觀點投書：蔣萬安成「照妖鏡」─逼出勞動部開象徵性記者會

少子女化已是台灣最嚴峻的國安問題之一，但中央卻遲遲提不出真正能減輕年輕父母壓力的政策。台北市長蔣萬安近日推出全台首創的「育兒減少工時」試辦計畫，讓有十二歲以下子女的家長，在不減薪的情況下每天減少一小時工時，由市府補助企業部分薪資成本。這項政策精準打中家長最迫切的需求——時間彈性。對許多需要接送孩子、陪伴成長的家庭而言，多出的一小時，往往就是能否兼顧工作與家庭的關鍵。台北投出好球，勞動部長洪申翰似乎被逼急了，胡亂揮棒，趕緊開「加碼」記者會，還質疑台北減工時政策只是象徵性的試辦；這樣的回應，不僅顯得冷漠，更與基層家庭脫節。

更耐人尋味的是，在北市政策引發討論後，中央才在3月4日急忙宣布所謂「企托333」企業托育補助新制。表面上看似支持企業托育，但仔細檢視內容，不過是提高補助金額、增加幾項補助項目，本質仍停留在過去「補助企業設托育設施」的舊思維！勞動部長洪申翰高調宣示新政策，卻難掩只是金額加碼、「舊酒裝新瓶」的事實。當地方政府嘗試用新的制度解決問題，中央卻只是在既有框架中微調補助，簡直慢半拍。

蔣萬安的政策之所以以試辦形式推出，本就是為了蒐集企業與勞工回饋、逐步調整制度設計，這是負責任的治理方式。但這樣的試辦卻遭到政治性的批評，原因恐怕不是政策本身，而是它揭露了中央長期無法有效回應少子女化的困境。去年新生兒數跌破11萬，不到2015年的一半。中央政策長期忽略許多父母真正面臨的困境是「時間不夠用、工時缺乏彈性」。反觀台北市的制度，直接針對家長接送與陪伴需求設計。政策開放申請短短三天，已有近三十家企業提出申請，也顯示企業與家庭確實有此需求。

少子女化問題需要真正理解家庭處境的政策。台北市願意先行嘗試制度創新，直擊家長需求，更照出中央的無能。中央跟不上、被逼急，竟然對地方創新冷嘲熱諷，兩者在政策視野與行動力上的差距，叫做天差地別！

＊作者為北漂上班族 （相關報導： 蔣萬安推北市「育兒減少上班1小時」，真的有人申請到了嗎？勞動局曝真實狀況 ｜ 更多文章 ）