勞動部的職場霸凌事件，媒體報導已有多日，這次，朝野不分黨派，聲討及議論很多，本人不再添增，僅就人性及利害關係的角度來分析。
先說個故事來引導及啟發好了，機關的領導風格，如同軍隊要作戰，統帥不僅帶兵，更要帶心，才能全體將士用命，戰無不克。德國在二次大戰初期，戰鬥力強大，閃電戰屢建奇功，打個英法聯軍節節敗退，除了德軍裝甲師的高度機動性，火力強大以外，在軍中，將軍與士兵共餐，不分軍階的高低，元帥也常在第一線巡視督導，為士兵的表率。此與英法軍隊，軍官大部分是貴族出身，與以平民為主組成的士官兵，保持一定的界限，二者間有很大的關係。因而，在戰場上，德軍士氣高昂，及團結力高於對手。
在中國歷史上，也很多這種例子，如戰國時代的名將吳起，愛兵如子，與士兵穿相同的衣服及吃一樣的飯，同甘共苦，又曾為士兵吸膿胞，士兵之母聞訊大哭，恐懼她兒子會拼命戰死，如此感動全軍，或許有可能矯情的成分，結果戰績斐然，留名千古。
公務機關是個小型社會，也是個大家庭，所有的成員都是有緣在一起工作，互動頻繁，滋生情誼。機關首長如同是大家長，身負機關的績效，及任務成敗的重大責任，所有的屬下，都是工作團隊的成員，雖有上下職務級別之分，皆是利害共同體，主管應該是視屬下為子民，愛護重於苛責，沒有幹練的部屬，何有機構的光芒，想不出有何上對下霸凌的空間及理由。
優秀的領導者，在於維持單位良好的工作氣氛，且能夠適時的放下身段，對員工表現出關懷之心，及細膩的動作，與部屬溝通無礙，激勵同仁的潛能及才華，必然帶給機關很大的績效，上下皆有榮焉。不過，並非意味職場上的工作倫理不分，對屬下縱容及放任，適當的領導統御，並不可缺，仍須公正客觀的賞罰分明，在首長權力及部屬工作績效能之間，維持一個最佳平衡點。
各級政府機關的設立，全部是為人民服務及謀福利的，也是民間各行百業的監管，維持政治、教育、經濟、社會及治安等各方面的良善運作，並事關整體國家的發展及競爭力。派任機關首長，專業能力及品德都是重要因素，牽涉到機關的績效與貢獻度，如所用非人，或是僅以政治上的酬庸或人脈關係的考量，將使機關沉淪，管理上敗壞，腐蝕國家的根基。
這次的霸凌事件，還涉及一條人命，全國譁然，在今日號稱自由民主的台灣，實在是難以想像。每個機關首長，都有其任期，在任時的作為及風評，稍假時日，所有的員工心知肚明，好事未必容易出門，壞事絕對傳千里，如媒體報導的諸項事實為真，除了不智及不仁外，不知有何較貼切的用語來以形容。 （相關報導： 葉日武觀點：錯把弄臣當良將…走向「眾卿誤我」的終南捷徑！ ｜ 更多文章 ）
＊作者為自由業
