舉辦「2023台灣企業永續獎」頒獎典禮，富邦金控連續四年摘下獎項最高榮譽「台灣十大永續典範企業獎」，富邦人壽更首度於永續綜合績效獎類別榮獲「台灣100大永續典範企業獎」；富邦金控及富邦人壽雙雙榮獲永續報告書獎「白金級」肯定、富邦產險獲「金級」肯定；永續單項績效獎部分，富邦金控及富邦人壽獲「創意溝通領袖獎」，富邦金控、富邦人壽及台北富邦銀行獲「資訊安全領袖獎」、富邦人壽及台北富邦銀行獲「社會共融領袖獎」，富邦證券獲「創新成長領袖獎」。富邦金控及子公司共計勇奪十三座獎項，永續經營表現深受肯定！

為達成2050年淨零碳排的目標，以及面對即將上路的開徵碳稅所帶來的挑戰，財團法人21世紀基金會與中華民國紡織業拓展會合作，針對國內紡織相關產業進行評選，並於3日舉行淨零產業競爭力獎項的頒獎典禮，國內多家紡織上市櫃公司出席，展現國內紡織企業對產業淨零的重視。

開發金控致力推動永續轉型，加速實踐淨零碳排願景，日前正式簽署加入「碳核算金融聯盟」（PartnershipforCarbonAccountingFinancials，簡稱PCAF），導入國際投融資碳排管理標準，建構氣候變遷風險管理機制，以具體行動，實踐2045年全資產淨零碳排目標。

「雖然你們綠學院都在談資本主義終將因環境變遷而需作調整，但這個世界共同的語言就是錢，所有沒辦法用金錢衡量的東西，都不可能成為主流。」

邁入第19年的「《遠見》ESG企業永續獎」5月3日頒獎，其中，信義房屋以「推動永續共榮生態圈－引地方創生為養分，永續社區發展」計畫拿下傑出方案-公益推動組的首獎；評審肯定信義房屋從社區營造出發，進而協助社區發展商業模式、共創共好的努力；此外，信義房屋、台灣水泥、國泰金控、台灣大哥大4家企業更因連續獲「綜合績效（原年度大調查）」首獎三次，名列為遠見ESG年度榮譽榜。

台灣大哥大永續發展精進不懈怠，在2023遠見ESG企業永續獎中，第2年獲頒最高榮耀「年度榮譽榜」，係電信業唯一企業獲此殊榮，並榮獲跨產業評比的「人才發展組」首獎、「教育推廣組」楷模獎兩大傑出方案，同時也連續九年入選證交所公司治理評鑑前5%。台灣大不僅對內以最高標準實施公司治理，並視員工為永續成長的夥伴，發展多方位培育員工「學力」的方案；對外，更以科技核心職能推動「用科技擁抱愛」為主軸的多項教育推廣專案，為偏鄉及弱勢家庭提升科技競爭力。

高雄銀行(2836)與四大會計師事務所之一的安永聯合會計師事務所共同主辦「ESG企業永續新經濟論壇：企業永續X打造競爭力」採計產業現況與挑戰，吸引上百名企業先進參與，會後企業反饋意見除期許日後多舉辦相關講座外，相關貸款諮詢更加踴躍，深獲客戶支持與信賴。為協助在地企業永續轉型，打造永續新經濟型態，高雄市政府推行各項專案計畫，鼓勵企業開發新產品、新技術，並提供專業諮詢輔導服務，策動產業轉型發展，輔導企業創造競爭力，透過產業合作一條龍輔導服務，成為在地企業最強後盾。

對齊數位經濟發展與企業淨零永續經營管理需求，國科會核定國立政治大學設立「數位賦能與ESG永續創新產學聯盟」，運用政大教授群與美國MIT及歐美大學國際團隊共創研發的「SSD永續系統管理科學」以協助企業永續創新升級。政大教育學院4/13日舉行「數位賦能與永續發展研究中心」暨國科會產學聯盟揭牌儀式，現場邀請宏碁集團創辦人/智榮基金會施振榮董事長、教育部林明裕次長、政大李蔡彥校長、新北市張明文局長、台北市鄧進權副局長、新竹市童鳳嬌處長、桃園市蔡聖賢專門委員、政大教育學院郭昭佑院長、政大教育學院創院院長秦夢群名譽教授、中華民國教育行政學會吳政達理事長、研究中心與ESG產學聯盟顏敏仁執行長、中華民國中小學校長協會張信務理事長及多位產業界及學界貴賓共同揭牌見證，象徵研究中心與ESG產學聯盟正式啟動科文雙融及永續發展教育研究推動與產學合作發展，以數位賦能科技及永續發展教育輔導協助學校及企業組織提昇永續發展競爭力，促進產業創新與社會實踐影響力。

健康力的品牌精神除了把關產品品質、落實逐批檢驗等，近年來更著重企業永續性的指標與社會責任。3/23日健康力董事長黃千芬及執行長張鈿浤，特別出席「三立3.0轉動台灣」紀錄片首映會，與總統蔡英文、衛福部長薛瑞元、文化部長史哲、健保署署長石崇良等多位官員同台，共同感受台灣於醫療、科技、教育等方面的成就。

永續發展並非特定人的課題，而是需要社會各界跨世代合作的任務。富邦人壽視ESG為企業的重要承諾，攜手利害關係人系統性地推動ESG永續工程及行動，展現企業對人、對環境的保障與愛護。而ESG生態是以公司治理（G）來驅動，為展現公司對所選擇的ESG重點工作事項的當責性，富邦人壽不僅將董事會績效評核指標連結ESG，今年也將於董事會轄下增設「永續發展委員會」提高決策層級，由上而下持續推動永續政策。

生技醫療產業隨著全球超高齡化，已是快速發展且影響深遠的產業明日之星，加上近年疫情爆發持續延燒，生物科技領域的研發與創新突破更成為全球產業發展的焦點；生物科技領導藥廠安進自成立以來致力於研發創新生物製劑藥品；提供骨骼健康、心血管疾病、血液腫瘤等醫療解決方案，其中逾七成的藥物為其領域的首創(First-in-Class)，並聚焦於治療仍不足的醫療領域，為全球數百萬患者提供具開創性的治療藥物。

中信金控積極落實ESG（Environmental,Social,Governance）永續作為，一舉拿下「2022台灣企業永續獎」七大殊榮，包括服務業組「十大永續典範企業」、「企業永續報告獎」金融及保險業—白金獎，旗下子公司中國信託商業銀行囊括「人才發展領袖獎」、「創意溝通領袖獎」、「創新成長領袖獎」、「社會共融領袖獎」；「台灣人壽榮獲「企業永續報告獎」金融及保險業—銀獎，顯示中國信託積極推動永續經營的決心與成績備受肯定。

北市產業局14日舉辦「社企挺臺北！臺北的ESG大未來」活動，揭示過去8年推動臺北好社企計畫的豐富成果，累計增加營收達16.7億元，活動將透過社企pitch、論壇分享、市集展攤等呈現優秀社企的創新解決方案，並邀請4間大型企業分享攜手社企實踐ESG影響力的嶄新模式，具體展現社企挺臺北，用實際的行動帶動產業永續轉型！柯文哲市長表示，近年來包括新生兒出生率屢創新低、超高齡社會與愈趨頻繁的極端氣候等事件，皆顯示環境與社會的永續發展受到極大的挑戰，已經無法僅靠政府或非營利組織的力量來解決，而是所有產業與市民必須共同面對的考驗。而在這樣的危機下，北市府於8年前即看到永續發展與社會創新的必要與趨勢，希望透過創造社會影響力與社會使命的社會企業，加速連結利害關係人，共同起身行動創造改變與永續；臺北好社企計畫迄今已支持85家次社會企業，累積營收更已達16.7億元的規模，同時也創造1,210個工作機會，讓更多社會創新的力量分別在減碳循環、環境保護、食農創新、社會共融、教育創新、醫療照護等6大領域提供創新的永續方案，持續擴大影響力。活動為能擘劃社會企業所能持續展現對永續的協助，透過3場集結產、官、社企共同對「打造循環臺北」、「建設宜居臺北」及「公私如何協力改變世界」等議題，以多元利害關係人觀點，找出最佳的合作共好模式；在「打造循環臺北」議題上，包括出席的北市產業局代表與各家社會企業及大型企業代表，均認為透過減少資源浪費與資源循環再利用，是解決資源不足與環境問題的重要原則，同時結合民眾消費模式，更能擴大永續效益；另在「建設宜居臺北」議題上，由北市社會局及企業共同倡議如何在協助弱勢與消除不平等的對策上，結合社企與企業的力量，攜手從公益走向社會永續創新；最後在「公私如何協力改變世界？」議題中，則由全國首創的北市社會企業融資專案相關合作伙伴，分享透過本融資專案與平台，共同建構更完善的產業生態圈，達到協助產業持續成長的目的。

台灣中油公司今(5)日舉辦「111年度企業誠信論壇」，邀請法務部廉政署署長莊榮松、行政院環境保護署政務副署長蔡鴻德、臺灣橋頭地方檢察署檢察長鍾和憲、福建連江地方檢察署檢察長黃元冠、台灣透明組織協會副理事長葉一璋、台灣標竿企業日月光半導體、中鋼公司及在地70多家企業共同參與，共同就淨零碳排與誠信治理之管理趨勢與優勢及公私協力致力永續經營等議題，進行跨域交流對話。

小台村最近面臨嚴重的缺水問題，村長很著急，辦了一場創業競賽，招募全村的創業家想辦法。

在過去，有人會說，金融業少有排碳或是製造汙染，因此ESG的重點工作應該是社會與治理。但時代觀念改變了，越來越多人期望金融業發揮影響力，利用投融資工具，帶動社會各產業邁向永續發展。其中，ESG金融人才更是引領產業前進的關鍵。