3層需求金字塔●無老闆、選老闆、當老闆
所有社會學科都會接觸的馬思羅（Abraham Maslow）需求層次理論（Hierarchy of Needs），後來被他人改創為「需求金字塔」，就是個舉世聞名的「概念模型」。
這個金字塔到底有幾層？每層追求為何？連馬思羅本人在晚年都無法確定，主因就是從未有人對其作過實證研究，都是概念推演。
本文無意在此作文獻介述，直接報告我自1980~2020對此理論的實證模式與參數：（如「TX 需求金字塔」圖）
人類有3 階層需求：
最基層：物質需求，即食衣住行、生命財產安全，在「群己關係」上，無所謂誰是老闆。願意滿足於此的人約為35%。
中階層：心理需求，主要是言論自由、個人價值，在「群己關係」上，希望能夠選擇老闆、對老闆有期待，至少要達成可以罵老闆，但老闆不會、或不能把自己調到綠島。願意滿足於此的人約為55%。
榮譽與權力●使命感或控制慾
塔尖高階層：榮譽/權力需求，又包括有點差異的「使命感」或「控制慾」，在「群己關係」上，自己要當老闆，並願不計手段追求。追求滿足於此的人約為10%。
榮譽/權力需求，在愈多元國家地區，會出現在各行各業追求上，但在唯政治國家，就會發生在政權慘烈的鬥爭上。
「使命感」過去長期被稱為「自我實現」，有一個創造歷史的理念。
「控制慾」相對更常出現，就是要當老闆，但沒有當到老闆後要做什麽的理想。
以上的參數是40年的累積，應該可適用於「類似臺灣、憲政初步」的地區，亦即原則上有經濟自由，有獲得教育的機會，軍隊已國家化，不存在壓迫與獨占階級。同時，言論自由度在85%以上，司法公正性，在小事件上可達65%，大事件約50%，則應會出現類似的參數。
外在不同的條件，可能會形成各地區不同的參數。
根據過去研究產生的「參數向量」預測，在愈不自由的地區，可觀察到高階需求者會愈減，低層需求者則會愈大增。
在愈自由的地區，低層需求者也會漸增，但可能不易大幅超過50%。
根據實證研究與「計量歷史學」，「TX 需求金字塔」3階層，不可能有任一階層會完全消失。
國家體制=政治制度+利益分配
「TX 需求金字塔」與「國家體制」的互動關係。
政治學文獻堆起來可以到達月球，但排除政治哲學、政治經濟學、政治史…後，在談「國家體制」的有「3+1 位」提出了創見，剛好代表了英法華美的4 位思想家。
天下沒有完美事物。但英國洛克推出的「民約論」，即任期制與權力分立。與法國孟德斯鳩將其闡述為「三權分立」，成為已經歷史驗證、相對較好的「政治制度」。
在此不得不畫蛇添足補敘，洛克的貢獻在高考中不時出現，其標準答案為代議制。但在考試領導教學、教學領導背誦式記憶的文化下，實為限縮了洛克的觀照。 （相關報導： 段心儀觀點：西山寇盜莫相侵 ｜ 更多文章 ）
美國的拉實威(Harold Lasswell) 則把理論向前拉一步，指出「政治=利益分配」，權力結構源於實利與威力的運作。他分析了強人（elite 坊間直譯為「菁英」）和人民的不同。強人如何利用暴力手段和資源分配、並因應環境條件維權；而人民又如何經由「中產階級化」取得相對性保障，從而導向不同的政治制度。
