主計總處昨（14）日公布2026年前7月最新工業及服務業薪資統計結果，顯示在國內薪資穩定成長帶動下，今年前7月實質經常性薪資平均數年增1.12%，7月全體受僱員工經常性薪資平均數為新台幣4萬9491元，年增3.32%；獎金及加班費等非經常性薪資2萬1674元，合計後總薪資平均數為7萬1165元，年增8.25%。
中央研究院人文社會科學研究中心一份關於「同性戀調查與臺灣同性戀者的薪資與社經背景」研究報告近期引發社群熱烈討論。報告顯示，台灣同性戀者的平均所得與中位數皆高於同性別的異性戀者，其中男同性戀平均月所得更突破11萬元。
台灣同性戀薪水為何比異性戀高？中研院報告數據與背後原因
近日有網友在Threads上表示引用中央研究院人文社會科學研究中心「同性戀調查與臺灣同性戀者的薪資與社經背景」，其中一研究表格內容顯示「台灣的男同性戀平均而言的薪資高於男異性戀，而女性的薪資在不同性向中沒有顯著差異」。
貼文立刻引起討論，不少人直呼，「雖然跟國際調查數據差不多，但同性戀比例還是比我想像中低一些，而且是調查方法已經很完善的狀態下得出的數據」、「有經濟能力比較不會被說話，但也太猛」、「這樣一說我的gay朋友真的不是醫生牙醫就是什麼高階主管欸」、「完全沒想到有這個現象啊？！」
查看這份報告為中央研究院人文社會科學研究中心的「同性戀調查與臺灣同性戀者的薪資與社經背景」研究報告，該報告總結「台灣男同性戀的薪資高於男異性戀，女同性戀的薪資與女異性戀無差異，前者並無法以工作型態（自雇、公務人員、企業規模）解釋，可能原因是男同性戀受到的歧視一般高於女同性戀，在社會並非完全認同同性戀下，勇於有男同性戀行為者，需要具備一定的能力」。
為何台灣同性戀薪水較高？
實際查看研究引起討論的表格，該研究採用 PSFD2020 年的 RR2020 與 RCI2020 資料。研究顯示，無論是平均所得還是中位數，同性戀者皆高於同性別的異性戀者。台灣同性戀族群在薪資、教育程度與年齡分布上展現出顯著特徵：
·男性族群比較：男同性戀平均月所得為 11 萬 6,939 元（所得中位數 60,000 元），顯著高於男異性戀的 7 萬 7,054 元（所得中位數 45,000 元）。
·女性族群比較：女同性戀平均月所得為 9 萬 1,415 元（所得中位數 40,000 元），同樣高於女異性戀的 6 萬 5,203 元（所得中位數 35,000 元）。
年輕化與高教育程度優勢
研究指出，如同西方國家的調查，台灣同性戀者的年齡較輕（男同平均 39.57 歲、女同平均 36.97 歲），教育程度較高（男同 15.14 年、女同 15.16 年）。
抗壓能力與社經地位推論
中研院報告指出，在異性戀本位社會中，男同性戀受到的歧視一般高於女同性戀。此外，勇於展現「反異性戀本位行為」者，需要具備面對社會壓力的個人能力，因此這類族群在社會上通常非社經地位底層。
此外，美籍學者 Hewitt（1995）曾發現美國男同性戀高比例聚集於時尚、娛樂及藝術等高薪職業，台灣目前的調查無法有足夠的資料量含蓋這些特定職業。
2020年台灣男女異性戀與同性戀基本統計
中研院報告指出，在有工作的前提下，不論是所得平均數或中位數，同性戀所得反而較同性的異性戀高，女同性戀薪資較女異性戀高，而男同性戀薪資較男異性戀高雖不符合西方早期的發現，但西方資料近期也發現男同性戀與異性戀的薪資差異縮小，甚至有男同性戀薪資高於異性戀的狀況。
| 統計項目 | 男異性戀 | 男同性戀 | 女異性戀 | 女同性戀 |
| 觀察值數 | 2,934 | 117 | 2,593 | 169 |
| 占同性比例 | 96.2% | 3.8% | 93.9% | 6.1% |
| 年齡 | 42.43 | 39.57 | 45.05 | 36.97 |
| 教育年數 | 14.21 | 15.14 | 13.25 | 15.16 |
| 平均所得（元） | 77,054 | 116,939 | 65,203 | 91,415 |
| 所得中位數 | 45,000 | 60,000 | 35,000 | 40,000 |
| 自評社會地位 | 4.98 | 4.97 | 5.16 | 5.46 |
| 職業聲望 | 76.24 | 77.75 | 75.94 | 76.97 |
| 被排擠感 | 1.65 | 1.67 | 1.63 | 1.57 |
為何西方研究「男同性戀」在多數國家「薪水仍低於男異性戀」？
與台灣男同性戀薪資優於異性戀的現象不同，國際勞工組織（ILO）2024年的研究報告（Hassani-Nezhad et al.）顯示，在多數西方與國際國家中，男同性戀的薪資普遍低於男異性戀：
男同性戀與男異性戀比較：
·薪資多呈較低：在法國（低 11%）、泰國（低 15%）及美國（低 10%），男同性伴侶的薪資均低於男異性伴侶。
·僅少數國家較高：僅有哥倫比亞的男同性伴侶薪資高出男異性伴侶 15%。
雖然報告並未專章分析男同性戀薪資偏低的原因，但結合報告中對傳統性別分工與薪資結構的討論，相關學術文獻通常將此現象歸因於：
1. 缺乏傳統「父權溢價 (Fatherhood Premium)」
異性戀男性在建立家庭或生育後，常因被期待扮演「家庭經濟支柱」的角色，獲得雇主給予更高的薪資溢價或升遷機會；同性戀男性則較少獲得這種傳統角色帶來的薪資加成。
2. 職場性別刻板印象與歧視
在部分傳統或具性別偏見的職場環境中，男同性戀者可能面臨隱性的升遷天花板或薪資歧視，導致平均薪資表現低於異性戀男性。
為何西方研究「女同性戀」薪水高於「女異性戀」？擺脫母職懲罰與工時差異
女同性戀與女異性戀比較：
·薪資普遍較高：在巴西（高 7%）、智利（高 18%）與委內瑞拉（高 35%），女同性伴侶的薪資顯著高於女異性伴侶。
·其餘受調查國家（阿根廷、哥倫比亞、法國、墨西哥、泰國、美國）的女同性伴侶與女異性伴侶薪資差異雖未達統計顯著水準，但總體趨勢亦多呈女同性伴侶薪資較高的情形。
根據報告，國際勞工組織（ILO）研究指出，全球女同性伴侶的薪資普遍優於女異性伴侶（如委內瑞拉高 35%、智利高 18%、巴西高 7%），其核心原因在於傳統職場中的「母職懲罰」與工時分配差異：
1、工時長度差異
·原因分析：一般異性戀女性常因承擔較多傳統家務與無酬照顧責任（如衛福部調查顯示，有配偶婦女每日無酬照顧高達 4.41 小時，遠高於伴侶的 1.48 小時），致使其經常選擇部分工時或工時較短的工作。相較之下，女同性伴侶投入職場的工時較長，直接帶動總薪資成長。
2、避免母職懲罰
而異性戀女性在生育後，職涯常因照顧幼兒而中斷或減少工作強度；而同性伴侶在傳統生育與育兒上的限制或延後，使其較少受到「母職懲罰」的負面影響，能保持職涯的連續性與升遷機會。
資料來源：中央研究院人文社會科學研究中心
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