為因應高齡少子化勞動人口將逐年遞減趨勢，勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，鼓勵中高齡者及高齡者續留職場、企業排除中高齡者工作障礙繼續僱用；勞動力發展署北分署為協助企業續留資深人力，積極輔導企業運用「職務再設計服務計畫」，協助企業建構人性化、友善安全的職場環境，發揮中高齡者的經驗優勢，人力資源充分運用，緩解缺工困境。
52歲的黃姐和46歲的蕭姐都是礁溪某知名飯店的員工，黃姐是餐廳服務員，工作內容包括內外場服務和備品補充，工作需要頻繁彎腰及蹲下，造成腰部及膝蓋痠痛；46歲的蕭姐是房務員，翻整床墊、拆卸床單寢具等耗費體力的工作，常拉傷肌肉、骨頭痠痛。2位大姐都被工作導致的身體不適所困擾，也萌生離職的想法。北分署羅東就業中心在企業訪視時，發現中高齡者因體能限制而離職也是造成企業缺工的原因之一，於是推薦飯店為2位大姐申請「職務再設計」服務，經專案委員評估調整工作方法，同時申請改良式護腰服輔具，減輕脊椎、腰椎負擔，解決了工作上的關鍵障礙，開心續留職場。
飯店人資主管表示，台灣的高齡社會及少子化現象，雇用中高齡者是未來就業市場的趨勢，透過「職務再設計」能讓中高齡員工在工作上因體力所受到的限制及困難得到幫助，進而提升留任的意願，建立友善職場，不但勞工受惠，對於長期處於缺工狀態的飯店業，人力也能得到紓緩。 （相關報導： 「存款僅10萬」裸辭玩當沖！24歲投資小白「借貸60萬連賠7個月」自曝親友全被他借過錢 ｜ 更多文章 ）
勞動力發展署北分署表示，「職務再設計服務計畫」幫助中高齡及高齡者排除體能上造成的工作障礙，提升工作效能，經專案委員訪視與評估後所進行的改善工作設備、工作條件、工作環境、提供就業輔具及調整工作方法等方案，每一個案每人每年最高補助10萬元。歡迎企業運用政府資源，共同打造友善中高齡及高齡職場環境。想了解更多相關資訊，請上「台灣就業通」https://www.taiwanjobs.gov.tw/ 首頁輪播「職務再設計」專區、「職務再設計」官網https://jobacmd.wda.gov.tw/ 查詢，或撥打免付費服務專線0800-777-888諮詢。
