# 底薪  

美國商業媒體CNBC報導，半導體公司輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳近年來從他在輝達的持股中獲得大筆美元收益，但他的薪水卻是10年來首次調升。

一名公車司機辛勤工作20年，平均月薪7.7萬元，原以為退休後能領足退休金，卻在收到公司給付的30萬元後大感錯愕，憤而提告。原來是因為公司底薪過低，將薪資以其他名義發放，所以法官還他一個公道。

台積電（2330）是許多新鮮人的夢幻公司，不僅有聲望且分紅往往高於一般上班族，近期有網友發現一台積電的職缺，為約聘1年的博物館行政助理職缺，學歷要求為大學以上，並要求中英文精通，而月薪僅32700元，讓該名網友認為不如從事超商店員，貼文曝光後，許多網友紛紛留言表示，這職缺比起外面相同應徵條件的工作好很多。

國內知名的印刷電路板(PCB)上市公司燿華電子，今(16)日與工會舉行團體協約簽署儀式。在新北市勞工局長陳瑞嘉、新北市產業總工會理事長洪清福共同見證下，燿華電子副總經理蔡東鶴、工會理事長吳淑君代表雙方簽字，持續將優於法令的保證年終獎金、會務假、勞工權益課程、公司代扣會費等明訂於團體協約中，展現勞資雙方和諧互動。

許多企業為了提高生產力，紛紛提高加班費以鼓勵員工加班，然而，近日一名網友透露，儘管公司開出優渥加班費，仍舊無法吸引8年級生加班。此現象引發網友熱議，紛紛分析8年級生拒絕加班的原因。

長榮航空機師原本預計在過年和清明連假期間進行罷工行動，但近日召開勞資協商會議後，工會和長榮達成4項協議，讓春節罷工危機順利解除。消息一出，引發討論，還有人說機師貪得無厭，發了六個月的年終還不滿足。對此，一名自稱長榮航空機師的網友發文解釋，公司發6個月年終，是6個月的底薪，不是全薪，讓他「真的是笑不出來」，因此想要呼籲大家「不要再靠北我們罷工了」。

面試問題被面試官問「為什麼離開上一份工作」怎麼回答比較好呢？轉職幾乎是每位上班族必經的職涯歷程，然而，若你是一位很多工作經驗、卻都做不久的求職者，每當面對這個離職原因時想必一定很頭痛。這次小編就要來傳授3個面試秘訣，讓你不論因為什麼理由離開，都能好好包裝你離開上一份工作的原因，既能不著痕跡提升自我身價，又能獲得面試官的青睞！

離職薪水怎麼算？何時發給才不會有問題？員工在職期間薪水結算錯誤多可即時補救，但離職後若是薪水算錯，不僅較難聯繫，計算上有問題也難追回確認。《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念，請負責薪水的雇主、人資們特別留意。

每個人都有不同的職涯規劃，近日卻有一位網友認為，到了30歲月薪仍不到5萬的人實在說不過去，更質疑到底是什麼工作，可以讓人安於低薪呢？貼文一出，引發熱議，其中有位網友指出，「全台有60%的人領不到這個薪水」，其他人也表示，看月薪高低沒有意義，應該要看年收入。

自11月1日起，台積電工程師搭包機飛往亞利桑那州廠Fab21，表定每兩周一班，相關人員將搭乘六班包機陸續前往亞利桑那州廠區。（延伸閱讀：半導體史上最大人才遷移、一班載走上百位工程師！台積電美國廠職缺超搶手）

面對近年來房價飆漲，讓不少年輕人只能望而生畏，但也有人勇於堅持買房的夢想，一名21歲男網友就表示自己雖然底薪僅25K，卻在工作三年後買下了1200萬的預售屋，但他相信未來房價還會持續增長，故而出手。然而他的買房手法曝光後卻引起網友們熱烈討論，認為這樣恐怕會害他父母要幫忙還房貸，風險太大！

勞動部1日拍板每月基本工資從新台幣2萬5250元調高到新台幣2萬6400元、每小時基本工資從168元調高到176元，後續將報行政院核定。消息公布，引起各界及網友討論。

投履歷後，終於接獲公司的面試消息，其實只是挑戰的開始，一名網友於PTT發文分享面試遇到的瓶頸，他表示，面對HR給的人事表格，不知道「期望薪資」這項該如何填寫，貼文曝光後，網友給出建議，這樣寫才不會「收到Offer後又後悔」。

2021年11月26日，Netflix台劇《華燈初上》（LighttheNight）上線，特殊題材、緊湊情節引發兩岸觀影熱潮。此劇劇本打磨4年，以1988年的台北林森北路條通（台灣日式酒店）為舞台，講述一起環繞「光」酒店的兇殺事件，線索指向媽媽桑、陪酒小姐、酒店來客、男性公關與幫派人士，推理之餘折射風月場的浮生百態，人物刻劃亦是立體鮮活。

上市不動產代銷公司海悅，12月6日公告11月合併營收為10.86億元，月增率71.37％、年增率146.99％，其中代銷收入達5.08億元、認列營建收入為5.78億元，累計1至11月合併營收51.45億元、年增率為64.51％，房市熱，代銷業薪情也好，海悅近三年非主管職平均薪資區間為130至140萬元。

主計總處公布最新薪資統計結果，2021年前9月全體受雇員工總薪資平均為5萬7,095元，較去年同期增加2.75%；其中金融保險業是唯一平均總薪資破10萬元的行業，比全體平均高近2倍、較去年同期增加4.25%。

薪水對大多人而言是工作選擇的關鍵因素之一，但面試時被問到「期望薪資」，往往不知該報高還是低。針對此問題，有網友好奇詢問「薪資大家都怎麼談？」，引來過來人分享談判秘訣。

前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，我相信很多求職者對於這件事很頭痛，心理想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，我來跟大家分享一次我剛畢業在竹科某公司犯過的錯，當時我還是個職場小白，也沒太多談錢經驗，在應徵表上寫的預期待遇好像開個四萬多，當時主管其實給不起這個錢，在面試中反問我一句關鍵的問題，她說我們這個職缺，準時下班不需要加班，因此也不能給你這樣的待遇，那你有更低的下限嗎？當下我可能比較傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少只能拿香蕉請到猴子啊！然後我回答一個只回答比預期少兩千的數字，後來面試完就無聲卡了…

主管K最近得到了一個Offer，是一家不錯的消費品公司經理職，但因為是前主管把他給挖角過去的，底薪不是太滿意，又不知道怎麼跟前主管開口，K跑來偷偷問我，到底這種情況該不該再去跟公司談高底薪，因為他說在香港都要壓低價錢，我說正常啊！台灣也沒例外，然後我就娓娓道來我剛畢業時，發現了自己好傻好天真的故事，就是在我剛畢業入職時，以為自己得到了不錯的薪資福利，印象中主管打來核薪時，我還跟主管說我覺得公司蠻有誠意的。殊不知，我就這樣拿到Offer時立刻答應，中了用人主管的伎倆，後來我發現我的薪水大約是前手一半，真相就是如此殘酷，所以我跟K說底薪會影響你的獎金計算，不談你就是被框。

在面試問題中，求職者最關心的應該是薪資。「面試時如何談薪水？」、「面試時主管問我薪水，我該怎麼回答？」其實薪資的問題，有些公司在職缺上已經寫明，看職缺時要看清楚。

「台灣積體電路製造」通稱台積電、台積或TSMC，是全球最大晶圓代工半導體製造廠，不少理工人搶破頭都想進到台積電工作。對此，就有網友在Dcard工作版上以「淺談台積電福利」為題發文；除了列出6大福利，也強調「福利好的背後，當然就是高壓、高強度的工作環境」，所以不論好壞，還是要親自做過才知道。貼文曝光後，引起民眾熱議。

我們想讓你知道：業務工作看似沒有門檻，其實拿下訂單需要處理各種關於人的疑難雜症，對於了解溝通技巧非常有幫助。作者認為，最該趁年輕，大膽挑戰這個難度很高的工作。

千古不傳談薪秘笈，幫你一次就談到滿意薪水。

過去常有公司少報員工的投保薪資，只用底薪進行申報，乍看之下勞工每月可省下百元勞保費，但對於未來請領老年、生育等多項給付時，可能會少領上萬元，其實除了底薪之外，只要因工作獲得的報酬，如加班費、各項津貼及獎金都應列入計算，以免日後各項補助大縮水。

我們公司有個妹妹，因為很不爽主管再加上工作無法輪調的原因，要離開時，跟我說了很多不為人知的真心話，她說:「我的主管死白目，下班一直丟事情過來，讓我很不爽，同組的其他會計都可以輪調，唯獨老娘是個年輕妹就只能填坑;每天都在做付款，做到膩，我最後選擇降薪離開公司。跟新人談薪資，講那麼大聲，人選好壞也這麼大聲評論，讓大家聽到細節，說穿了就是白目。」

AY是我的好朋友，擔任服務業小主管，因為績效良好，跟我說領到三個月年終，開心的不得了，於是偷偷跟我說一個秘密，說她的同事只領到一個月，氣到準備閃人，她在一旁竊喜，故作姿態，演演戲，我相信這一定是年末各家公司上演的場景，結果就像放榜，幾家歡樂幾家愁。

我身邊的主管朋友時常有個困擾，那就是想網羅好的人才，或是留住堪用的人，公司卻沒有足夠的薪資預算，可以吸引優秀的人選。或只能看著人才培養完跳槽，在無限的招募或是訓練地獄當中徘徊。他們時常來跟我討教，到底什麼樣的薪資策略，能夠留住人才，但又不失彈性並能說服公司老闆買單，於是今天就要來談談不同的情況，可以如何讓薪資發揮激勵作用。

台北市勞動局表示，接獲不少民眾陳情，指徵才訊息薪資不透明，勞動局局長陳信瑜提醒，徵才薪資未達新台幣4萬元，禁止寫「薪資面議」，違者最高可罰30萬元。

根據報導，聯盟消息人士告訴《ESPN》，老將游擊手托洛維斯基（TroyTulowitzki）確定同意以1年底薪加入紐約洋基，就等體檢完成就能順利加盟。

根據NBA知情人士透漏，「甜瓜」安東尼（CarmeloAnthony）已經計劃在未來獲得豁免權成為自由之身之後與火箭簽約，但是按照流程來講，安東尼不太可能在下周便成為自由球員，因為從雷霆轉隊到老鷹也得花上幾天流程的時間，但可以確定的是這三支包含76人、雷霆、老鷹在內的三方交易已經達成協議。

對湯瑪斯（IsaiahThomas）來說，今年這個賽季無疑是他球員生涯裡最顛簸的一年，從波士頓塞爾提克被交易到克里夫蘭騎士，不僅沒有打出自己應有的水準反而還讓自己的身材弱點完全曝露出來，儘管得分能力依舊出色，但很顯然不符合當初騎士對湯瑪斯的期待，而季中被交易到湖人後，礙於臀部傷勢影響狀況依舊沒有改善許多。原先湖人預計留下湯瑪斯，但在日前確定簽下朗多（RajonRondo）後，湯瑪斯淪為無人要的窘境，最後只能以一紙一年200萬美元的合約加盟丹佛金塊。

根據ESPN專欄作家沃納羅斯基（AdrianWojnarowski）的消息指出，洛杉磯湖人後衛湯瑪斯（IsaiahThomas）在美國時間週四與丹佛金塊達成協議，並將簽下一紙1年200萬的老將底薪合約；而效力於布魯克林籃網的後衛林書豪，在籃網、金塊以及亞特蘭大老鷹的三方交易中，被送到老鷹，下個球季將與倍受期待的新秀楊恩（TraeYoung）一同奮戰。

蝶戀花旅行社創辦人周比蒼對駕駛家屬及媒體追問駕駛是否過勞時說出「人為財死、鳥為食亡」。時代力量立委洪慈庸在17日表示，很遺憾聽到這句話，但這句話其來有自，因為司機需要一直工作跑車，是因為司機底薪非常低，甚至沒底薪，這是長久存在的問題，希望勞動部能正視這個問題。

如果說全台灣密度最高的店面是便利商店你一定不意外，但房仲業的數量卻快超過便利商店，你說奇怪不奇怪？沒什麼專長、也沒有顯赫的學歷，該怎麼樣才能賺大錢？許多房仲業打出「保障底薪5萬」的響亮招牌，吸引不少新鮮人或職涯面臨瓶頸的上班族踏入房仲市場。相較於其他工作，業務對學歷、專業技能的要求較低，入行後一切從零開始，人人都夢想有一天能簽到大單，搖身一變為年收破百萬的超......

鴻海集團董事長郭台銘一席保證22Ｋ的談話，引來旗下集團員工梁小花的薪資單曝光，本薪16Ｋ的梁小花，加上多種不同津貼，實領31Ｋ。到底郭董有沒有違法？梁小花有沒有被郭董給坑了？了解老闆不肯告訴你的薪資單秘密，才能保障自己權益。